不做職場“橡皮人”

不做職場“橡皮人”

　　你是不是覺得即使一年沒受到領導任何表彰，也覺得無所謂？你是不是無論大小會議都要走神？那你很可能蛻變成職場“橡皮人”�！跋鹌と恕惫ぷ骶氲�，做事沒有效率，對上司的批評和表揚都顯得“無所謂”，對工作和所在的單位沒有榮譽感，也沒有恥辱感。這些“橡皮人”雖然不是壞員工，但像升遷這種事基本也輪不到他們，不管職場新人還是老人都要避免成為“橡皮人”，要腳踏實地，有勇有謀有智慧地開始自己的職業生涯。

　　案例：提拔無望

　　不再做“拼命三郎”

　　“‘橡皮人’是我們最害怕的，這樣的人不僅自己消極怠工，也會帶動周圍的人，影響別人的工作積極性�！蹦暇┍藠W電子科技有限公司銷售部總監鐘進科講訴了這樣一個案例。今年已經30歲的小李是公司的老員工了，剛開始工作的時候她是滿腹熱情，任勞任怨。由于公司人員少、任務重，剛工作的時候她便包攬了手機信息、匯報材料、打掃衛生、跑腿打雜等所有活計，還要按時完成領導交代的其他任務。

　　“那時候‘被加班’是再正常不過的事兒了，有時候人家都下班了，我還在辦公室整理材料，中午基本上都沒有休息過，但是從工作到現在已經四年多了，我還是維持在原來的職位，一點也沒有變化，有時候同事朋友也打趣我，那么拼命地工作是何苦呢？何必非得著急提拔呢�！毙±羁嘈χ�說，“沒辦法，我就在這兒當一天和尚撞一天鐘了�！�

　　現在，小李機械地上班、下班，“兩點一線”。沒有太大的追求，隨遇而安，夢想對她來說已經“一錢不值”了。

　　HR講堂：

　　要及時對職業規劃作出調整

　　“‘橡皮族’在工作壓力、職場不公下漸趨麻木，是目前職場比較典型的一類人群。 ‘橡皮化’雖然不會產生直接的惡劣后果，但從長遠來看，不利于個人職業前景，進而也可能影響企業的運營效率�！辩娺M科說，沒有清晰的職業定位和職業規劃做“航標”，職場人在面對工作困惑時不是亂跳槽，就是“死守”不動，守株待兔。問題只會不斷重復出現。

　　“沒有誰可以一成不變地捧著金飯碗。換句話說，未雨綢繆才是職場人時刻應作的準備。因此自我提升沒有所謂的‘最佳時機’，而在于平時是否作好進化的準備�！辩娺M科建議，“橡皮人”要盡快調整自己的狀態，梳理過往工作經歷，客觀總結得失。根據自己的優劣勢明確職業定位，并制定發展計劃，給自己規定實現目標的時間節點，并清晰具體的寫出如何實現的行動方案。也可以通過充電等方式提升專業技能，增強職場競爭力。

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