恒銀金融科技有限公司簡介

恒銀金融科技有限公司簡介

　　恒銀金融科技有限公司成立于2004年,注冊資金2.1億元。公司是集金融自助設備（ATM/CRS/VTM）研發、生產、銷售、運營及金融自助設備監控外包服務為一體，致力于提供金融電子化產品及解決方案的金融科技型企業、高新技術企業、軟件企業。

　　公司承擔了國家及省級多項科研課題，綜合實力位居同行之首。是天津市“自主創新產業化重大項目”、“重大工業項目”實施單位，經國家人力資源和社會保障部批準設立了博士后科研工作站。公司擁有一支由博士、碩士和研究員、高級工程師等資深專家組成的開放、創新、經驗豐富的專業團隊。

　　公司是中國銀行卡檢測中心公共支付平臺組織在中國的特許制造商，是目前行業中唯一同時取得中國銀行卡檢測中心公共支付平臺直連自助檢測終端認證和國際銀行卡EMV交易安全認證資質的企業。

　　公司致力于金融領域產品與服務的自主創、打破金融設備以及服務外包領域由國際巨頭壟斷的局面，立志成為中國金融設備電子化及服務的旗艦企業。

　　2009年2月17日上午，由公司投資興建的“恒銀金融科技園”奠基儀式在濱海新區的天津空港加工區正式開工。

　　國家發改委、工信部、科技部及中國電信集團領導，市委書記、市長、常務副市長，市委常委、濱海新區管委會主任及天津市各委、辦、局領導參加了奠基活動并親切會見了出席奠基儀式的公司名譽董事長李慧芬和董事長江浩然一行。

　　“恒銀金融科技園”投資9.5億元人民幣，2010年底全面竣工，成為國內最大、最先進的金融自助設備研發基地、產業化基地、運營服務基地。

　　人力資源價值觀

　　員工是公司最寶貴的資源，也是實現公司目標的基本保證。因此，公司將為員工提供一個良好的工作環境及發展空間。即：

　　尊重員工的個人尊嚴和價值

　　鼓勵員工在充滿激勵、公平競爭以及互相合作的工作環境中發揮最高的工作水平。員工的個人權益應受尊重，相應領導會適時并坦率地與下屬員工進行雙向交流，而且對他們的工作表現和發展負責。

　　鼓勵員工的創造力和主動性

　　公司應為員工提供一個既有導向性又有創作自由的工作環境。冒險的革新的精神為公司成長過程中不可欠缺的條件，故此應在誠摯坦率和互相尊重的前提下加以鼓勵和支持。

　　激發員工的個人潛力

　　通過對員工合適的工作安排和明確的發展導向，使其潛能得以充分挖掘、高度發揮。

　　提供均等機會

　　表現良好者應得到公司合理的回報。對員工的表現應以審慎的態度及既定的標準加以評估，并且給予適當的表揚、確認和獎勵。

　　學習與發展

　　員工培訓機會

　　為鼓勵員工發展自身能力，公司除了提供外部培訓的福利外，還提供內部培訓。這種培訓會采取以下幾種形式：培訓部門安排的課程、業務部門安排的培訓課程以及在業務實地進行特定的培訓課程。

　　公司晉升機制

　　從內部晉升，這是公司的基本原則之一，即在公司出現職位空缺時，首先考慮本公司員工，提供給他們提升的機會。當這樣的空缺產生時，首先考慮那些有合適條件和能力的人來接替這個職位。

　　薪酬與福利

　　我們為員工提供富有競爭力的薪酬體系和一系列的福利待遇，為員工創造一流的工作環境，使得員工能夠充分發揮潛力、改善業績表現。我們的薪酬福利體系基于兩個原則：績效導向、保持市場競爭力。

　　公司為豐富員工文化生活特投入大量資金建設了員工活動場所。如：乒乓室、足球場、籃球場、網球場等場所并配有員工食堂、文體活動中心、員工培訓會議室和卡拉OK娛樂兼顧的多功能廳。

　　職業發展

　　此外，員工還可以獲得大量的學習和職業發展的機會。我們為員工提供豐富的內部輪崗的機會，員工可以根據自己的職業發展規劃，在不同的工作崗位得到鍛煉，從而獲取廣泛的經驗和知識。

　　我們相信，多元化、寬容和平等的工作環境對人力資源的發展有益，亦對公司未來發展有益。我們承諾為員工提供平等的發展機會。

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