職場人際關系泡沫問題

職場人際關系泡沫問題

　　現在都市的職業人已經習慣了用各種各樣的社交面具，身份標志被數字化，生活被電控化，從熟人到朋友的路越來越長。

　　隨機調查

　　利用網絡、電話采訪了50個人，是否意識到人際關系的泡沫問題，得到的結果是：

　　A沒有，從來沒想過25％

　　B存在，但是不嚴重25%

　　C很焦慮，但無所適從40%

　　D正在試圖改變10％

　　有百分之七十五的人意識到了“泡沫人際關系”的問題，但是只有百分之十的人試圖在改變，方式是參加朋友聚會、沙龍等活動認識更多的人，效果如何呢？有人表示“無效，無聊”，也有人表示“聊勝于無”。

　　案例一：跳槽頻繁同事多真朋友卻很少

　　主人公：何小姐某數字科技公司行政助理

　　19xx年，我從學校畢業后離開家鄉到外地工作，到如今，工作6年我已經換了6個工作，相處過的同事也有好幾百人。我的性格比較開朗，工作的時候和同事的關系都很融洽，可是不知道為什么，每次換工作后，和以前舊同事的聯系很少了，很多舊同事都變得像陌生人一樣，雖然大家都在對方QQ的好友里面，手機里也存著彼此的聯系電話，可是平常聯系很少，過節的時候也只是把收到的祝福短信群發出去，像是在完成任務一樣。

　　有一段時間，我對自己的人際關系感到很憂慮，可是現在也看開了，同事是因為工作關系而認識的，既然跳槽了，以前的工作關系不存在了，自然會疏遠。

　　現在我只有少數兩三個可以交心的密友，他們都是我大學時候的室友，而不是工作以后認識的人，現在的同事、熟人都只是世故了的'自己，只有大學的時候是單純的自己和單純的友誼。

　　案例二：營銷行業君子之交淡如水

　　主人公：孫先生某汽車貿易公司客戶經理

　　從事汽車銷售已經有三年的時間了，其間接觸的客戶遍布各個行業和領域，手中的名片有好幾堆，在別人眼中也許覺得我的人脈很廣，朋友很多，我自己也曾以此自豪。有一次我在路上接受一個問卷調查，其中有一欄是“填寫出意外后的緊急聯系人時，除了家人，您能想到幾個可以聯系的朋友”，當時我想了半天，腦子里竟然一片空白，難道我真的沒有一個真正的朋友？這件事情對我的打擊很大，我開始頻繁地參加一些以前不屑的交友聚會，希望能夠交到真正的朋友，可是事與愿違，越來越感覺到這種活動的無聊，現在我被人際關系泡沫的問題困擾著，不知道怎么辦才好。

　　案例三：新人入職媽媽千里來伴

　　主人公：鄧小姐某房地產公司財務部會計師

　　今年大學畢業后，我順利地應聘到東莞一家大的房地產公司財務部工作�？上铝税喽季透髅Ω鞯�，很少來往。

　　我把自己郁悶的想法跟家里人說了，已經退休了的媽媽很擔心我的情況，生日那天，媽媽特意從家里趕來東莞陪我一起過，如今媽媽也一直陪著我，我們打算到過年的時候再一起回老家。我覺得自己很失敗，這么大了還不會處理好自己的人際關系。

　　相識滿天下，知己有幾人?

　　專家意見

　　主要原因是謹慎用情與缺乏安全感

　　很多人分不清工作跟自己生活的不同，以為工作的交往就是交朋友了,這是誤解。

　　如今的商業社會儼然成為利益的社會，人際關系更多是以利益為前提，一旦失去利用價值就是淪落；另一方面，生活在鋼筋水泥的現代社會的現代人，對自己情感的表露及表達卻越來越低智商了，人們總是害怕受到傷害，所以付出的感情也會有所收斂。

　　然而，任何關系都是互動的，只有真誠的付出才會換來回報。有人說，人際關系泡沫顯示了在社會變更時期的缺憾，是不無道理的。

　　真心付出才能實現利益情感“雙收”

　　在現代信息社會，人們講究的是速度、實際，對情感的付出慎之又慎。但人際交往中的黃金規則是：愛是需要能力的，培養愛自己及愛別人的能力。

　　對于很多人存在的人際關系泡沫問題，只有轉變“謹慎用情”的想法才能從根源上改善這一問題；從職業的角度來說，要有效地安排自己的.工作時間，公私分明，不能過分的期望所有的同事、客戶都能成為交心的朋友，只有樹立正確的交友觀念，真誠待人才能實現利益、情感的“雙收”。

【職場人際關系泡沫問題】相關文章：

職場人際關系遇到的五大問題07-03

職場人際關系圈07-14

處理職場人際關系06-10

職場人際關系技巧11-13

職場人際關系的技巧11-19

職場人際關系的處理11-12

處理職場人際關系11-21

職場中的人際關系職場勵志07-03

職場人際關系的處理技巧07-11