這5種人不是最努力的，卻是領導最重視的，有你嗎？

這5種人不是最努力的，卻是領導最重視的，有你嗎？

　　職場拼搏一定要講技巧，往往最努力的員工卻得到最少的升職機會，不是他們的工作沒有價值，而是他們沒有讓領導知道他們的價值，那么職場中哪些員工最容易被重用呢？不多，就是以下這5種，有你嗎？

　　第1種：頭腦靈活愛動腦的員工

　　人在職場，一定要弄清楚什么才叫做努力工作。并不是做得多就算努力工作，會做事，會做人的員工才算是領導眼中的努力。領導們最喜歡頭腦靈活的員工，開會時能夠主動發言，避免冷場；布置任務時能快速領悟工作內容，無需領導重復說明要求；遇到問題時，能夠冷靜地分析問題，提出多個解決方案供領導選擇。頭腦靈活的員工，更適合在職場生存，同樣也更得領導欣賞。

　　第2種：有先見之明的聰明員工

　　當然，這里的先見之明不是迷信，而是對自己的工作有規劃，有計劃，又十分熟悉公司業務的表現。比如說，因為個人原因或某些狀況，你無法按時完成某項工作，就一定要提前向領導交代，做好交接工作，避免發生問題。比如說，在工作時一旦發現不妥的地方，或者預感到即將出現問題，那么在明確有狀況的前提下，盡早告知領導，讓領導做好預防措施和方案。這樣聰明的員工，領導一定會重用。

　　第3種：大膽提建議和方案的員工

　　一味地埋頭苦干，不停地努力工作，到頭來，很有可能領導都不認識你。我們必須在領導知道我們的前提下用心工作，而且要讓領導看到我們努力工作的表現和成果。最有效的方法就是在領導面前多提建議。開會的時候，其他人明哲保身都不敢發言，你主動發言了就抓住了刷存在感的機會。在公司遇到問題的時候，你若能及時提出解決問題的建議和方案，并且有效地解決問題，那么一定能得到領導的賞識。

　　第4種：站在領導角度的員工

　　現在，站在領導角度思考問題的員工越來越少，更多人是從自己的利益出發，總覺得加班占用了自己的私人時間，總覺得自己這么努力工作，早就該加薪。其實，每個人的想法并不等同于實際，很有可能在領導眼中，你只是一個不愛工作的小員工。只有站在領導的角度、站在公司的角度考慮問題，你才能真正意識到公司需要怎樣的人才，意識到如何工作才能達到最高效益，既能幫助公司獲得效益，也能給自己贏得升職加薪的機會。

　　第5種：善于總結工作的員工

　　不知你有沒有發現，經常被領導表揚贊賞的員工，一般是喜歡總結工作的員工。他們習慣總結日志、總結周報、總結月工作，每一項工作都匯報到位，而且內容詳細，圖文并茂。領導喜歡向自己匯報工作的員工，一來領導希望自己更大程度地掌握公司的運作，二來，通過匯報，領導也能感受到被尊重。這是無形中的尊重，是職場中所需要的，也是領導所看重的。

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