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什么樣的跳槽才最有價值
一提到跳槽的黃金季節，人們想到的往往是“金三銀四”。殊不知每年的7、8月份也是職場人的跳槽時間。對于優秀人才，企業雖然百般不舍，然而天要下雨娘要嫁人，誰能攔得住呢？
站在職場人的角度，跳槽自然是為了選擇更好的環境，謀求更高的待遇，但在跳槽前，有幾點一定要注意。
1.不要滿世界宣傳
有的人心里什么都藏不住，有了離職的想法，就恨不得全世界人們都知道。離職報告還沒交上去，整個公司的人都知道這個人要走了。
后果是什么？
a.可能只是說著玩，也有可能工作不順心需要發泄，于是說出了離職的話。本身未必真的想離職，但很多人都知道了，人事部門也安排好了接班人，那么想留也留不下了。
b.打亂計劃，或許你的計劃是先提出離職，然后騎驢找馬。結果你的“大嘴巴”讓所有人都知道了，公司不敢留你，很早就催你走人……
c.不利于關系的維護，離職畢竟不是一件特別好的事，當你滿世界宣傳要走的時候，可能一些人也被你影響著不想干了，公司不得把你恨死？
有句話叫“咬人的狗不叫”，如果你真的想走，直接告訴直屬領導就可以了。對方會對你的去留進行安排，揮一揮衣袖，不帶走一片云彩，不也很好嗎？
2.思想要明確
離職并不是嘴上說說的事，當你有離職這個想法的時候，當你把離職的意愿告知了你的領導或者朋友，說明你確實是要離開了。
關于你離職的消息沒人會替你保密，這時候就會有人在背后這么說“xxx要離職了？”。結果你沒走成，又有人說“那誰，不是要離職嗎，怎么有留下了，是不是……”
一些非議會傳遍整個辦公室，當然，你臉皮厚也無所謂，但是由于你的不穩定，今后的升職加薪可能跟你也沒啥關系了。
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