12個人是如何管理一家企業的

12個人是如何管理一家企業的

　　你知道維持A股規模最小的上市公司的運作需要多少個員工么？

　　答案：2018年*ST創智只有6個員工。

　　這就是A股市場上鮮為人知的一面，上市公司并非都是治理完善的楷模，在兩市兩千多家上市公司中亦存在部分“麻雀”公司，這些公司空有一些行政跟管理上的人員設置，但無實際的生產能力，甚至連家庭作坊都比不上。

　　這部分公司的生存狀況如何？其治理和運作模式又是如何的？如果這是一場游戲，誰才是核心玩家，21世紀網將就此持續關注，推出系列報道，開篇是《6個人的上市公司 一場少數人的“大富翁”游戲 》。

　　以2018年發布的年報來看，兩市兩千多家上市公司有82家員工總數在100人以下，有42家是ST公司，占了一半。

　　其中，員工人數10人以下的總有4家公司，分別是*ST創智、*ST盛潤A、ST太光、*ST炎黃，員工總人數分別是6人、8人、9人、9人。

　　不過，你要是認為這個公司都是潦倒的公司那就大錯特錯。2018年這些公司員工的人均年薪最低是10萬，最高的高達69萬，那這些公司究竟是憑什么掙錢？

　　除了ST公司，還有一部分公司也是“袖珍”企業，特別是“殼公司”。在5月3日晚上公布將以22.9億元的價格控股位于內蒙古的一礦產企業的科學城就只有12個員工，包括高級管理人員3人，財務人員3人，其他行政人員6人。

　　而這12個人又是如何管理好一家企業的呢？

　　“壞公司”的“好待遇”？

　　2018年4月30日，滬深兩市的退市制度出臺，市場ST股一片狼籍，5月2日，75只個股跌停；5月3日繼續有30多只個股跌停。

　　除了不叫座的股價，不好叫好的業績，ST股公司這個群體的實際經營情況是怎樣的呢？

　　最“袖珍”公司*ST創智原本的主要經營范圍為研制、開發、銷售計算機軟件及配套系統、提供軟件制作及軟件售后服務。

　　不過目前這家上市公司基本已經停止了所有的生產，公司2018年的年報里這樣的描述，“截至報告期末，本公司在職員工6人，均為管理（含財務專業）人員�！�

　　也就說已經沒有實際的生產人員。

　　從2018年的報告看，*ST創智沒有主營業務收入和主營業務利潤，2018年營業利潤-4,276,652.25元，營業外支出1000.00元，歸屬于上市公司股東的凈利潤178萬元。

　　2018年，*ST創智少有的現金是收到其他與經營活動有關的現金947萬元，其中包括收到單位往來款項547萬元，收到債務重組款項400萬元。

　　而就是這么一點現金也作為薪酬分給僅有的6個員工。2018年*ST創智支付給職工以及為職工支付的現金分別為102.5424萬元，人均年薪17萬元，但其員工年薪17萬在兩市2375家公司中的排名是228名，即兩市排名前10%的公司。

　　這種狀況像極了“毀滅前少數人的狂歡”，在審計報告中，會計師事務所明確表示，“由于重組工作尚在進行中，調整后的重組方案能否獲得批準尚不確定，創智科技公司持續經營能力存在不確定性�！�

　　但是公司并不認為，*ST創智董事會認為，公司破產重整工作已經取得了實質性進展，董事會及董事會成員并無終止公司經營、進行清算的計劃，也未獲知相關的股東要求對本公司進行清算的有關信息。

　　其董事會表示，通過資產重組注入優質資產，可使公司徹底擺脫經營困境，恢復持續經營能力，實現健康、可持續的發展。

　　只是退市新政出來后這個夢能不能在2012年實現就很難說了。

　　除了*ST創智，2018年還有4家“超袖珍”公司——*ST盛潤A、ST太光、*ST炎黃，對應的市值分別為24.16億元、5.64億元、6.56億元、和2710萬元（截至5月3日）。

　　不過這四家公司凈資產截止2018年年底僅分別有204萬元、-12923萬元、13843萬元、-2442萬元。

　　也就是說如果這些公司一旦退市，破產清算，留給投資者的也就寥寥無物。不過這些公司在“退市”前給最后一班站崗的員工的工資卻不低。

　　2018年，ST太光9人人均領取25.8萬次之，*ST炎黃9個員人均24.27萬，即使是最少的*ST盛潤A也有每人10萬的薪酬。

　　四家公司2018年支付給職工以及為職工支付的現金分別為84.5388萬元、232.8162萬元、622.1305萬元、218.4189萬元。

　　但同樣是ST公司有一些公司就捉襟現肘，ST九發2018年全年支付給37位職工以及為職工支付的現金只有14萬元，比*ST創智支付給一個員工的薪酬還少，平均每個員工只領取3786元，平均到每個月的工資大概為315元，成為兩市薪酬最低的上市公司。

　　少數人的“大富翁”游戲

　　而這個少數人的游戲并不是只有ST公司在玩轉。

　　2018年上市公司支付員工平均薪酬最多的10家公司大部分是“麻雀公司”，分別為外高橋、大眾公用、百視通、科學城、吉林敖東、上實發展、招商輪船、禾嘉股份、ST珠江、航天通信。

　　這十家企業分別只有員工66名、50名、29名、12名、28名、49名、106名、13名、28名、119名，按2018年合并報表現金流表計，這部分公司分別為員工支付的平均薪酬為879萬元，760萬元，677萬元，459萬元，433萬元，411萬元，333萬元，308萬元，296萬元，275萬元。

　　不過外高橋表示，“66人為公司本部員工數量，而58017萬元為合并現金流量表數據，包含了公司本部及全部60余家子公司的員工薪酬支出�！�

　　2018年外高橋本部只有管理人員22名，技術人員19名，財務人員11名，銷售人員7名，生產服務7名。

　　若按外高橋本部的現金流量表數據，公司2018年支付給職工以及為職工支付的現金為2448萬元，人均37萬元。也就并非最高薪酬的公司。

　　若按母公司的現金流表數據，2018年的員工薪酬最高的是百視通、龍元建設、安信信托、中信證券、宏潤建設、大眾公用、中海海盛、科學城。

　　人均薪酬為260.33萬元、109.83萬元、101.91萬元、83.21萬元、82.11萬元、70.51萬元、62.07萬元、51.32萬元。外高橋公司的66名員工人均薪酬37萬，則位列第17名。

　　另外在5月3日晚上公布將以22.9億元的價格控股位于內蒙古的一礦產企業的科學城在2018年只有12個員工。其中高級管理人員3人，財務人員3人，其他行政人員6人。

　　2018年，科學城有僅只有餐飲住宿這一項業務，收入2.43億元，其中凈利潤93802萬元，而這12名員工在2018年也獲得科學城支付的615萬元，平均每人51萬元左右。

　　這項幾乎不用“生產員工”投入的業務毛利率近40%，而科學城也為12名員工支付了現金615萬元。

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