求職談工資時千萬莫心軟

求職談工資時千萬莫心軟

　　大家應該都找過工作，有一個情況，我們都知道：應聘時，企業通常會告訴我們，入職時的工資高低不重要，只要你以后努力工作，你就會得到相應的待遇的。

　　我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話。

　　真是這樣的嗎？

　　當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“如果以后你業績突出，努力工作，你的報酬也會相應增加的”，特別是當第一次找到工作的時候，大多數人會相信這些話。

　　不知道你們信不信？

　　不管你們是怎么看的，不過，我還是要負責任地告訴你，千萬別相信，這里面隱藏著很深的潛規則。

　　一個新人，在剛入職時，其實，你的工資就是你的全部。

　　當然，有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外。而且，你入職以后，大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調整也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關系，當你的基本工資低的時候，你今后的報酬增長空間也是很有限的。

　　所以，找工作時千萬不要心軟，應該盡可能的多爭取一些基本工資。因為，這是你的所有，別指望進了公司以后再來要求老板漲工資，這是很困難的事。

　　許多人以前找工作時，就曾經犯過這樣的錯誤，當時心軟沒要求更高的工資，覺得基本工資比別人低幾百塊錢無所謂，但是后來才發現它有一個杠桿作用，盡管以后每年你工資漲幅比別人大，但是工資還是比別人低。

　　我們來打個比方。比如你入職時的基本工資為4000，第二年漲幅為20%（一般的企業極少數人能漲20%），那第二年工資為4800；如果你的同事入職時基本工資為4500，第二年漲幅為10%（一般漲幅），那他第二年工資為4950元。

　　看到差距了嗎？

　　所以，我們應該記住，入職時工資就是你的全部，一定不能心軟，達不到自己的要求，大不了不干，重新尋找機會。

　　一個公司，也就只有在招聘的時候，才舍得給新人出工資，等你進了公司以后，他們就變得很小氣了。

　　在很多企業都有這樣一種情況。公司招聘回來的新人都比老人的工資高，這是什么原因？這是因為公司不愿意給老人加工資，但在招聘新人的時候卻是沒辦法的，你不出高工資的話，外面的人是招不進來。

　　新人的工資要求，往往代表著社會工資的現狀。

　　而老人的工資呢？卻往往比社會現狀要低？

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