記面試有感

記面試有感 （精選14篇）

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是面試有感，歡迎參考！

　　記面試有感 1

　　今晨六點起床，由于的士的超級優秀服務態度，不到一刻的`時間就在我樓下等待，咱也不能愧對的哥，飛速“打扮”了自己，不錯，帥呆了。喝瓶酸奶喝到面試地點才七點多，隨便聊天逛了下，七點半等到八點，大部分人到齊，負責人方才讓我們抽簽。西醫八個為第一組，中醫二十二個為第一組。俺太幸福啦，居然加竟然是二組第一個。哎…這種面試最好居中，前面跟后面都不好。

　　到十一點半輪到俺了，一位帥學長帶領我去，從二樓到五樓，因考官還沒準備好第二批，故我們聊得很High…他鼓勵我不要緊張，呵…我倒覺得我好象不是來面試的，是來玩的，來坐的士溜達的，真的居然不緊張，很平靜。進了面試點坐在考生的位置上，面對七位考官，一個都不認識（不認識最好，丟臉也不要緊）�？戳祟}目，真要死，出什么題目啊，寒痰犯肺的主證，治法，代表方。暈…誰會啊…多少年沒接觸中醫了，感覺好遙遠啊…

　　記面試有感 2

　　在我們求職的過程中，面試是每個人都需要經歷的環節。面試是展示自己的機會，但它也是考驗我們能力和經驗的關卡。在這個過程中，我收獲了很多經驗，特別是在面試中，我認為以下幾點是非常重要的。

　　首先，對于面試前的準備工作，我認為應該做到充分而完整。 在面試的前幾天，我會先了解公司的背景，產品或服務，以及公司文化。這有助于我更好地了解公司的整體情況，從而在面試中作出最佳表現。在面試之前，我還會為可能出現的問題做準備，如簡歷中的弱點，業務技能等，以讓自己更加自信地應對。除此之外，我會確保自己的形象整潔，著裝得體，這會給面試官留下良好的第一印象。

　　其次，在面試過程中，我認為自信和謙虛是非常重要的。我們需要展示出自己的優點和能力，但同時也要示出我們學習和成長的'態度。在回答問題時，我們應該誠實地提及我們的知識和經驗方面的不足，同時也要說明我們如何在未來改進自己。 我會適當地分享個人經驗和成功案例，這有助于加強面試官對我的印象，同時以切實例子展現出我的實力。

　　最后，為了在面試中表現自己的最佳狀態，我認為良好的溝通和表達能力是必不可少的。在給出答案時，我會確保自己清楚地表達自己的觀點，并避免使用模棱兩可或模糊不清的詞語。如果遇到復雜的問題，我也會考慮在紙上梳理思路。在整個面試過程中，我都會保持積極的姿態和微笑，展現出良好的個人形象和團隊合作精神。

　　總之，面試是我們獲取理想職位的重要環節。在面試中，我們應該做到準備充分，自信而謙虛，表達清晰，并展示我們的熱情和積極性。我相信，這些經驗對其他求職者也有實際價值，希望大家都能在面試中獲得好的體驗和收獲。

　　記面試有感 3

　　對于公共衛生事業管理專業，未來從事的工作一直都感到很迷茫，也一直抱著走一步看一步的態度，先學好大學里需要你掌握的專業知識再說，但是，不管今后面臨著什么樣的工作，都會有大大小小各異的面試，因此，掌握面試的技巧非常重要。

