中法文化差異能否適應法國留學就業

中法文化差異能否適應法國留學就業

　　談到法國，很多人想到的常常是浪漫的都市情調與悠閑的鄉間生活，這也許和法國眾多著名的香水品牌和發達的酒業有關，但人們常常因此忽略了法國國內生產總值占據著世界經濟強國第4位，法國的駐華企業擁有著18萬中國員工這個現實。據天道專家了解，法國的研究與開發的支出更是超過了英國與德國，僅次于美國和日本而居于第三位。法國的一些家喻戶曉的品牌諸如標致雪鐵龍，米其林，家樂福，歐萊雅，達能，阿爾卡特等等也早已來到我們身邊。支撐法企屹立于世界經濟浪潮核心的是它們獨有的企業文化，而這些文化正是我們需要了解的地方。

　　相對于其他歐美企業而言，法國企業則比較人性化，比較注重過程中的投入程度，這樣，對于一些資金投入回收期較長的工作計劃，法企更容易接受一些。對法國的文化傳統了解比較深入的中國人并不多，因此我們對于一些職位的理解也有差別。當我們的理解與法企的理解發生矛盾的時候，我們就需要去適應對方。就是因為這種文化的差異，給在法國留學的學生提供了很大的就業空間。

　　一般的，法企需要中國員工的原因常常是這個企業在中國有著廣泛的市場。因此，了解法國文化和思維模式的人，跨文化溝通能力強的人備受企業的青睞。如何理解領會管理層的期望，并能預見其需求，如何能使領導層理解中國現狀，成為法企內的中國員工需要迫切面對的問題。這時法語就成了優勢。雖然大多數的法企官方語言都是英語，但法語作為法國人的母語，在準確表達一個意思的時候，英語的翻譯往往不如他們用法語那樣貼切。當然，并不是說不懂法語就不行，英語作為國際官方語言用途是更廣闊的，只是同等條件下，多懂法語自然會顯得具有比較優勢。除此之外，天道留學專家認為，法企和其它大多數企業一樣，仍然看中人才的溝通能力，分析總結能力，組織能力，協調能力，團隊協作精神等等，同樣對人才的主動性，創意性，誠信度和忠誠度有著較高的要求。

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