90后職場新人跳槽頻繁最根本原因是不愛加班嗎?

90后職場新人跳槽頻繁最根本原因是不愛加班嗎?

　　眼高手低、鐵板一塊、不愛加班、不愛打雜？90后職場人被貼的標簽到底準確嗎？近日，某招聘機構發布90后職場調查報告，針對畢業生與職場新人的問卷統計顯示，90職場生力軍也會被誤解，有些特質確實明顯，但有些也與人們固有印象不同。

　　厭惡“馬屁精”

　　不少人給90后職場人貼上了“固執自負，不服管理”的標簽。但調研數據表明：大部分90后職場新人自信能參與公司“核心業務”，同時超半數90后愿意接受上司安排的“打雜”跑腿”指派�！�

　　90后給人留下“鐵板一塊”、排斥復雜的辦公室關系和人際斗爭的印象。不過，報告顯示，48%的90后最厭惡討好上級的“馬屁精”，自信自己足夠機靈能接受任何“人際挑戰”，不懼“心機婊”。

　　另外，90后“愛走新路，但也要拼老爹”。近5成的90后不愿從事父母安排的工作，但57%依賴父母的社會關系和資源提供晉升機會。

　　不愛被加班

　　調研發現，半數90后職場新人要求起步工資僅為落腳房租的2倍，但要求一年內有2次以上的評估調薪機會。也就是說，90后在職場追求中更看重上升空間。同時，90后擇業時更重視彈性工作制、年假、班車等“軟性福利”。

　　在加班問題上，90后確實有一套自己的準則。超6成的90后可以自愿拼搏，不排斥主動的加班需要，但無法接受“老板不走不能下班”等被動加班理由。

　　不要辦公室戀愛

　　在企業文化方面，90后職場新人要開放，也要隱私。數據表明，90后青睞開放交流的辦公室氛圍，但辦公室八卦和潛規則是90后最反感的辦公室現象。43%的90后希望通過出眾“顏值”成為同事們傾慕的對象，但54%的90后明確表示拒絕陷入辦公室戀情。

　　90后被很多HR描述的最重要特征就是跳槽頻繁，在調研中，這一點也被證實。數據顯示，67%的90后在入職第一年就跳槽或有跳槽意向，但初期興趣明確，換工種不換行業。

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