酒店人事專員崗位職責

有關酒店人事專員崗位職責

　　篇一：酒店人事專員崗位職責

　　酒店人事專員崗位職責

　　1. 在總經理領導下開展日常工作，直接對總理經負責。貫徹執行國家有關政策法規，嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作；

　　2.根據有關文件精神和酒店領導的意圖制定有關人事管理規定; 統計員工的流失率、分析原因，及時了解員工的思想動態；

　　3.根據《員工手冊》規定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調動、辭退的各項手續；

　　4.負責酒店全面人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，重大事項及時向上級領導匯報并共同研究、討論決定；

　　5.負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各項手續；辦理審核批準的有關員工的人事評核及調動事宜；

　　6.組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯歡等活動；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；

　　7.協助其它部門進行新員工崗前培訓并協調安排時間、地點等。負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調查處理；

　　8. 負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。

　　9. 按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作。

　　10.辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。

　　篇二：酒店人事專員崗位職責

　　酒店人事專員崗位職責

　　1、酒店人事專員崗位職責

　　1、 在總經理領導下開展日常工作，直接對總理經負責、貫徹執行國家有關政策法規，嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作；

　　2、根據有關文件精神和酒店領導的意圖制定有關人事管理規定； 統計員工的流失率、分析原因，及時了解員工的思想動態；

　　3、根據《員工手冊》規定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調動、辭退的各項手續；

　　4、負責酒店全面人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，重大事項及時向上級領導匯報并共同研究、討論決定；

　　5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各項手續；辦理審核批準的有關員工的人事評核及調動事宜；

　　6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯歡等活動；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；

　　7、協助其它部門進行新員工崗前培訓并協調安排時間、地點等、負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調查處理；

　　8、 負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作、

　　9、 按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作、

　　10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理、完成酒店領導交派的其它工作。

　　2、酒店人事專員崗位職責

　　1、組織落實人力資源相關的各項規章制度。

　　2、負責酒店員工入職、離職和轉崗手續的辦理。

　　3、負責新入職員工的員工手冊培訓等工作。

　　4、協調和組織部門負責人對人力資源部門初審合格的候選人進行面試并跟蹤結果。

　　5、經培訓合格人員為其起草上崗報件并報于公司人力資源部。

　　6、新入職員工住宿、工裝領取手續的辦理。

　　7、負責員工考勤、獎懲、超時、節假日加班的審核和報批，監督其發放情況。

　　8、傳達酒店的方針政策，下達上級的命令及通知。

　　9、組織建立并完善員工檔案，負責人力資源檔案和維護與管理工作。

　　10、與酒店其他部門保持有效的溝通，解釋并改進人力資源工作。

　　11、了解員工變動情況，按時編報各類員工人數的月季報表。

　　12、負責統計勞保用品、員工生日情況、工裝和工牌號等情況。

　　3、酒店人事專員崗位職責

　　1、在人力資源部經理的領導下，根據國家政策和賓館的經營情況，擬訂勞動工資計劃，提出年度工資總額增長的預定方案，制定并完善工資和獎金的發放形式、計算方法及發放標準，組織實施并落實。

　　2、負責員工獎懲、超時工作，節假日加班等工資的審核及報批工作，及時造冊，并對發放使用情況進行監督。

　　3、負責員工各種假期的管理，逐月匯總，審核各部門員工的出勤情況，積累各種原始資料，建立健全員工檔案。

　　4、負責勞動合同的簽訂和管理，組織各部門做好勞動合同的簽訂、續訂與終止工作。做好勞動合同的下發登記，勞動爭議和調解處理工作。

　　5、做好勞動用工合同的簽訂和管理工作。

　　6、接待各類人員應聘、咨詢及辦理手續等。

　　7、做好員工工作證、銘牌、考勤卡、飯卡、更衣箱鑰匙等物品的發放及登記造冊工作及管理工作。

　　篇三：酒店人事部崗位職責

　　飛鹿大酒店人事部崗位職責

　　1．負責酒店的人力資源整體規劃；

　　2．負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理；

　　3．負責部門文件及單據的審核；

　　4．負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進；

　　5．負責員工投訴、處罰事務的調查核實工作；

　　6．負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率；

　　7．負責各個部門之間的人事溝通及協調和發展；

　　8．負責對外人事溝通和協調，發展公司內部的人事關系；

　　9．負責建立和完善企業文化，營造良好的企業文化氛圍；

　　10．負責對外宣傳酒店人事政策，創造具有競爭力的企業人事環境；

　　11．負責辦理酒店員工社會福利保險事宜，保障員工合法權益；

　　12．負責處理日常勞資糾紛，協調公司和員工的利益平衡；

　　13．負責酒店員工的每月薪資計算核對工作；

　　14．建立人事部各類文檔管理工作，負責文件打印、收發、催辦、負責辦公用品領取、保管諸事宜。

　　15．負責收集員工思想動態，并針對思想動態開展人事活動；

　　16. 負責人力資源的成本評估;