　　作為在校大學生，與社會接觸的時機很少，所以我覺得我們更應該抓住在學校鍛煉的時機。首先，多多參加院里校里的各種活動，尤其是管理專業，這是一個軟科學的專業，更應培養自己的語言表達能力和膽識，比方參加情景模擬招聘大賽，既是身臨其境，體會面試的情景，又是一次學習的'時機，多了解面試方面的技巧，隨機應變的能力，在氣氛中體會那種緊張的感覺，屢次體味就會使害怕變成自信；演講比賽同樣也是一個鍛煉自己的平臺，能在眾人面前談吐自如也需要時間的錘煉，同時強化自己的寫作能力，逐漸消除緊張感；相比之下，競選更是一個近似面職業面試的情景，不管結果如何，多多參加各種社團、學生會的只為競選，在學習到面試技巧的同時，也在給自己積累經驗；最后，多聽一些面試求職方法講解的講座，或向老師、學長學姐請教，與他們交流，收獲經驗，聽聽他們在求職面試的時候是怎樣靈活應對考官的問答的。

　　總的來說，我們應該從這幾方面入手，將提高自己的面試技能：

　　一、專業知識強化，在考官詢問專業知識時，能應答如流，術業有專攻；

　　二、應注重面試的根本禮儀、根本常識問題，以不變應萬變，牢記最重要的環節問題，無論發生什么意外，也能靈活應對；

　　三、除了專業的知識，我們還應該多了解其他各方面的內容，做到博學，在考官談到其他問題的時候，都能夠輕松應接，提高自己的思想政治素質、文化素質、能力素質和身心素質。

　　記面試有感 4

　　在大學期間，我們經常會面臨各種面試，不論是實習、兼職還是就業面試，每一次面試都是一次重要的機會和挑戰。通過這些面試，我深刻地體會到了很多寶貴的經驗和教訓，也積累了一定的面試心得和體會。

　　準備工作非常重要。在面試前，我們需要對面試公司的背景以及招聘職位有充分的了解，對自己的簡歷、個人優勢、個人缺陷等方面要有清晰的認識，學習并掌握面試技巧和技能，同時也需要充分準備面試中可能會出現的問題，準備好自我介紹和答題思路等，這些都是為了能夠在面試中做到游刃有余。

　　面試中態度和形象也是非常重要的。在面試中，我們需要展現出自信、坦誠、真誠的態度，和面試官建立良好的溝通和協作關系，同時在形象上也要注意細節，保持良好的儀表和形象，給人留下好的第一印象。

　　再者，溝通和表達能力也是面試中必不可少的能力。在面試中，我們需要清晰、流暢地表達自己的思路和觀點，能夠用簡單明了的話語清晰地表達自己的`意思，同時還需要注意掌握好語速、音量、語調等方面的表達技巧，讓自己的語言更具有說服力和感染力。

　　最后，面試后的反思和總結也是非常重要的一環。在面試結束后，我們需要及時反思自己的表現和問題，及時總結面試經驗和教訓，分析自己的優勢和不足，為下一次面試做好充分的準備。

　　面試是一次非常重要的機會和挑戰，我們需要時刻保持好的心態和形象，在準備、溝通、表達和反思等方面做好充足的準備和總結，從而在面試中展現出最好的自己。通過這些面試，我相信我將會變得更加成熟和自信，最終實現自己的職業夢想。

　　記面試有感 5

　　所有的面試技巧都是建立在一個基礎之上：面試者已經具備了相對合格的實力。2018年下半年我在一家創業公司實，秋招時也面試過一些候選人。在我看來，面試者如果自身基礎不扎實、實力不夠合格，那看所謂的面經、學所謂的技巧也意義不大：合格的面試官可以非常輕易地通過一些follow-up問題問出面試者的真實實力。面試技巧和面經固然有意義，但學技巧和了解面經，「只能幫助有實力的面試者更大程度地發揮出自己的實力」 �！笇W沒有捷徑可走，nothing replaces hard work.」 希望每一位面試者都能盡早明白這個道理。

