在校生與企業簽訂的勞動合同是否有效？

在校生與企業簽訂的勞動合同是否有效？

林某系廣東某醫科大學2009屆畢業生，于2009年7月畢業。2008年10月20日，林某在某醫藥公司進行求職登記，并在登記表中登記其為某大學2009屆畢業生，2008年是其實習年。2008年10月25日林某與該醫藥公司簽訂勞動合同，期限為三年，其中試用期為60天。合同還約定，林某從事營業員工作，試用期工資標準不低于同工種同崗位職工工資的80%。2009年6月20日，該醫藥公司申請仲裁，請求確認與林某之間勞動關系不成立。仲裁委以林某系在校學生，其勤工助學或實習與用人單位間的關系不屬于勞動法調整為由，終結了仲裁。后林某訴至法院。對此，你怎么看?案例解析

案例解析：在校生利用業余時間勤工助學，通常不視為就業，與實習單位間不存在勞動關系。但是本案中的林某不同，林某雖未畢業，但已完成全部學業，即將步入社會�，F在的大中專院校為了提高就業率，也鼓勵學生在最后的實習階段尋找工作。林某到某醫藥公司登記求職，目的就是為了就業，而非學習，醫藥公司對林某的情況也完全知情，雙方在此基礎上也就應聘、錄用等事宜達成一致，并簽訂了勞動合同，明確了崗位和報酬，所以，雙方之間形成的是勞動合同關系，而非勞務關系。

另外，林某與某醫藥公司簽訂勞動合同時也早已年滿18周歲，符合勞動法規定的就業年齡。林某在登記求職時，已完成了全部學業，明確向某醫藥公司表達了求職就業愿望，雙方簽訂了書面勞動合同。此后，林某按合同約定提供了勞務，該醫藥公司亦向林某支付了勞動報酬，并對其進行了管理，這完全符合勞動關系的本質特征。因此，法院應判決林某與該醫藥公司簽訂的勞動合同有效。

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