遠離職場“抑郁癥”

遠離職場“抑郁癥”

　　在職場上，我們常�？吹接行┱�體郁郁寡歡，他們有些是因為工作不順心，也有些是因為工作壓力太大，甚至也有些是因為職場交際不順。而這些情況都會導致他形成職場抑郁。

　　案例：某一通訊公司每年都有人猝死。他們有些是工作勞累過度，也有些是因為換了職場抑郁所致。小兵進公司第三年，公司看他工作表現出色，于是讓他做了部門主管，負責某一大型項目，由于項目巨大，涉及到的人員復雜。前期工作進展得還順利，中后期，項目進行得不順利，最后導致他完全整個人“癱瘓”了。他換上了職場抑郁，常表現為失眠健忘，最后公司只好讓他停薪留職休養。

　　分析：在上述案例分析可見，職場抑郁危害嚴重，影響了人的正常工作和身心健康。

　　某些特質的工作易引起較大的壓力，相對的憂郁癥也較常見：

　　(1) 具有時間壓迫性及人際競爭性的工作，如業務工作及定期有業績會報工作者。

　　(2) 需頻繁調動工作地點及內容的工作，不斷地適應新環境及新同事會造成很大的生活壓力。

　　(3) 缺乏同儕伙伴的工作環境，壓力及責任較少有人可以共同承擔，一旦有事，只能獨自承受，壓力(壓力食品）難以排解。

　　(4) 缺乏社會認同感、社會價值觀評價較差等級的工作，也易導致長期缺乏自我認同感、成就感，以及缺少滿足心理上需求，這也包括工作前瞻性等因素。

　　(5) 作息不正常的工作，如輪班、熬夜、時差多等工作，容易影響生理時鐘，造成內在失調，相對的危險性也會增高許多。其實從更廣的角度來檢視，上班族群承受的壓力來源除了外在工作本身，其自身認知系統如何去看待壓力與處理壓力才是情緒失調與憂郁挫折的關鍵因素。

　　從這個切入點來看，我們可以再將壓力來源分為數種不同的層次與面向：

　　(1) 自我人格特質：易焦慮、緊張、要求完美、缺乏彈性的人，容易感受到職場上較多的壓力。

　　(2) 支持系統強度：缺乏工作同事或上司體恤、家庭和諧與支持力量強弱、其它社交網絡多寡與否，都將會威脅情緒，并有決定性的影響。

　　(3) 壓力累積頻度：這指的是在某一段時間內累積的總壓力事件，舉例來說，若一個人在同一周內被降職，更換工作地點，加上身體微恙，老婆生產，小孩同時出車禍，可想而知在單位時間內的壓力強度。

　　做好職場壓力管理，自然就沒有機會讓憂郁癥成為自身的苦痛。職場減壓原則：

　　(1) 了解自己優缺點，修正不合宜的自我特質，EQ是可以透過重視和訓練而加強的。

　　(2) 設定“合理”的工作及人生目標，要求完美大多只會失敗。

　　(3) 以開闊、彈性的角度來看待人生中的挑戰，危機也許會變成轉機。

　　(4) 建立自己足夠的身心備轉容量，以備不時之需。

　　(5) 把壓力說出來、唱出來、寫下來，這就是減壓治療，心理傾吐、歌唱減壓、寫作治療都是流行又有效的心靈療法。

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