　　另一方面，我身邊確實有一些這樣的同學：他們相當有實力，但是卻因為種種原因無法在面試中展現出自己的全部實力。事實上，不同的企業有不同的面試文化，比如Google的面試官希望面試者能成為一個他愿意一起工作的同事，字節跳動的面試官也許希望面試者是一個數學、算法、coding、工程都不錯的全面人才，這樣的人才更可能成為一個“能解決問題的人”。但是，作為面試候選人，我們其實沒必要去針對各家公司的`文化對癥下藥：應對面試應當有一些共通的要點。在我看來，面試最關鍵的一點在于面試者要意識到這不僅是一場測試，「更是一次需要充滿著溝通與交流的談話，讓面試官認為他/她愿意成為你的同事」，希望每一位面試者都能盡早明白這個道理。

　　除了上面提到的我認為至關重要的兩點以外，面試還有一些其他相對通用的面試技巧和要點。我這篇文章旨在總結一些這方面的東西，希望能夠幫助到這樣的同學。

　　記面試有感 6

　　在現代社會中，職業規劃越來越受到人們的重視。無論是求職者還是企業招聘方，越來越傾向于通過面試這一方式來考察對方的職業規劃是否明確。如何在面試中給對方留下良好的職業規劃印象，成為了一個非常重要的問題。在我的職業規劃面試中，我吸取了很多經驗和教訓，我將在接下來的文章中分享我的心得和體會。

　　職業規劃面試主要是考察求職者的職業規劃思考能力是否達到一定的高度，這個高度不是一兩天就能做到的，必須要經過深入的準備。首先，明確自己的職業目標，包括自己的職業發展方向、職業生涯規劃和長短期職業目標。然后，要了解招聘方的需求，仔細研究對方的企業文化、職責和業務類型，了解對方的發展定位和目標，選擇符合自己職業規劃和工作性質的職位。最后，認真準備個人簡歷、求職信、職業規劃書等。充分準備是成功的關鍵，只有準備充分才能在面試中表現自己。

　　面試技巧是一門學問，通過學習和實踐，可以提高自己的面試成功率。首先，面試前應該了解面試流程和規則，包括對方的面試方式、面試時間、面試地點、面試官等。其次，在表達自己想法的'時候，要注意說話的表達力和邏輯性，不要急于發言，應該沉著冷靜，慢慢地思考再表達。最后，在面試中要注意傳達自己的價值觀、態度和思考方式。這些都是影響面試結果的關鍵因素。

　　除了充分準備和演練面試技巧外，提升自己的素質也是非常重要的。這些素質包括自我認識和自省能力、學習和創新能力、溝通和協作能力等。在職業規劃面試中，這些素質表現出來的影響非常重要，影響到對方對你的認識和評價。因此，提升自己的素質比其他的手段更為重要和有效。

　　通過我的職業規劃面試經歷，我深深認識到，職業規劃是一個長期的過程，需要通過不斷的學習和實踐，不斷提升自己的素質、準備充分和熟練掌握面試技巧，才能取得成功。最后，我希望通過我的經驗和教訓，幫助到更多的人，成功實現自己的職業規劃，邁向更加美好和寧靜的未來。

　　記面試有感 7

　　在實踐周的教資面試中，我深刻認識到面試是一個全面考察我的教學能力和素質的過程。在教資面試中，我們需要展示自己的專業知識和教育理念，同時也需要展現自己的溝通能力和應對問題的能力。通過這次實踐周的教資面試，我收獲了許多心得和體會。

　　面試是一個高度緊張的過程，但在實踐周的面試中，我意識到自信和鎮定是面試成功的關鍵。在面試中，我盡量保持冷靜和自信，這樣才能更好地表達自己的觀點和回答問題。此外，自信的態度也能給面試官留下深刻的印象，增加自己的競爭力。

　　在實踐周的教資面試中，我發現在回答問題時要清晰、準確地表達自己的觀點。面試官在提問時往往會注重考察我的教育知識，并希望我能夠對問題進行合理的分析和回答。因此，我需要對教育知識有一個全面的了解，并能準確地表達自己的觀點，以展示自己的專業水平和思維能力。

