職場女性都會面臨困境

職場女性都會面臨困境

　　隨著時代的發展，女性已投身于以男性為主導的職場。職場無情，不會因為性別、柔弱、美貌而遷就職場女性。那么，面對職場，OL該如何打好職場保衛戰呢?

　　作為一名職場女性，要如何保衛自己的飯碗，并贏得長遠發展，成為當下職場女性密切關注的話題。

　　首先，我們先來看一看職場女性具體都面臨著怎樣的困境。

　　1、家庭事業兩難

　　事業和家庭似乎真是魚和熊掌不可兼得，雙重角色難以平衡。一方面工作要求自己盡心盡力，同時，丈夫和孩子需要自己的照顧。特別是現在的都市男人，不好好看住，就紅杏出墻。

　　畢竟，婚外戀的悲劇多發。因為家庭而放棄自己精心打拼的事業，總認為很不值得。

　　2、遭遇職場天花板

　　當在職場中擁有自己的一官半職，混了個主管、經理什么的，想著更上一層樓，卻遭遇女性職業發展瓶頸，如同盒子里的跳蚤，四處碰壁。傳統輿論認為女不如男，并且公司環境和老板也成為“女強人”進一步發展的障礙。女性要想從中層管理職位上跳出來，進入公司管理高層，所付出的往往比男性要多許多。

　　3、提前衰老、健康危機重重

　　高壓力高強度導致女性健康問題。工作太過勞累，使得提前衰老，皮膚出現皺紋，視力嚴重下降。相當部分職業女性正面臨眼病、頸椎和乳腺增生的困擾。據統計，上海近75%的職業女性一周內每天睡眠不足8小時。

　　4、壓力過大帶來心理危機

　　工作的壓力不但影響健康，同時對女性心理也是一種摧殘。工作緊張，隨時可能下崗失業，又隨時面臨家庭和婚姻的困惑。于是，焦慮等“心病”頻頻高發，出現失眠、憂郁、反應過敏等病癥。

　　5、平凡一族

　　這類人自畢業進入職場，就碌碌無為，在單位中可有可無。用她們自己的話說就是：很難出人頭地，前途無望。

　　造成她們這種困境的主要原因是其個人能力并不突出，另外，女性天生柔弱的性格和依賴性也使得她們在工作上很難擔任主角。職業規劃專家指出，要想真正改變平凡的命運，先改變自己的性格，然后積累工作經驗。

　　6、心比天高，命比紙薄

　　許多30歲左右的職業女性雖然有了幾年的工作經驗，但還并不認識職業發展的潛規律，一味追求職位、薪水、福利等職業生涯目標，而忽視了自己能力、工作經驗、業績等職業生涯的發展。于是到處抱怨自己待遇太低，公司不好等等，看高薪猶如水中望月，可望而不可得。

　　7、青春飯，好景不長

　　一些職業女性雖然拿著高工資，但吃的是青春飯，職業生涯期過短，一過了30歲，前途就出現危機，例如秘書、公關、模特、演員等職業。并且這些女性沒有自己的一技之長，以后謀生就業就出現很大的問題。轉行?又得從頭來，太難!

　　8、職業倦怠、職業枯竭

　　在一個崗位上呆了好幾年，工作容易失去動力和激情。特別是銀行、工廠技術員、同數據打交道的職業，更容易出現職業倦怠的情況。每天重復同樣的事情，生活沒有改變，工作沒有創新，這一方面消磨人的性格，另外也白白消耗女性職業生涯的發展黃金期。

　　9、職場角色定位尷尬

　　女性特征帶來職場角色困惑。女人愛美，女人希望受到呵護，女人自尊心強，女人喜歡聽好話，女人也脆弱。女人在職場里面怎樣定位自己的角色，很好地融入到工作當中，協調好和男性的關系，對沒多少人生經驗的女性來講，的確是一道難題。

　　女性遇到的職場困境有哪些

　　1.是否已婚已育已有二胎或者不要二胎

　　最主要的是考慮未婚將來會不會因為伴侶情況而引起職場變動。生育主要是考慮孕期的請假休假問題。任何行業的存在，都是利益至上的，當他們考慮到因為個人問題頻繁請假、休假而影響工作進度的話，同等條件下他們會傾向于男性或者已婚已育有二胎的媽媽。

　　2.性別歧視

　　我在研究生面試和畢業后某醫院面試，他們明確指出只招男生，因為覺得男生體力好、遇事冷靜。天曉得我一直讀哲學和心理學，算是在工作中比較能駕馭情緒，但還是被簡歷上的“女”拒之門外了。關于體力，有些科室比如外科，就算破天荒招了一個女醫生，也是留守病房很少上手術臺那種，因為覺得體力不行。所以，姑娘們加緊鍛煉啊，你們strong enough!

　　3.家庭背景

　　一些單位會做背景調查，像在一線城市，他們傾向于有資源、有背景的選手，帶資進組是單位最歡迎的。如果不是，最好是家庭能提供一定物質條件支持他們在一線奮斗的，比如最常見的問題就是有沒有買房或者能不能買房，老公是做什么的。領導考慮到大城市生活成本高，如果經濟條件OK，員工會少很多經濟壓力更好的工作。很多員工能力很強，就是被大城市的高消費、高房價勸退，對于企業和單位，這種團隊的不穩定性是他們很介意的一點，尤其是體制內。

　　4.生理期

　　我閨蜜是痛經非常嚴重的那類女孩，有次在生理期跟領導出差，實在是痛到暈厥，領導還是位女領導直接劈頭蓋臉就是下次把你的止痛藥給我都帶好，這樣子怎么工作!

　　5.生育后的職場環境

　　現在不少大城市的女性不敢生孩子，因為擔心生育后重回職場，位置被其他人替代，或者錯過了很好的上升機會。北歐可能會好一點，就連德國、荷蘭這些國家，很重要的位置依然是男性做主導。

　　面對職場困境應該怎么反擊

　　一、不要安于現狀

　　“生于憂患，死于安樂”，中國傳統思想里“女子無才便是德”的說法仍存在于某些人的心中，工作的相對穩定和輕松是很多女性找工作時首要考慮的因素。就算年輕時想要追尋心中的夢想，這種野心也會漸漸被歲月消耗殆盡，因此，在遇到職位的爭奪時，女性必須要避免這種心態，不安于現狀，積極爭取，努力向上。

　　二、平衡工作、生活

　　通過調查問卷的結果顯示，對職場女性晉升產生阻撓的最主原因素是生育問題，除非一直保持單身或者決心不要孩子，否則這種問題是不可避免的。試想，在利益至上的現代社會，哪家公司愿意為女性的生理和家庭原因買單?不過，知道問題所在總好過于一無所知，女性所需要做的便是提前做好相應對策。

　　三、不受外界影響

　　女性是情感動物，太過敏感的性格也會使自己更易受外界影響，被生活和工作中的瑣事困擾，無意義地浪費自己的時間和心情。因此，想要保證高效率高質量的完成工作，能夠發揮得更優秀，則需要克服外界對自身的不良影響。

【職場女性都會面臨困境】相關文章：

女性職場困境如何破局心得體會03-06

女性的職場禮儀05-20

女性職場故事04-23

職場女性的特點06-05

職場女性的危機10-18

IT行業女性所面臨的問題有哪些12-15

職場女性工作技巧12-17

職場女性的著裝禮儀12-12

職場沒有女性優先12-13