• 這5種人不是最努力的,卻是領導最重視的,有你嗎?

    時間:2022-07-04 06:42:08 品才頭條 我要投稿
    • 相關推薦

    這5種人不是最努力的,卻是領導最重視的,有你嗎?

      職場拼搏一定要講技巧,往往最努力的員工卻得到最少的升職機會,不是他們的工作沒有價值,而是他們沒有讓領導知道他們的價值,那么職場中哪些員工最容易被重用呢?不多,就是以下這5種,有你嗎?

    這5種人不是最努力的,卻是領導最重視的,有你嗎?

      第1種:頭腦靈活愛動腦的員工

      人在職場,一定要弄清楚什么才叫做努力工作。并不是做得多就算努力工作,會做事,會做人的員工才算是領導眼中的努力。領導們最喜歡頭腦靈活的員工,開會時能夠主動發言,避免冷場;布置任務時能快速領悟工作內容,無需領導重復說明要求;遇到問題時,能夠冷靜地分析問題,提出多個解決方案供領導選擇。頭腦靈活的員工,更適合在職場生存,同樣也更得領導欣賞。

      第2種:有先見之明的聰明員工

      當然,這里的先見之明不是迷信,而是對自己的工作有規劃,有計劃,又十分熟悉公司業務的表現。比如說,因為個人原因或某些狀況,你無法按時完成某項工作,就一定要提前向領導交代,做好交接工作,避免發生問題。比如說,在工作時一旦發現不妥的地方,或者預感到即將出現問題,那么在明確有狀況的前提下,盡早告知領導,讓領導做好預防措施和方案。這樣聰明的員工,領導一定會重用。

      第3種:大膽提建議和方案的員工

      一味地埋頭苦干,不停地努力工作,到頭來,很有可能領導都不認識你。我們必須在領導知道我們的前提下用心工作,而且要讓領導看到我們努力工作的表現和成果。最有效的方法就是在領導面前多提建議。開會的時候,其他人明哲保身都不敢發言,你主動發言了就抓住了刷存在感的機會。在公司遇到問題的時候,你若能及時提出解決問題的建議和方案,并且有效地解決問題,那么一定能得到領導的賞識。

      第4種:站在領導角度的員工

      現在,站在領導角度思考問題的員工越來越少,更多人是從自己的利益出發,總覺得加班占用了自己的私人時間,總覺得自己這么努力工作,早就該加薪。其實,每個人的想法并不等同于實際,很有可能在領導眼中,你只是一個不愛工作的小員工。只有站在領導的角度、站在公司的角度考慮問題,你才能真正意識到公司需要怎樣的人才,意識到如何工作才能達到最高效益,既能幫助公司獲得效益,也能給自己贏得升職加薪的機會。

      第5種:善于總結工作的員工

      不知你有沒有發現,經常被領導表揚贊賞的員工,一般是喜歡總結工作的員工。他們習慣總結日志、總結周報、總結月工作,每一項工作都匯報到位,而且內容詳細,圖文并茂。領導喜歡向自己匯報工作的員工,一來領導希望自己更大程度地掌握公司的運作,二來,通過匯報,領導也能感受到被尊重。這是無形中的尊重,是職場中所需要的,也是領導所看重的。

    【這5種人不是最努力的,卻是領導最重視的,有你嗎?】相關文章:

    老板最不喜歡這8種人,有你嗎?07-05

    我是不是你最疼愛的人歌詞07-03

    這論壇有QQ群嗎?07-10

    你最珍貴歌詞07-03

    你最珍貴作文05-24

    這八大最值得考研的專業07-03

    你是我最牽掛的人07-08

    你是我最感激的人02-27

    我最欣賞你作文02-07

    你有考試焦慮嗎?07-05

    黄频国产免费高清视频_富二代精品短视频在线_免费一级无码婬片aa_精品9E精品视频在线观看