實習生工作中遇到的最大的困難是什么？

實習生工作中遇到的最大的困難是什么？

　　實習中生活關和身體關都是最容易通過的，難就難在心理這道關上。處理的不好，將直接影響到你的實習結果，甚至有可能在很長的一段時間里留下職場陰影。以下是小編整理的實習生工作中遇到的最大的困難是什么？，希望對大家有所幫助。

　　審計實習生

　　從一名普通的在校生光榮地加入到審計署xx辦的隊伍，在此之前又恰逢xx省地方財政收支專項審計調查，有幸跟隨大家現場審計實習，轉眼間在現場審計已近三個月，在領導和同事們的耐心指導下，我由最初的門外漢逐漸步入審計的殿堂，對審計工作的感情也與日俱增。

　　忘不了三個月前我第一次跟隨前輩們去被審計單位，看著同事們查賬、取證、談話有條不紊，我羨慕而又著急，羨慕的是大家良好的專業素質，著急的是面對陌生的審計工作，我無從下手，不知從何做起。領導和同事們看出了我這個新兵的心事，他們不厭其煩地指導我學習相關的法律法規和規章制度以及審計的程序和方法，漸漸地我也能熟練地查賬、取證了。跟隨前輩們現場審計或者延伸調查時，處處留心皆學問，注意用心學習同事們和被審計單位相關人員的溝通技巧，態度盡量謙虛和氣，涉及審計秘密問題時，應注意掌握問話的尺度�；叵肫饋�，三個月的時間里，工作雖然很忙碌，但是因為收獲了很多所以又很充實而快樂。

　　第一次來到高原，缺氧、乏力、失眠等癥狀還比較明顯，看到辦領導和其它領導同志在這里已經呆了兩個月了，就下定決心，克服困難，堅持下去。特派員和各領導對這次審計調查也高度重視，經常從北京開完會就直接來到西寧向大家傳達審計署的最新精神，廣泛征求大家意見，進一步細化實施方案，將任務落實到各小組，進一步加快工作進度。聽過會上大家發言，對審計工作的使命感和重要性的認識更加深了一層，不僅如此，在三個月不短的時間里，通過與大家朝夕相處，不僅讓我在工作上受益匪淺，而且對工作在一線上的審計人員有了更深刻的認識和感情。

　　一、剛正不阿、廉潔奉公是審計人員的生命線

　　“海納百川，有容乃大;壁立千仞，無欲則剛�！边@是對廣大工作在第一線的審計人品性的真實寫照。在當前的社會環境下，面對形形色色的誘惑，如何保持審計的公正性和獨立性，充分發揮審計“免疫系統”的功能，關鍵是審計人員能否牢牢堅守住廉潔奉公這條生命線，保持良好的職業操守。這是入辦時老同志一直告誡我的，也是我以后要一直堅守下去的生命底線。

　　二、無私奉獻精神是審計人員的血液

　　剛入辦的時候就有一些老同志告誡我要作好為審計工作長期奉獻的思想準備。實習三個月來，我對審計人員的無私奉獻精神有了更深一層的體會，且不說多少審計人員“舍小家，顧大家”，隨時準備奔赴艱苦的審計一線;也無須說為了保證工作進度，審計人員經常白天下縣取證搜集資料，晚上加班加點撰寫工作底稿;單就說審計人員耐得離家之苦，甚至帶病堅持工作這種孜孜不倦、毫無怨言的奉獻精神就令我感受頗深。經過三個月和大家朝夕相處，我可以深刻地感受到，在審計人的心中無私奉獻精神就仿佛血液一樣是他們永不枯竭的動力之源。

　　三、良好的專業技能和職業素養是審計人員的左膀右臂

　　審計工作有時更多是面對繁雜冗余的票據、賬本、數據，這時需要的不僅僅是奉獻與耐心，良好的專業技能和職業素養才是審計人員的左膀右臂。有時，過硬的計算機技能就能大大節省對數據的查詢、分析時間，并能將被審計單位的數據庫導出到審計人員的計算機中并轉換為審計人員可閱讀的數據格式，有效地提高了工作效率�，F場審計時難免會碰到有些單位會計做賬混亂的情形，這時就要憑借良好的職業素養，耐心把賬捋順，并督促被審計單位加快整改問題賬目等工作。

