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如何把握職業節奏
職業發展有節奏嗎？回答當然是肯定的。凌亂的舞步，很容易導致滑倒。不合適宜的跳槽或者把握不住正確的時機，都會讓你在這個職業舞臺上繞上一個大圈，又回到了原地�？梢�，只有踏準職業的節拍，奏出個人特色鮮明的主題，才能在職業生涯中愈走愈順。
赫敦職業顧問啟示錄
5 月時近年中，也是一個跳槽頻繁的日子，很多公司忙著發展新員工，改變業務流程，需要生力軍的加入。也有公司擴大規模，需要新人來充實原來老舊的業務梯隊。對于還在職場中尋找新的工作機會和想改變自己工作前景的人們來說，這又是一個黃金時機的到來。對于磨刀擦槍的職場新秀來說，把握好這一兩個月，就可能把握了新的人生。
赫敦案例
Sisly做為一名職場新秀，在一家本地醫藥銷售公司打拼了一年，卻深為不合理的分配制度所不滿。她的直屬上司雖然業績不錯，但是作為一名新人，卻沒有人來指導她如何去開拓自己的市場，公司的資源對她來說基本是處于隔離狀態。從剛進公司開始到現在，完完全全要靠自己去摸索，去開拓。雖說一年下來也有了那么幾個「關系戶」，但這些成就給她帶來的收益遠遠不及當初她對自己的要求。同時，在這個公司辛勤的「勞動」卻很少為上級所看重，因為作為一個相對本地的企業，上級更多只看中每個月最后完成的「數字」，而極少去發現有潛力的新人，更不用說建立一套培訓體制去培養新的團隊了。
從此Sisly萌生了離去之意，在隨意地投了若干份簡歷之后，結果都石沉大海，她的「目標群體」——世界500 強制藥企業的營銷和市場兩大類職位，往往都有著很高的門檻，象她這樣一位既沒有跨國公司經驗，又沒有太長工作經驗和業績的人，怎么會輕易得到大公司HR們的青睞呢？而普通的中等公司，Sisly又害怕剛出虎穴又入狼窩，碰到一個比現在公司都不如甚至更糟的企業。在左右為難下Sisly來到了赫敦（上海）管理顧問有限公司，向專家們吐出了心中的困惑。
赫敦職業分析
職業顧問從以下幾個方面，總結出Sisly現在的處境：
一、基本情況
Sisly作為一名大學剛畢業不久的職業新手，在這個時候跳槽一定會遭遇很多不利因素。但是根據她的現實情況，的確現在的公司也不能給她帶來很多的含金量，跳槽可以說是不得已的選擇。
二、心理測評，職業潛力測評
在幾種職業測評工具的交叉分析中，職業顧問發現：Sisly性格外向偏中，思維敏捷，但缺少縝密，做事憑直覺的時候多，猶豫而后行的時候少，對外界的認識基于廣泛接觸而非狹窄思考型。根據職業心理學，這樣的性格適合做市場類工作，調研類工作，偏于銷售類和管理類，不適合研發類，技術類。
根據這些職業心理分析，職業顧問認為Sisly職業選擇沒有違背她的個性，具有長遠發展的可能。如果能在市場工作中得到更好的挖掘和培養，加上自身的努力，應該可以小有作為。
三、職業經歷分析
Sisly是名校藥理專業畢業，就象性格測試結果顯示的一樣，她不愿意去醫院或科研所從事實驗研究，而是愿意去接觸這個多變而復雜的市場，與這個社會打交道。在當時，做出這樣的選擇是需要冒一定風險的，收入和前途的不確定性，也確實讓她動搖過很多次。
而這一年下來，Sisly從一個純粹學習理論的大學畢業生，成為一名對本地醫藥市場有初步認識的職業人，Sisly已經完成了人生職業的第一階段。雖然目前處境不是最佳，但前途和機遇還是存在不少。
Sisly的職業規劃：
一、職業長期規劃：
對Sisly的定位，職業顧問劃了一條線路：醫藥銷售-銷售經理-區域總監-高級管理層（職業經理人），或者：醫藥銷售——市場開發—市場策劃——市場總監，這樣大致的線路。
二、對策和職業定位：
Sisly的定位無疑還是銷售類，當然，如果適當的求職策略加上一點運氣，她可能直接進入市場部，直接從市場開發開始，那樣的速度就更快些。
眼下，跳槽成為了第一選擇。首先，離開這家公司，沒有什么機會成本，不會因為離開了它而失去很多機會，至少我們現在可以看到的情形是這樣的；其次，跳槽可以豐富Sisly的經驗，即便是做同一件事情的公司和職位，也會因為公司理念不同，人物不同而改變它的內涵，對Sisly而言，這樣的變動能帶來更多的經驗，也會帶來新的機遇；再次，順利的跳槽也將使她對自己更有信心，更能堅定現在的職業定位。
赫敦擁有 30 多位世界 500 強資深職業經理人組成的精英顧問團，他們將與您面對面，共同打造您輝煌的職業航線。
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