　　除了對教育知識的了解，我還發現在面試中展現自己的.教育理念和教學理念也是非常重要的。面試官在評價面試者時會考察面試者對教育的認識和感悟，以及對教學的思考和規劃能力。因此，在面試中，我積極展示了自己對學生教育的熱愛和責任感，以及對教學的深思熟慮和創新思維。

　　通過實踐周的教資面試，我認識到了自己的不足和需要改進的地方。我發現在面試中，我有時會緊張，導致表達不清晰或犯錯。因此，我明白了在面試前需要充分準備和自我調整，以保持良好的狀態和表現。此外，我還需要擴充自己的教育知識和教學技巧，不斷提升自己的專業能力，以更好地應對各種面試問題和挑戰。

　　實踐周的教資面試給我留下了深刻的印象和重要的啟示。通過這次面試，我意識到自信、清晰、準確地表達觀點是面試成功的關鍵，并且展示自己的教育理念和教學理念也是重要的。同時，我還發現自己需要進一步改進和提升自己的表達能力和專業能力。未來，我將繼續努力學習和成長，為成為一名優秀的教育者不斷努力。

　　記面試有感 8

　　面試是求職者最為關鍵的環節之一，成功的面試對求職者來說至關重要。在我過去的求職經歷中，我經歷了一些成功和失敗的面試。以下是我總結的一些面試心得和體會。

　　首先，準備是關鍵。在面試前，我會花更多時間來研究公司，包括他們的歷史、產品、市場和競爭對手。這個過程不僅可以讓我更好地回答問題，還可以表現出我對這份工作的真正興趣和熱情。我還會通過網絡查找關于公司的其他信息和評論等等。減少和員工聊天的`機會，保持專注和思考。

　　第二，面試前的練習很重要。在面試前，我會重新學習經驗和技能，練習面試中常見的問題和回答。我會嘗試在嚴肅的環境下模擬真實的面試。這個過程有助于我的思考和回答問題的機智程度。

　　第三，穿著得體。在面試中，穿著得體是非常重要的。穿著良好能夠表現你的專業素質和誠信。我的穿著風格通常是傳統的正裝，但我也會根據不同的公司給出合適的穿著建議。穿著良好并不能直接獲得工作，但它會使面試官印象更加深刻。

　　第四，回答問題要扣題。在回答面試問題時，我總是努力保持注意問題確切地被回答。這意味著我必須仔細閱讀和理解問題，考慮它的目的并盡可能清楚地回答。然而，我也會多加注意，包括自己的信息和策略分析等其他相關因素。

　　第五，仔細傾聽面試官。面試如果只是一個關于你的講話機會，你就錯了。很重要的一點是，面試官也是被面試的一方，而不是一個單純的試驗工具。通過傾聽他們的問題并認真回答他們的問題，我可以更好地理解他們對公司和工作的期望，確保我們的理念和目標相符合。

　　總之，我總結了一些關于面試的最佳實踐，這些實踐都是我在面試中取得成功所學到的經驗。準備充分、求職者專注、回答問題要扣題、傾聽面試官和穿著得體等許多要素都在面試中非常重要。只有通過認真的學習和練習，才能在面試中展現自己的最佳素質。這些都是成功面試所必須的元素，而且只有通過不斷地實踐，方能更有效地進行面試。

　　記面試有感 9

　　我參加的教師招聘面試分三個環節，分別是候考、備考、試講和答辯。候考有專門的監考老師，只能帶準考證、身份證進去，連上廁所都有人跟著。在候考室里抽簽，等待叫號備考。備考三個題目抽一個，上面有試講內容，注意事項，課本對應的哪一頁，還有答辯題目（二選一），時間是30分鐘，從你坐下開始備課起計時。試講10分鐘，答辯3分鐘，試講時間一到計時員會喊停，然后你就可以開始對所選問題進行答辯了。

