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不當職場傻白甜
你剛入職，卻對新的環境無所適從，整個人都是懵逼的？
進入職場很久以后，仍不受歡迎，無法融入大家庭？
面對此情此景，只想說：你活該！
三個方面，包治百病。
不主動，不拒絕。。。（啪�。�
哦騷瑞，說錯了，應該是：會學習，同理心，大局觀。
1、會學習
不要自以為很了不起，只要想學就什么都能學會。
先擺出一個謙虛的態度，get到個好印象再說。
而關于學習。
當別人提到A時，你沒聽說過，不care；
別人提到B你不懂，不也在乎；
當別人說C怎樣怎樣，你開始方了，因為你發現自己一無所知��！
這個時候，你就應該張嘴，接收新事物。
找到點
從與你職業相關的點，找到有趣面開始學習。
在學習過程中不斷認識新術語、新事物，并能幫助你躍升到新的層次。
從此以后，你和領導開會時，他說學術上的問題，你不再一無所知。
串起點
一張白紙，最初印的東西最為深刻。
你也一樣。
剛入職場的你，看到的人和做事方式，會直接影響到你未來對職場的觀感。
遇到困難時憋哭，先觀察別人用什么方法解決；
犯了錯誤也憋方，先學會誠心認錯，總結教訓。
好記性不如爛筆頭。
養成一個記錄工作心得的好習慣，久而久之，你會去除糟粕，取其精華。
2、同理心
有蠻多寶寶，無論是工作，還是談戀愛，都非常以自我為中心。
“為什么他不理解我不給我浪漫？”
“為什么她就不能讓我有紅顏知己？”
“為什么老板就是不讓我插手呢？”
面對這些，我只想說：
每個人都有自己的思維邏輯和處事風格，同樣的，不同公司在處理同一件事上的原則也會千差萬別！
有些現象你看不慣，無法理解，那就乖乖閉嘴，不要急著出來指手畫腳。
你是要來融入這個大集體，不是要與他們為敵的，OK？
除了把你的底線和底褲保住以外，其他時候就不要當一位點評官。
同理心還有一個意思，就是指：在新的領域內，能夠把自己替換成被服務的對象。
喬布斯有句名言（真是他說的）：蘋果的勝利是因為員工熱愛音樂，他們設計iPod是為自己而設計。
如果你不熱愛這件事，就不會付出額外的精力、時間，更不會去挑戰自我、挑戰現狀。
3、大局觀
擁有了這一點，你整個人都可以得到升華。
首先，構造自己的知識體系。
很多優秀設計師，在知識結構上都有固成體系，邏輯十分嚴謹，在很多時候幾乎可以頂大半個產品經理。
他們的優秀，不是在于“設計”，而是在于突破了設計和產品的藩籬，把眼光調整到了使用者體驗的高度，來思考設計這件事，而不是成天埋頭搜圖、做小卡片。
其次，能拼湊出整個產業鏈的各個環節。
你需要知道公司的商業模式、價值主張、競品分析、它在產業鏈內所處的環節和地位等等。
知道這些的好處就是：
當你能拼湊出一幅完整地圖時，今后再聽到任何信息，都可以拼湊到自己的信息圖譜中。
但沒有這一整套索引，信息和前瞻趨勢于你而言都是白瞎。
最后，落實回自己身上。
工作一段時間后，要抬起頭來想想自己最初的計劃和夢想。
在職場過程中，你會不斷發現從前很多觀點都是幼稚的，這時就需要不斷重塑對行業，乃至個人職業發展的知識體系和時間規劃，并調整好心態。
總而言之，我們在職場里要做到：
從此以后，人見人愛，花見花開，宋仲基為你把腿開~
最后，來一碗有毒的雞湯~
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