一道勞動法的案例分析

一道勞動法的案例分析

張某1992年2月應聘進入某化工廠，雙方簽訂勞動合同一份，期限2年，試用6個月。試用期滿化工廠發現張某是可塑之才，派其至武漢化工學院培訓一年，培訓費用1萬2，一年后張某因培訓期滿提前30天向勞動單位解除合同請示，提交申請后就立刻到該市某合資企業，化工廠發現該合資企業推銷的產品正是化工廠最新研究產品，而該產品核心技術由張某負責，從而使得該廠的銷售下降，化工廠發現張某早已經在合資企業兼職，分析一下這個案例。不勝感激

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