　　四、風雨同舟、患難與共的團隊精神是審計隊伍的骨架

　　在青�，F場審計，尤其是下到海西、海南地區，由于海拔較高、氣候、飲食等方面不適應，隊里很多同事都吃不消，但是大家想象一下工作之后的欣喜，陰霾感一掃而光，咬咬牙又堅持下去了。就是這樣的精神支持著大家在這里工作了五多個月，我不得不說這是一群最可愛的人，無論環境再惡劣、條件再艱苦，他們也會以苦為樂;哪個小組下縣了，如果不能按時歸來，大家都會默默牽掛;天氣轉涼了，哪位同事生病了，大家都會送上藥……在這支隊伍里，我感受到的是如家庭般的溫暖，大家舍棄了自己的小家，卻舍棄不掉對審計工作的熱愛和同事之間親人般的關懷，這種難能可貴的團隊精神市審計隊伍的骨架，沒有了它，審計隊伍就如同一盤散沙，沒有了凝聚力。

　　對我而言，三個月緊張忙碌的實習生活結束了，迎接自己的是即將到來的初任培訓，我將和其他新進人員一起去接受更系統更全面的培訓，我期待著自己能夠更上一層樓，回歸到審計署xx辦的隊伍，才能不辜負這群可親又可愛的人。

　　市場實習生

　　市場營銷專業畢業，在今年12月25日很有幸被金星啤酒集團錄用，成為一名實習業務員，經過培訓合格后，我進入了河南金星啤酒銷售總公司;于是我被派往豫東的太康銷售分公司，我從基層的訪銷員，實習業務員做起，時至今日已有三個月了。

　　在這段時間里，我不僅學到了很多在書本中學不到的營銷知識，也讓我個人更加的成熟和堅強;在實習工作中，當我遇到工作中的困難時，曾夜不能寐的思考解決方法，因為我始終相信方法總比困難多;在具體的市場上，曾受到無數次的拒絕和嘲諷，有多少次在深夜里獨自一個人哭泣，有多少次已經決定卷鋪蓋離開;可是第二天又早早的投入到了新的工作當中，因為我始終相信：生命在于堅持，我可以接受失敗，但我卻拒絕放棄。

　　就這樣，一個月，兩個月過去了，我堅持了下來;如今的我已經變的老練和成熟了，在工作中積極向上，善于發現問題，并及時的解決，曾多次受到主管經理和副總的表揚;在具體的市場上，能很好的處理同客戶的關系，同時維護好同終端的客情關系，從而讓我感受到了營銷給我帶來的樂趣。

　　首先，我介紹一下所在市場的基本情況，我所在的太康市場是豫東深度分銷的楷模，實行的是大客戶與小客戶相結合的鄉鎮代理體制，除了縣城的幾位大客戶外，在每一個鄉鎮設一個一級經銷商，是完全的市場精耕。

　　其次，我很有幸能夠參加XX年啤酒大戰，感受啤酒營銷，在我們區域市場的主要競爭對手是流通領域的維雪啤酒，餐飲渠道的雪花啤酒，當然了還有其他品牌的啤酒，如青島啤酒，燕京啤酒等等。

　　在搶占市場的時刻，在流通領域里鋪貨時，作為總公司的主打產品金星新一代的促銷政策是10帶2加1.8升的大豆油，展示兩個月，27元/箱;維雪20帶3，28元/箱;雪花10帶2，28元/箱;競爭是相當的激烈。在縣城的每一個終端店都是必爭之地，各個廠家都在搶，真是一場沒有硝煙的戰爭!

　　在餐飲領域的競爭，更是在比拼實力，都在買店，你出3000，我出5000，經過較量我們金星買斷了大部分飯店，但也付出了沉重的代價，花費了將近200萬買店費。

　　時止今天，我的實習期已經結束了，在這三個月當中，我付出了很多的辛勞，同時也收獲了碩果;由于我在這段時間里表現出色，已成為集團公司的一名正式銷售人員，享受國家統籌及優厚的薪酬待遇。

　　最后，感謝我的母校河南商業高等�？茖W校，一直以來對我的培養，感謝市場營銷系全體老師傳授給我的營銷知識，感謝三年以來教育過我的所有老師，學生在此向你們敬禮了，你們辛苦了。

