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社保中的生育津貼怎么算
大部分地區對于生育險的要求是連續繳納滿12個月，孩子在出生時仍然在繳納，即可享受生育補貼和生育津貼！但是具體是怎么算的呢？來，給大家科普下！
職工享受生育保險待遇應當同時具備兩個條件：
1、用人單位為職工參加生育保險繳費累計滿1年以上，并同時繼續為其繳費的；
2、符合國家和省、市人口與計劃生育規定。
生育津貼是以生育（流產）時的上年度本單位人（月）平均繳費工資為基數按規定假期計發，計算公式是：生育津貼=上年度本單位人（月）÷平均繳費工資30（天）×假期天數。
針對不少準父母關心生育津貼的天數計算方法，我們也做了一番了解，匯總如下：
1.正常產假98天（包括產前休假15天）
2.獨生子女假增加35天
3.晚育假增加15天
4.難產假按程度不同可增30天或15天
5.多胞胎生育假、每多生育一個嬰兒增加15天
6.計劃內流產假，視不同情況可增15、30、42、75天
7.計劃外流產假，同上。
生第二胎還可以領生育津貼嗎?
需要領取生育津貼的，是否一定要辦理獨生子女證?政策內打算生第二胎的是否還可以領取生育津貼?
其實，只要是符合計生政策都可以辦領生育津貼，但第一胎辦了獨生證的話，可以享受多35天的帶薪假期；第二胎仍可正常申報生育津貼。
例如：小劉所在單位的上年度每人每月平均繳費工資為3000元，她剖腹產下一女（屬難產假），加之晚育并領取獨生子女父母光榮證，可以享受假期一共是，98+30+15+35=178天，她能領取到的生育補貼為3000÷30×178=17800元（這些數據僅供參考，具體視各地政策而定）。
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