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打卡牛人－－如何做好校園招聘面試
其實面試是很難的，就在那短短的幾分鐘至幾十分鐘內要確定一個學生的選定與否，不管怎么挑選，都會有漏洞、片面性問題。
為避免這些問題，我們一般如下操作：
1、確定崗位的基本技能要求。比如技術崗，學生能扎實的教學成績，性格偏內向不影響，但銷售崗位，沒有扎實的學習成績不怕，性格偏內向就難了。再根據這些基本要求去和學生交流、溝通，了解一些基本信息。
2、通過一些額外話題，了解學生的一些潛質。通過聊聊暑假都干什么？放學時間自己有哪些愛好？在學生會中有沒有任職？自己對自己的評估，后續自己職業規劃等，了解一些我們想要的東西。通過這些問題，我們可以了解到，哪些學生計劃性強，哪些學生愛學習，哪些學生有創新精神，哪些學生的交際能力強等等，結合崗位的基本技能要求，初步確定入選學生。
3、時間的把控。面試的學生多，面試占用時間長不行，簡簡單單問幾名，隨便打發學生也不行。盡量多安排招聘人員對現場的學生進行面試，必須要掌握的學生信息還是得掌握，不放過一個好學生。也要給學生一個面試的機會。
4、其它的一些細節問題，不詳細述說，類似于簡歷篩選呀，要不要填寫公司的履歷呀等，仁者見仁，智者見智，在此略過。