　　感謝當初錄用我的集團人力資源總部的段部長和唐部長，同時再次感謝營銷部長唐文廣先生對我營銷知識的指導和教誨。

　　感謝銷售總公司張占波副總對我的關心，感謝主管孫經理對我的培養，感謝太康銷售分公司我的同事們一直以來對我的關照，再次向你們致謝。

　　實習如何克服職場中的困難

　　一、了解你的價值觀

　　人的成長是一個獨立化的過程，從認識自己到認識世界，都在不斷的自我體驗、分析、塑造，評價和超越自己，而在這個過程中，我們評價的尺寸都是依附我們已存在在思想體系里的價值觀。

　　價值觀是人們對客觀事物的重要性及意義的總評價和總看法。

　　它是一種內心尺度，取決于你的行為取向和價值取向。價值觀的形成主要與原生態家庭環境，受教育程度和你的個人經歷密切相關。

　　價值觀一旦形成，就不會輕易改變。每個人的價值觀都不同，即使在同等條件下，對同一個事物，不同的人，就會有不同的選擇和行為方式。

　　只有了解你的價值觀，你才能知道你是以什么樣的方式來評價人和事，這直接決定著你對工作的態度。

　　有一位網絡公司的經理，公司由于資金問題，被另一家公司收購，收購后的公司價值觀與他個人的價值觀不同，他因此失去了工作的熱情，最后辭職走人。

　　這位經理的職場經歷就是價值觀方面出現了矛盾，價值觀的沖突問題，最后成了工作方式上的差別表現。

　　所以你在找工作時，要想搞明白你未來的職場規劃，應該先弄清楚你的價值觀。

　　二、明確哪些值得做，哪些不值得做

　　管理界泰斗德魯克認為，每個人都是獨立的個體，即便你在一家公司工作，也應該有自己的價值觀。只有當員工與公司的價值觀一致時，兩者才能緊密相關，和諧共處，否則會挫折感滿滿，缺乏成效。

　　價值觀是我們做選擇的標準�？扇藗冊谶x擇時，總容易受事情表面影響，將自己局限在問題里。愛因斯坦認為，在引起問題的框架內思考，將永遠遠法解決問題本身。

　　在管理學中，有一個定律叫不值得定律。用通俗的話來說，就是不值得做的事情，就不值得做好。

　　一般情況下，如果你對什么沒有熱情，你就不會投入過大的精力，也不會要求把事情做到極致。人們在選擇時，總是選擇自己喜歡的，因為這樣才能在自己有興趣的基礎上，合理地進行前進。

　　工作時遇到的困難如下：

　　人際關系處理不好：

　　含義：人際關系這個詞是在20世紀初由美國人事管理協會率先提出的，也被稱為人際關系論，1933年由美國哈佛大學教授梅約創立。

　　解決方法：

　　1、人際關系表明人與人相互交往過程中心理關系的親密性、融洽性和協調性的程度

　　2、人際關系有三種心理成分組成。認知、情感和行為成分

　　3、人際關系是在彼此交往的過程中建立和發展起來的。

　　個人心態不穩定：

　　含義：心態，即[psychology] 心理狀態。心理過程是不斷變化著的、暫時性的，個性心理特征是穩固的，而心理狀態則是介于二者之間的，既有暫時性，又有穩固性，是心理過程與個性心理特征統一的表現。

　　適應能力：

　　含義：社會適應能力是指人為了在社會更好生存而進行的心理上、生理上以及行為上的各種適應性的改變，與社會達到和諧狀態的一種執行適應能力。

　　解決方法：心態就是你真正的主人 ，一個健全的心態比一百種智慧更有力量。

　　工作能力不強：

　　含義：工作能力，在人力資源管理學上，是指對一個人擔任一個職位的一組標準化的要求，用以判斷是否稱職。能力通常是指一個人能夠發揮的力量。人的能力包括本能、潛能、才能、技能，它直接影響著一個人做事的質量和效率。

　　解決方法：對于提高工作能力，心理學有兩種解釋：一是個人現在所能為者，二是個人將來可能為者。個人行為所表現出來的實際能力，心理學稱之為“成就”，而通過學習和訓練或在行為中表現出來的能力，心理學則稱之為“潛能”。

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