　　17. 負責公司員工發展，職業生涯規劃;

　　18．負責定期對直接上司匯報工作情況；

　　19．負責處理上級臨時交辦的事務；

　　20．負責中餐部剩余酒水的保存。

　　21. 負責制作月工資報表，負責員工簽定（簽證）合同及工作證、出入證、名牌。

　　22. 執行人事保密制度和員工檔案的調閱制度。

　　23．負責圖書的管理、存取及借閱。

　　24．負責對對講機的管理。

　　25．對員工宿舍的管理理及每月的衛生大檢查。

　　26．負責人事檔案的整理。

　　27．負責案例的整理、登記、及時與客人電話溝通及回訪。

　　28．負責每天的營業收入輸入及分析。

　　29．負責上報外界各部門的表格及數據。

　　30．負責公司證件及榮譽證書的管理與登記，及年審辦理。

　　31．其他臨時性的指定項目和階段性任務。

　　篇四：酒店人事崗位職責：人事部文員

　　崗位職責

　　崗位概述

　　1. 具體執行酒店的人事政策、按程序辦理員工入職、離職、職位變更、獎勵、處分等各種

　　有關手續，籌備各種員工活動。

　　2. 協助經理處理好人力資源部的日常工作。 崗位要求

　　1. 能力

　　a) 熟練操作各種辦公軟件，如Word，Excel，Powerpoint等； b) 打字速度快；

　　c) 工作態度認真嚴謹；

　　d) 善于與酒店其它部門員工的溝通。 2. 經驗

　　a) 熟悉酒店人事部的日常工作程序； b) 熟悉酒店人事部檔案的建立程序； c) 熟悉酒店的考勤制度； d) 有文秘工作經驗

　　3. 操守

　　a) 維護集團和酒店聲譽或利益。不得以任何語言或行為直接或間接對集團和酒店進行誣蔑以損害集團和酒店的聲譽或利益。

　　b) 不得私自修改制度。執行政策法律、法規、集團和酒店的政策和制度（包括：員工守則、總經理手冊等），不得蓄意修改或歪曲。 c) 嚴禁泄漏機密。未經許可情況下不得擅自使用、復印或以任何形式復制或對外泄漏集團和酒店的機密資料，包括但不限于軟件、程序、操作手冊及其他一切由集團和酒店提供的營運及操作資料。

　　B-5-1

　　各項工作描述

　　1．辦理員工入職離職、職位變更等手續，與用人部門經理銜接作好新員工上崗前交接工作。

　　2．運用現代辦公設備熟練進行員工檔案資料輸入、更改及有關資料的處理及存檔。

　　3．提供人事各項統計資料并確保數據的準確無誤。

　　4．建立并完善員工檔案。

　　5．辦理每年員工集體體檢的工作。

　　6．處理員工合同期滿的有關事宜。

　　7．協助人事部辦理員工各種聯歡、休閑、娛樂活動的安排、協調、組織等工作。

　　8．統計并登記員工假期。

　　9．統計酒店的人數及工資。

　　10． 計算每月酒店各員工實發工資金額，嚴格執行酒店工資制度進行核算。

　　11． 建立并保持員工花名冊的準確。

　　12． 負責員工活動的通知、籌備及員工活動中的具體服務工作。

　　13． 巡視所有員工區域，監督員工區域各規章制度的落實，并將情況匯報給人事主任。

　　14． 完成上級交給的其它任務。

　　篇五：酒店人事部各崗位職責

　　行政人事部質量目標

　　1、勞資差錯率低于1.5%。

　　2、新員工入職培訓率達到100%，一次性培訓合格率達到90%。 3、重要崗位持證上崗率不低于90%。

　　行政人事部組織機構圖

　　行政人事部勞資專員崗位職責及工作標準

　　行政人事部副主管崗位職責及工作標準