酒店夜班補貼申請方案

酒店夜班補貼申請方案（精選6篇）

　　為了確保工作或事情能高效地開展，就需要我們事先制定方案，方案是闡明行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的書面計劃。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎？以下是小編為大家整理的酒店夜班補貼申請方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　酒店夜班補貼申請方案 1

　　一、總則：

　　為激發員工的工作熱情，提高工作效率，減低員工對夜班的抗拒及消極情緒，完善公司薪資制度，規范統一酒店補貼標準，特制訂夜班補貼標準。

　　二、補貼人員范疇：

　　三班制部門員工：前廳部、保安部、大堂副理組、客房部、工程部 x大堂副理組夜班經理及總值夜班經理不在補貼范圍內。

　　三、補貼核定：

　　從當日22:00至次日8:00上班為大夜班

　　四、補貼標準：

　　xxx

　　五、計算方式；

　　當值大夜班補貼=夜班補貼費用×當值天數

　　例子：前廳接待收銀員20xx年2月夜班當值天數為10天，2月夜班補貼費用則為：10元/天×10天=100元

　　長期大夜班補貼=夜班補貼費用×當月上班天數+100元

　　例子：客房部固定某位員工負責大夜班工作，20xx年2月上班天數為25天，則該員工夜班補貼費用為：10元/天×25天+100元=350元

　　六、考核方法程序

　　1、每月1日中午12點前由部門負責人填寫《夜班補貼申請表》（附件一）連同當月排班表交至人事部經理審核，經財務部審批，再經總經理審批。

　　2、各部門長期大夜班人員名單由部門負責人《長期大夜班人員申請表》（附件二）經人事部審核，再經總經理審批，否則一概無效。

　　3、夜班補貼將于次月15日連同工資一同發放

　　七、附責

　　1、部門負責人應秉承公開、公平和公正的原則做好每月排班工作，適當對每位員工做好合理安排。員工當值夜班一個月不得超過上班天數的'50%。如有任何特殊安排，應及時向人事部作出書面解釋。否則一律視為違規現象處理。