　　我認為面試有幾個竅門：

　　1衣著得體，清新淡雅就可以，沒必要扮成熟。上身淺色，下身略深，既顯得有層次，又不沉悶。女孩子不要帶任何飾品，甚至是手表，不穿高跟鞋，涼鞋最好不露趾，不化濃妝，不涂指甲油，長頭發的.最好束起來，干凈利落。有一年考后報紙上就登出說這些都是扣分點。但是最好化一點淡妝，比如鋪一點粉底，描下眉毛和眼線，這樣顯得有精神。

　　2試講時，要有條理，思路清晰。我認為自己面試有幾個制勝法寶：普通話標準；導入新穎而且入題快，我常用一句話提出一個問題做導入，而問題都是與實際生活相聯系的；板書有條有理，配合講解，我本身粉筆字寫得也很好；講課過程中重點突出，我一般配合板書邊講邊總結邊重復；注意和聽課的人的交流，不管是老師還是學生，注意講解板書內容時要側身，不要擋住黑板，同時用眼神跟他們交流，不要害怕。有人說短短幾分鐘怎么能注意這么多細節，我覺得習慣成自然。從教育實習開始老師就這樣要求我們了，所以面試的時候會注意自覺。

　　3講禮貌是不可少的，答辯完向考官致謝，如果需要，記得擦了黑板再走。

　　4課講不完不要緊，本來知識就是可以擴展的，他們給你的考題一般都是一個課時的內容。其實觀察兩三分鐘那些專業人士就能看出你的能力了。

　　記面試有感 10

　　找實習的過程中的第一個面試，10:50準時到達公司，通知是11：00安排面試的，等了半個小時，哎，沒其他什么感覺，唯一的感受是公司的.美女比率很高，身材和身高都挺不錯，最主要感覺很有氣質。

　　來了一美女，問我是啥啥不？趕緊起來握個手，雖然我不是啥啥！11：35她又來了，一起進interview room,怎么沒其他人？我的印象當中，咨詢之類的公司應該是群面，后來知道招1個，總共也就只通知了4個來面試的。

　　先讓我挑個自己感覺舒服的位置坐，然后我搶先問要不要先來個自我介紹，介紹完說要測試一下英語，介不介意她用英語問2個問題，我用英語回答，我沒有介意的資格。第一個，how do you think of CRM ?這個很簡單，it is about how to improve the relationship between the company and his clients.第二個關于是保險方面的，英語挫了點，沒聽清楚，回答起來很勉強！下面上正餐，一個關于CRM的case,有家公司有27個分公司，想全部上馬CRM項目�，F在上海這邊的分公司6個consutant花了1年做完，要求一解決方案，如何安排人力在3-5年內完成這27家分公司的CRM項目？沒給思考時間，讓我在黑板上拿筆畫，有點懵，嘴里唧唧歪歪說了一通，就是沒有明確的方案，耗時大概5分鐘。

　　然后說問題你現在清楚了，那么現在給你30分鐘時間，做兩件事情，一是完成電腦中的兩張PPT的英譯中。二是把剛剛才CASE的解決方案用PPT展示出來，坐在電腦旁馬上思路清晰了，借助EXCEL花了10分鐘把PPT做好了！

　　最好交的時候已經到12:30了，我很想展示一下我解決方案的思路，回答是這個東西不是她一個說的算，要幾個人對結果進行評分！

　　記面試有感 11

　　我經歷過很多面試，有好的，也有不好的。我在這里寫下這篇博文并不是要向別人傳授什么面試經驗或技巧，我只是去記下自己面試的體會和感想。

　　1、面試要準備一份自我介紹，其實只是簡單的介紹一下自己的基本情況，比如姓名，年齡，畢業學校，有哪些技能，工作經歷等等。不要想得太嚴肅，其實很多面試官都是趁著那個時候看簡歷。

　　2、之前面試了幾家企業，發現很多企業的HR和部門主管基本不溝通，HR在查看簡歷后就直接打電話讓人來面試，并沒有把簡歷發給部門主管看一下，看是不是符合自己的需求。這樣導致面試時產生很多尷尬，真心希望未來少遇到那些只會關鍵字搜索和只會打電話的HR，我覺得這是對面試者的基本尊重吧。

