高效面試官應該怎么做

高效面試官應該怎么做

　　導讀：在通往杰出面試官的道路上，路漫漫而修遠兮，大家需上下而求索，方能真正成功。

　　我結合自己在面試過程中的思考和總結，在公司內部面向會參加招聘面試的面試官做了一次《如何做高效面試官》的分享，我簡單介紹下我分享的主要內容。

　　我設計這次分享的思路是這樣的：

　　首先要根據每個崗位的崗位要求找到要考察的那些素質和能力點。

　　然后圍繞這些素質能力設計問題。

　　最后是采用何種問法才能挖掘到真相。

　　重點講述的是以下兩點：

　　授之以魚：立即能用的面試技巧和問答寶典

　　授之以漁：面試中需要注意的幾個原則

　　關于“魚”的部分，主要是談到了對以下13個素質能力點的問答技巧：

　　規劃能力

　　學習能力

　　抗壓能力

　　分析問題和解決問題的能力

　　領導能力

　　人際交往能力

　　溝通能力

　　應變能力

　　團隊合作能力

　　道德素質/原則性

　　責任心

　　性格特點

　　企業文化適配性

　　具體的問答辦法，各個HR都會有不同的方法，應聘者也會有不同的解答辦法，但是出發點始終是：崗位的素質要求是什么?

　　關于“漁”的部分，是講述以下面試的原則：

　　1、面試的流程：重點突出“推理”的環節。

　　2、結構化面試時，經常使用的STAR原則：

　　3、在面試過程中，經常使用的兩個方法：

　　最后，將以上原則熟練的應用到你的面試中，就能基本上獲得了對一個人比較客觀和準確的認識，一個好的面試官，需要有如下的能力素質體現：

　　在通往杰出面試官的道路上，路漫漫而修遠兮，大家需上下而求索，方能真正成功。

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