• 人事專員工作職責怎么寫

    時間:2022-07-02 19:33:27 人事 我要投稿
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    人事專員工作職責怎么寫

      主要工作職責權限就是負責招聘,下面小編整理的人事專員工作職責,歡迎來參考!

    人事專員工作職責怎么寫

      人事專員工作職責

      1、工作對人力資源部部長負責,行政專員的工作職責。

      2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

      3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

      4、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

      5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

      6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

      7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

      8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

      9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

      10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

      11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

      12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

      13、協助部長處理人事方面的其他工作。

      技能及經驗要求

      1、大專以上學歷,年齡在24-28歲,人力資源或企業管理類相關專業畢業優先;

      2、二年以上相關工作經驗,有通訊行業相關工作背景者優先;

      3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

      4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,然后溝通領悟能力強;

      5、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;

      6、熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

      7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

      8、有強烈的責任感及敬業精神,然后能承受較大的工作壓力;

      9、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;

      人事主管崗位職責 :

      (1) 在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見,管理制度《行政專員的工作職責》。

      (2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作。

      (3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

      (4) 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽,然后及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

      (5) 具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

      (6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

      (7) 負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。

      (8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

      人事專員主要職責

      1、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

      2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

      3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

      4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,然后核算員工的薪酬福利等事宜;

      5、其他人事日常工作。

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