　　3、發布招聘信息超過3、4個月的，請慎重考慮。因為3到4個月還招不到人的崗位只有兩種情況：一、要求很高二、不著急著招聘，只是掛著，能招就招，不能招就算了。比如我以前的公司，他們一年四季都掛著招聘信息，只是掛著玩，三四個月才來一個面試者。根本沒想招。因為根本就不急。

　　4、假如一個公司告訴你該崗位的薪資范圍在5000—10000之間，那么當你被錄用時基本都是5000，有些時候只是為了吸引眼球，讓更多人投遞簡歷罷了。還有一種是“薪資根據個人能力決定”，這個是最扯淡的了，一場面試中面試官要是能看出你30%的`能力就很厲害了，而且像我們這種做技術的，很多時候單純聊天式的面試又能看出多少呢？

　　5、面試和考試一樣，時而狀態好時而狀態不好，每個面試官很多時候也是想到什么就問什么，所以有時候會感覺還不錯，有時感覺很糟糕。古人云：“千里馬常有，而伯樂不常有”，所以不要因為一兩場面試就對自己失去信心。找工作要有耐心，找一兩個月都是很正常的事。

　　記面試有感 12

　　20xx年6月12日，進行了一年級的期末測試的面試。下針對孩子們的各種行為表現，我有一些自己的想法和感受。

　　在面試中我觀察到：第一，孩子們在進入教室時沒有排隊的意識，進到面試現場，到處亂走，不按序等候；第二，在等待考試的過程中，孩子們交頭接耳，不能進入考試的狀態，沒有緊張感。第三，孩子們在考試時見到家長，沒有主動和家長考官打招呼問好，也忘記了自我介紹，這些都是沒有養成一個良好的行為習慣。第四，整個過程中有些孩子表達能力很強，能準確表達個人意愿，但有部分孩子語序混亂，表達不清。

　　當然，孩子們的天真可愛，聰明可愛都那么令人欣喜。在整個過程中，我強烈的感覺到，從小培養孩子良好的行為習慣非常重要，而這些習慣的養成，要在平時學習、生活中一點一滴的培養。首先，父母、老師要善于抓住一日學習、生活的各個環節。譬如，孩子良好的衛生習慣是在他飲食、起居等活動中逐漸養成的，文明禮貌習慣是孩子在待人接物的過程中培養的，愛學習的習慣往往是在游戲中形成的'，愛勞動的習慣是在自我服務和為他人服務的過程中培育的。正如教育家葉圣陶先生所說的，教育就是習慣的培養。當然，作為父母應嚴格要求自己，處處以身作則，給孩子做出表率。其次，調動孩子的積極性、主動性 培養孩子良好的行為習慣，要把孩子本來不自覺的行為，轉化為有意識的自覺行動。這就要求父母要細微地觀察孩子，了解孩子身心發展的規律，根據孩子的特點確定培養目標，并善于抓住教育時機，調動孩子的積極性、主動性。再者，如果父母理解孩子的心理和需求，對他的想法給以鼓勵、支持再加以耐心的誘導和啟發并堅持下去，良好的行為就會逐漸養成。 教育家陳鶴琴曾說過“習慣養得好，終生受其益，習慣養不好，終生受其累�！�

　　愿每位父母都能把培養孩子良好的習慣當成一件關系孩子健康成長和社會進步、振興民族的大事來抓。

　　記面試有感 13

　　我經受過許多面試，有好的，也有不好的。我在這里寫下這篇博文并不是要向別人傳授什么面試閱歷或技巧，我只是去登記自己面試的體會和感想。

　　1、面試要預備一份自我介紹，其實只是簡潔的介紹一下自己的根本狀況，比方姓名，年齡，畢業學校，有哪些技能，工作經受等等。不要想得太嚴厲，其實許多面試官都是趁著那個時候看簡歷。

