應屆生招聘的數據分析

關于2014年應屆生招聘的數據分析

又是一年花開時，隨著2012年進入5月，應屆生的招聘活動已經漸入尾聲。早在4月中旬，在一些學校的應屆生招聘會上就開始活躍著尋找實習的2013年應屆生了。同時，5月、6月，很多學校都在為2013年應屆生的暑期實習制定并實施招聘會計劃。

值此之際，我也就對自己2012年應屆生招聘的總體狀況作一個數據分析。當然，因為公司招聘的職位類型和主要針對的學校也有限，所以肯定有不甚準確之處，望多諒解。

面試總體數據（從2011年9月1日至2012年5月11日）

一面 預約人數一面 453 出席人數二面235 預約人數二面83 出席人數 錄用68 人數未出勤30
人數 出勤后10 離職人數6
從數據來看，453名預約面試的應屆生中，僅有235名最終參加了一面，比例僅51.88%，剛過半數。這也符合應屆生海投簡歷，進而發生大量面試時間沖突或因記不得自己所投而不想參加面試等情況，應該說，一面階段應屆生大多處于非常迷茫的狀態，除了剛投的簡歷以外，一般很難記得對方是什么公司。

而參加一面的235名中，僅83名安排二面，比例僅35.32%。這個一面三選一的比例也比較常規，所以如果成績排在年級前1/3甚至前一半的人員，只要準備充分，通過一面的概率還是比較大的。

再看參加二面的人員，預約83名，出席了68名，比例達到81.93%，明顯高于一面的出席率�？梢�，參加過一面后，應屆生開始對企業明顯加深印象，同時從心理上也覺得二面比一面更有價值，在與其他同等公司的一面沖突時，應屆生也自然而然更傾向于選擇參加二面。

而出席二面的68名中，錄用的達到了30名，比例為44.12%，接近一半，錄用比例高于一面。其原因是應屆生經歷相差不大，但凡通過一面的人員，其性格、成績及基礎知識已經得到企業基本認可，在二面的精選中，過關的難度就要略小于一面。

最后看30名錄用的應屆生中，有10名在進入公司實習前就謝絕了OFFER。這主要發生在招聘活動早起，即大四上半學期。這段時期，進行招聘活動的單位非常多，而應屆生即使定下工作也未必馬上選擇開始實習，而是會不斷地繼續尋找更好的機會。所以1/3的人回絕掉之前公司的錄用也屬正常。在20名進入公司實習的人員中，仍然有3成在畢業前半途離職。主要原因是應屆生在實習中發覺與自己的想象或職業發展不符，或者仍然在尋找更好的機會。

2012年與2011年行情比較（僅限機械等熱門工科專業）

因為我公司主要招聘機械、材料、自動化、車輛等熱門工科專業，所以觀察這些專業的數據相對準確性高一些�？傮w來說，和2011年相比，從9月到3月，應聘的人數大致相仿。但是進入4月，卻發生應聘人數驟減的現象，這不得不說，今年的就業形勢要遠好于去年，學生早早就完成了就業工作，至現在仍有擇業需求的已經寥寥無幾。
2011年及2012年同期安排應屆生面試人數比較。

現附上2012年招聘面試過程中各大學的出席狀況以供HR工作者參考。

雖然部分學校由于數據量太少，統計結果不可靠。但也可以看出，二面的爽約率要遠遠低于一面。同時，從外地院校特地跑到上海來面試的應屆生，往往都比較珍惜機會。

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