　　2、人事部有責任對各部門的申請做好審核。如有任何偏私違規現象，人事部有權對扣部門負責人扣取當月獎金20%作為違規處罰。

　　3、本制度經總經理批準后次月實行。

　　酒店夜班補貼申請方案 2

　　一、補貼目的

　　為補償酒店夜班員工因工作時間特殊性帶來的額外付出，提高夜班員工工作積極性與穩定性，特制定本夜班補貼申請方案。

　　二、適用范圍

　　酒店內所有需定期上夜班的'部門員工，包括但不限于前臺接待、客房服務、安保人員、工程維修人員等。

　　三、補貼標準

　　按夜班次數計算：每上一個夜班，補貼 x 元。員工每月夜班補貼 = 當月夜班次數 × X 元。

　　連續上夜班超過 x 天（含），從第 [X + 1] 天起，每個夜班補貼額外增加 x 元，以緩解員工因連續夜班產生的疲勞。

　　四、申請流程

　　員工所在部門負責人每月初統計本部門員工上月夜班出勤情況，填寫《酒店夜班出勤統計表》。

　　將《酒店夜班出勤統計表》提交至人力資源部審核，人力資源部核對員工考勤記錄，確認無誤后簽字確認。

　　審核通過的《酒店夜班出勤統計表》交至財務部，財務部依據補貼標準核算員工夜班補貼金額，并隨當月工資一并發放。

　　五、監督與管理

　　各部門應如實記錄員工夜班出勤情況，如有虛報、瞞報行為，一經查實，將對部門負責人及相關責任人進行嚴肅處理。

　　人力資源部定期對各部門夜班出勤統計情況進行抽查，確保補貼發放準確無誤。

　　六、方案調整

　　本方案將根據酒店經營狀況、市場行情及員工反饋，每 x 年進行一次評估與調整，確保補貼方案的合理性與有效性。

　　酒店夜班補貼申請方案 3

　　一、補貼宗旨

　　鑒于酒店夜班工作的特殊性，為保障夜班員工權益，提升夜班工作質量，特擬定本夜班補貼申請方案，給予夜班員工合理的經濟補償。

　　二、補貼對象

　　酒店內涉及夜班工作的'一線服務人員及關鍵崗位后勤人員，具體包括餐飲服務員（夜班時段）、洗衣房員工（夜班作業）、監控室值班人員等。

　　三、補貼設定

　　分級補貼制度：根據員工所在崗位的工作強度與責任大小，將夜班補貼分為三個等級。

　　一級崗位（如安保主管、前臺主管等）：每個夜班補貼 xxx 元。

　　二級崗位（如普通安保人員、前臺接待員等）：每個夜班補貼xxx元。

　　三級崗位（如客房服務員（夜班）、餐飲輔助人員（夜班）等）：每個夜班補貼xxx元。

　　設立全勤夜班補貼獎勵：若員工當月全勤上夜班（無請假、遲到、早退現象），額外給予全勤夜班補貼獎勵 xxx 元。

　　四、申請步驟

　　員工于每月末填寫《酒店夜班補貼申請表》，注明本人所在崗位、當月夜班出勤天數等信息。

　　將申請表交由部門主管審核，主管確認員工夜班出勤情況及崗位信息無誤后簽字，并提交至人力資源部。

　　人力資源部匯總各部門申請表，進行二次審核，審核通過后統一交至財務部。

　　財務部依據審核結果核算補貼金額，并在次月工資中發放夜班補貼及全勤獎勵（如有）。

　　五、監督措施

　　建立投訴渠道，員工如對夜班補貼發放有異議，可向人力資源部或管理層投訴，相關部門應在 x 個工作日內予以調查并回復。

　　定期對夜班補貼發放情況進行內部審計，確保補貼計算準確、發放合規。

　　六、方案更新

　　酒店管理層每季度對夜班補貼方案進行評估，根據實際運營情況、員工反饋意見等，適時對補貼標準、申請流程等進行優化更新。

　　酒店夜班補貼申請方案 4

　　一、補貼目標

　　為了吸引和留住優秀人才從事酒店夜班工作，改善夜班員工工作體驗，制定本具有競爭力的夜班補貼申請方案。

　　二、適用人群

　　酒店所有參與夜間運營工作的員工，涵蓋前廳部、客房部、餐飲部、工程部、安保部等各部門涉及夜班排班的人員。

　　三、補貼規則

　　按小時計算補貼：夜班工作時間以實際打卡記錄為準，每小時補貼 x 元。員工夜班補貼 = 當月夜班工作總時長（小時）× X 元。

　　對于在法定節假日期間上夜班的員工，除正常小時補貼外，額外給予法定節假日夜班補貼，補貼金額為當日小時補貼的' x 倍。

　　四、申請流程

　　各部門每日記錄員工夜班工作時間，由部門考勤員于每月初匯總生成《部門員工夜班工作時長統計表》。

　　將《部門員工夜班工作時長統計表》提交至人力資源部進行審核，人力資源部結合酒店考勤系統數據，核實工作時長的準確性。

　　審核通過后，人力資源部將統計表轉至財務部，財務部按照補貼規則核算員工夜班補貼，并在當月工資中發放。

　　五、監督與反饋

　　酒店設立監督小組，不定期對各部門夜班工作時間記錄情況進行檢查，防止出現漏記、錯記現象。

　　每半年開展一次夜班員工座談會，收集員工對夜班補貼方案的意見和建議，以便對方案進行調整優化。

　　六、方案優化

　　根據酒店經營效益、行業夜班補貼水平變化等因素，每年對夜班補貼標準進行一次調整，確保方案的吸引力與合理性。

　　酒店夜班補貼申請方案 5

　　一、補貼意圖

　　充分考慮酒店夜班員工工作的辛苦程度和對酒店運營的重要性，通過本補貼申請方案，給予夜班員工恰當的經濟補償，提升員工滿意度與忠誠度。

　　二、補貼范圍

　　酒店內長期承擔夜班工作任務的正式員工和臨時工，包括但不限于夜間廚師、洗碗工（夜班時段）、大堂副理（夜班值班）等崗位人員。

　　三、補貼方式

　　固定補貼 + 績效補貼：

　　固定補貼：每個夜班給予固定補貼 x 元。

　　績效補貼：根據員工夜班工作表現，由部門主管進行評分，滿分 x 分�？冃аa貼 = （評分 ÷ X）× x 元。員工每月夜班補貼 = 當月夜班次數 ×（固定補貼 + 績效補貼）。