　　2、之前面試了幾家企業，發覺許多企業的HR和部門主管根本不溝通，HR在查看簡歷后就直接打電話讓人來面試，并沒有把簡歷發給部門主管看一下，看是不是符合自己的需求。這樣導致面試時產生許多為難，真心盼望將來少遇到那些只會關鍵字搜尋和只會打電話的HR，我覺得這是對面試者的根本敬重吧。

　　3、公布聘請信息超過3.4個月的，請慎重考慮。由于3到4個月還招不到人的崗位只有兩種狀況：

　　一、要求很高

　　二、不焦急著聘請，只是掛著，能招就招，不能招就算了。

　　比方我以前的公司，他們一年四季都掛著聘請信息，只是掛著玩，三四個月才來一個面試者。根本沒想招。由于根本就不急。

　　4、假設一個公司告知你該崗位的薪資范圍在5000—10000之間，那么當你被錄用時根本都是5000，有些時候只是為了吸引眼球，讓更多人投遞簡歷罷了。還有一種是“薪資依據個人力量打算”，這個是最扯淡的'了，一場面試中面試官要是能看出你30%的力量就很厲害了，而且像我們這種做技術的，許多時候單純談天式的面試又能看出多少呢?

　　5、面試和考試一樣，時而狀態好時而狀態不好，每個面試官許多時候也是想到什么就問什么，所以有時候會感覺還不錯，有時感覺很糟糕。古人云：“千里馬常有，而伯樂不常有”，所以不要由于一兩場面試就對自己失去信念。找工作要有急躁，找一兩個月都是很正常的事。

　　記面試有感 14

　　20xx年3月16日，春風拂面，陽光燦爛，我懷著緊張而又無比激動的心情到江蘇煤炭地質勘探二隊參加了求職面試，這是我走向社會的第一步，是我人生實踐中的一次飛躍，也是我難以忘懷的一次重要經歷。

　　進入面試現場后，對我進行面試的幾位領導首先向我熱情介紹了單位基本情況及地質勘探知識，使我對地質勘探這一陌生的領域有了大致的了解和認識。江蘇煤炭地質勘探二隊自成立以來，廣大干部職工團結奮進，發揚開拓創新精神，取得了驕人的成績，不僅在礦產勘查、地質鉆探、測繪測量等傳統領域深入推進，同時堅持與時俱進，積極順應當下市場形勢變化，開拓轉型發展之路，大力推進大地質、大市場、大發展戰略，推動了產業優化升級。地質勘探事業對國民經濟發展、生態文明建設和人民生活水平的提高都具有重大意義，能在這個行業貢獻自己的青春和力量，我倍感榮幸，入職后我將盡快進入角色，盡快融入勘探二隊這個溫暖的大家庭，爭取在最短的時間內全面掌握工作技能，努力在工作中實現人生價值。

　　經過此次面試，得到單位的`認可，我感到非常振奮，我一定珍惜這個難得的機會和優質的平臺，全面加強學習和實踐鍛煉，不斷提升職業素養，努力為地質勘探事業的發展做出積極貢獻。一是刻苦鉆研業務，深入實踐，提高業務能力，虛心向領導、同事們請教。根據崗位需要，著力加強對公司法、經濟法、合同法、勞動法等領域的法律知識的學習，夯實理論基礎。二是是端正工作態度，遵守規章制度和各項紀律，自覺做到任勞任怨，兢兢業業，以高標準、嚴要求來規范自己的言行，以高昂的工作熱情和積極的工作態度保質保量完成好各項工作任務。

　　青春是用來奮斗的，作為一名剛步入工作崗位的青年人，在今后的工作中我一定堅定信念，不怕吃苦，腳踏實地，充分發揮自身潛力，積極做新時代的奮進者，只爭朝夕，不負韶華，努力為青春抹上絢麗的色彩!

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