怎么樣寫好簡歷

怎么樣寫好簡歷

　　我們都知道，找工作，一定要投簡歷表。

　　好的簡歷－清楚明確、簡短有力

　　好的簡歷表，應該是能讓主考官一看就清楚明了你是誰，在哪里求學，做過哪些事情，工作能力上的優缺點，是不是我們公司需要的人才，想找你來聊聊的那種，而非炫耀自己有多行。

　　所以，簡歷最好以一頁就能交代清楚自己的基本資料。

　　文件編排的字體要簡潔有力(新細明體就不錯)，文句力求簡短有力，簡歷表中的數字都要清楚明確毫無可議之處，務必確認沒有錯別字，沒有口語化修辭或輕浮的玩笑字眼。

　　不少人誤以為簡歷表的好壞決定是否能夠被錄取，誤以為沒有好的學歷或工作經驗感，沒有認識大人物的關系可以靠，沒能寫出落落長的簡歷表來訴說工作經驗，就不是好的簡歷表。

　　其實，簡歷表的功能僅止于幫忙爭取到面試機會，只是求職應聘過程的一個環節，而非全部。沒有主考官會不通過實際面試測驗，僅憑簡歷表就決定錄取一個人。公司聘用一個人與否與學歷的關系不大，要考慮的因素很多。實際情況是，許多擁有頂尖學歷的人因為面試情況太糟而被刷掉，例如擁有國外知名大學博士學位的求職者反倒回頭質疑起主考官，態度不佳，這樣的人又怎么可能贏得工作機會？

　　有認識重量級人士或許能替其爭取面試機會，不過最后能否錄取，還是取決于個人的能力與契合度。

　　不用擔心常換工作的問題，只要你的工作越換越好，而且在任內都能對公司有正面貢獻，常換工作不一定是負面的，也可正面解讀成你很有企圖心和抱負。

　　寫簡歷表的訣竅

　　至于簡歷撰寫的注意事項方面，扣除無法變更的學經歷外，有三項最重要：

　　1、工作能力的介紹

　　工作能力的介紹，最基本的的是交代自己會的技能(例如我會使用OFFICE軟體，打字速度)，擁有的證照考試；其次是談論自己的工作態度與專業能力。

　　基本上，公司喜歡的人才，是無論放到哪個部門都能適應活下來的人。特別是大公司，喜歡能夠自由靈活運用、拆解、重組自己的工作專長以適應新職場、新工作的人。未來社會需要的工作人才是同時擁有多項技能的多工人，而且適用不同工作職缺的綜合應用技能越多，越懂得整合自身能力者，越能勝出。

　　簡歷撰寫時，試著讓人了解你懂得管理、領導、組織、計劃、訓練、營銷、企劃、業務、聘用、撰寫、教導等能力。寫簡歷，特別是求職者個人工作能力這部份并沒有一體適用的公式可套，只能按照個人條件盡可能地表達給閱讀者了解，引起認同。

　　2、薪資不必寫

　　過去的薪資不一定要寫(萬一對方覺得太高，便會成為剔除的理由，薪資是面試后雙方彼此滿意后再來談的事情，不需要放在簡歷表中自抬身價)。最重要的是不要撒謊，如實表述自己，吹噓縱然騙到工作也很難長久。

　　3、主動出擊

　　最后也是最重要的一點，不要被動的“靜候佳音”，而要主動出擊，寫明“我會在XX時間來電確認、討論面試時間�！眲e以為這樣寫是緊迫釘人，其實反而是讓自己從眾多簡歷中脫穎而出的好辦法。

　　要知道，網絡的崛起讓投遞簡歷成為再容易不過的事情，每一份工作都會收到數以百計的應征簡歷，面試官最覺得困擾的經常是不知如何從眾多簡歷中挑出適合找來面試的人選。先在簡歷上注明自己會打電話來確認，縱然對方根本沒看到你的簡歷也會因為你的動作而找出簡歷來查證，也就替自己爭取到簡歷曝光的機會，主動的人通常是公司欣賞的，想贏得面試機會并不困難。

　　與其被動等待，不如主動出擊。就算這次失敗，下一次搞不好就成功了。

　　求職得從寫出一份好的簡歷表開始。簡歷表就像自己的“大頭照”，簡單扼要的讓人了解自己的樣貌。

　　站在公司的立場想，思考如果你是他會想要什么樣的人才，如果我適合那么該怎么自我介紹？

　　面試，就像把自己當作一項商品來推銷，你對這項商品越有自信，越積極努力的推銷，讓被推銷者感受到你的熱情、自信與專業，對方愿意買單的機會就越高。

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