應屆畢業生實習期不能享受公司的年底的十三薪福利嗎

應屆畢業生實習期不能享受公司的年底的十三薪福利嗎

　　我是應屆畢業生，大四第二學期也就是10年2月份我進的公司，當時公司只能算實習生，論文答辯時請事假15天，7月份畢業后，因為公司錄用應屆生的手續的過程問題，我9月1號簽的合同，現在到年底了，公司的規定是12月份領雙份工資，即正常一個月的工資外加一個月的比例工資（12個月的就一個月工資，不滿的按比例來領這個月的工資）

　　公司只看合同日期啊，那就只是三分之一的月工資，可是我2月份就進公司了啊，10個月了，卻只能算來了4個月，傷人心啊。

　　人事部的說是公司規定是按合同日期來的啊，但是我覺得這樣對實習生特別不公平。不知道勞動法有沒有保護這方面的。請高人指點。

　　我知道正式員工的待遇肯定比實習生要好啊，但是我認為基本工資已經有所體現實習生了，而不應該再拿相應附加的福利去克扣了。很多同事安慰自己說新人都是這么熬過來的，吃虧也就是這幾個月的事情。但是這樣大家都覺得不合理不公平的事情都沒有能約束它的法律么？

　　現在不簽合同的臨時工出現什么糾紛都有法律當作正式員工來對待呢。

　　新的勞動法有很多保護實習期和試用期的待遇的規定，因為我了解的不全，所以想要請教高人。

　　拓展：應屆畢業生實習期有什么陷阱

　　一、實習期間正確扮演自己的角色

　　進入單位進行實習期間，你要先清楚自己的角色定位，不要讓單位的花言巧語欺騙了你，而去做一些不屬于你的工作范疇的事。

　　筆者最近接觸的一個例子：應屆畢業生小王，大專畢業，所學專業為國際貨運代理，她向我傾訴了一段非常不愉快的經歷。事情是這樣的，她前段時間在一家單位進行實習工作，在這段為期2個月的實習期內，單位基本上沒有給她安排任何的實質工作，更不用提當初面試所承諾的可以學到與自己專業相關的工作，只是一味地讓她做一些端茶、倒水、掃地、抹灰的活兒，實習期一過單位就提出了解約，理由是她沒有表現出自己的才能，幾個月下來她不但沒有獲得任何有用的工作經驗，反而耽誤了寶貴的時間，等到這時她才后悔莫及。這個例子充分說明了一個問題，應屆畢業大學生在實習過程中千萬不要讓自己扮演“臨時工”的角色，一旦有這種跡象就要及時向單位提出，不要因為自己是實習期就忍氣吞聲。

　　二、實習也受《勞動合同法》的保護

　　只要你到一家單位實習，不管是正式還是實習，一定要與企業簽訂相關的協議，明確雙方的權利和義務，以免自己的權益受到損害。一旦大學生遇到企業拒絕支付實習費用，應及時到有關勞動部門投訴，維護自己的正當權益。有這樣一位大學生小張，在大學實習期間，一直沒有找到合適的實習單位，后來在一次偶然的機會，有一家單位通知他上班實習，當時他感到非常高興，就來到了該單位進行實習工作，起初他向單位提出簽訂實習協議，結果被告知部門領導不在不能訂立任何協議，他也就沒有追問。又過了一段時間，還是沒有來通知他簽訂協議，而且在工作滿一個月之后，也沒有發放實習工資;同時經過了解，發現這家單位在很多事情上都很不規范，因此萌生了辭職的念頭。在辭職前，小張讓單位補發工資，但是單位拒絕支付，到這時，小張才想到單位為何遲遲不肯與自己簽訂任何協議，后來小張只能向當地勞動部門進行投訴來維護自己的正當權益，最后結果是理想的。通過這次教訓，小張百感交集，為了保護自己的合法權益，一定要一開始就同單位簽訂合同。

　　三、不要讓單位重復利用試用期

　　在與用人單位正式簽訂勞動合同時，應屆生一定要搞清楚一個概念，即試用期是針對勞動合同而言的，應包含在勞動合同期內。勞動合同內約定試用期最長不能超過6個月。如己在同一個用人單位工作只能約定一次試用期。

　　有這樣一位應屆畢業生小劉 ,與一家單位簽訂了為期2年的勞動合同，試用期為二個月，而當過了試用期后，領導向小劉提出了換另外一個部門工作的要求，小劉當時想也沒有想就同意了，但是在工作了1個月以后，小劉發現下發的工資沒有增加就詢問了人事部，而人事部給予的回答是，您換了部門就應該重新進行為期2個月的試用期，現在的工資還是試用期工資，當時小劉聽了就感到比較疑問，后來才了解到，在同一家單位工作，就不允許有2個試用期，哪怕是更換了部門也是不允許的，在同人事部進一步進行溝通時，單位沒有任何理由，最后承諾將這第三個月少發部分在第四個月補足。從這個案例中可以看出，應屆生在簽訂合同時，一定要正確理解試用期的解釋，才能避免自己的利益受到損害。

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