　　設立夜班優秀員工獎勵：每月在各部門夜班員工中評選出 x 名夜班優秀員工，給予每人額外獎勵 x 元，以激勵員工提升夜班工作質量。

　　四、申請程序

　　員工每月初填寫《酒店夜班補貼申請表》，提交至部門主管處。

　　部門主管根據員工上月夜班工作表現進行評分，并在申請表上注明績效補貼金額建議。

　　將申請表匯總提交至人力資源部審核，人力資源部復核評分及補貼計算的`準確性。

　　審核通過后，申請表交至財務部，財務部核算員工夜班補貼總額，并在當月工資中發放，同時發放夜班優秀員工獎勵。

　　五、監督機制

　　建立公示制度，每月將各部門員工夜班補貼計算明細在酒店內部公告欄進行公示，接受全體員工監督，公示期為 x 個工作日。

　　對于公示期間員工提出的異議，由人力資源部會同相關部門進行調查核實，并及時處理。

　　六、方案評估

　　每半年對夜班補貼方案的實施效果進行一次全面評估，結合酒店成本控制、員工反饋等因素，對補貼方式、標準等進行調整完善。

　　酒店夜班補貼申請方案 6

　　一、補貼目的

　　為了平衡酒店夜班員工的工作付出與回報，穩定夜班員工隊伍，特制定本夜班補貼申請方案，以保障夜班員工的合法權益。

　　二、適用崗位

　　酒店內所有涉及夜間連續工作 x 小時（含）以上的'崗位員工，包括但不限于夜間行李員、夜間收銀員、鍋爐房值班員等。

　　三、補貼標準

　　階梯式補貼：根據員工連續上夜班的天數，實行階梯式補貼標準。

　　連續上夜班 1 - x 天，每個夜班補貼 xxx 元。

　　連續上夜班 [X + 1] - [2X] 天，每個夜班補貼xxx元（X2 > X1）。

　　連續上夜班超過 2X 天，每個夜班補貼xxx元（X3 > X2）。

　　對在夜班工作中表現突出，受到客人書面表揚或為酒店挽回重大損失的員工，給予額外的突出貢獻夜班補貼 xxx 元 / 次。

　　四、申請流程

　　員工所在部門每周統計員工連續夜班天數及工作表現情況，填寫《酒店夜班員工工作周報表》。

　　每月初，部門將上月《酒店夜班員工工作周報表》匯總整理成《酒店夜班員工月度補貼申請表》，提交至人力資源部。

　　人力資源部審核申請表，重點核實連續夜班天數及突出貢獻情況。

　　審核通過后，申請表交至財務部，財務部按照補貼標準核算員工夜班補貼，并在當月工資中發放，同時發放突出貢獻夜班補貼（如有）。

　　五、監督與評估

　　人力資源部和財務部聯合對各部門夜班補貼申請情況進行不定期抽查，確保申請數據真實、補貼計算準確。

　　每年對夜班補貼方案進行一次效果評估，根據酒店經營狀況、員工流動率等指標，對補貼標準、申請流程等進行優化調整。

【酒店夜班補貼申請方案】相關文章：

酒店夜班保安的崗位職責12-11

酒店夜班保安崗位職責09-15

護士夜班申請書08-24

交通補貼的申請06-05

夜班的文案01-13

交通補貼的申請（實用）07-05

夜班補助申請書范文（通用10篇）01-04

交通補貼的申請15篇07-14

交通補貼的申請(精選15篇)10-05

交通補貼的申請書09-05