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奔馳面試10大問題
奔馳公司面試題因為其品牌的高端而顯得更加嚴格和全面，對于招聘HR所應用的面試問題更是考察應聘者的前面能力。以下是總結的奔馳公司最常見面試HR的十大面試問題。
No 1. 請你舉一例說明你曾經使某人做他并不喜歡做的事情。
No 2. 請描述一下這樣一個經歷：你使別人參與、支持你的工作，并最終達到了預期目的。
No 3. 假設你發現你的一位工友做了不道德的事情，你會采取什么樣的方法來使這位工友改正他的不道德行為?
No 4. 假如管理層要對工作程序進行調整，這會對你的工作造成危害。你會采取什么辦法來說服管理層不要這樣做?
No 5. 請說說你的這樣一個經歷：你的一位老板總是在最后一刻才給你布置工作任務。你采取什么辦法來改變老板的這種工作方法?
No 6. 我想知道你是怎樣使某位雇員來承擔更多的責任，或承擔他本人認為很難的工作的?
No 7. 我想知道你是否遇見這樣的情形：部門的某位員工不愿意干自己的工作。你采取什么措施來改變這種情況的?
No 8. 請說一下你是否想出過某種能夠解決你部門問題的主意?你是怎樣把你的想法推銷給你的老板的?
No 9. 講講這樣的一個經歷：你向員工推出了一個很不受歡迎的想法，你采用什么辦法來減少員工對這一想法的反感?
No 10. 描述一下這樣一種經歷：你手下有一位表現平平的員工。你采用了什么辦法來提高他的工作效率?
想要面試北京奔馳HR的求職者，在面試之前必須先去掌握這些北京奔馳面試題，做到對付所有的面試問題都游刃有余。
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