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職業測試能否解決職業規劃問題，有用嗎
任何測評工具，也只是對我們性格的一種解說與分類，無所謂好壞，只是個特點而已， 我們也不可能靠一紙測評決定自己的職業生涯。那么，怎樣做職業測評才有效?
怎樣做職業測評才有效?
現在性格測評的工具很多，MBTI、DISC、性格色彩、貝爾賓、九型人格……最近也有朋友問到，測評后知道自己是哪種類型，是不是就意味著只能從事符合該類型的工作?會問這樣的問題，說明大家對性格測評工具還存在很多的認識偏差。
以下是關于測評的幾點忠告：
1、你是獨一無二的
從結構思維的角度來看，不管哪種測評工具，都是按照一定的標準將人進行分類，每一種類別只是進行概括性的描述，以展示這個類別的人共有的特征，但這并不意味著同一種類別的人都是一樣的。
在同一種類別內，有一定的相似性，但每個個體還是唯一的，舉個最簡單的例子，人分為男人和女人，不可能每個男人都一樣吧。
2、測評的時候不要去預想結果
這是很多“聰明”人經常干的事兒，特別是那些對性格測評工具有一定了解的人，他們往往能預估某一道題目大致是測是什么，結果做出來的結果并不是自己本來的樣子，對自己和對組織都沒有什么好處。
3、測評結果只是個參考
不要把測評結果認定為你人生的判定書。
你應該把它看做是一條線索，利用這條線索，你可以更好的發揮你的天賦、優勢等。
4、性格沒有好壞之分
邏輯縝密(MBTI中T偏好，或DISC中的C)就好?情感豐富(MBTI中的F偏好，或DISC中的I)就不好?當然不是了，所以，一般性格測評的結果都是使用正面的詞匯來描述，無所謂好壞，只是個特點而已。
5、嘗試用不同的工具測一測
不要局限于一次測評，有時你可能受到情緒、環境等影響，結果會有比較大的偏差，現在大多數測評工具會有很多相似的分類標準，都可以試一試，從不同的角度來看看自己的性格特點，然后進行綜合評估。
6、找有經驗的施測師咨詢
你不可能靠一紙測評決定你的職業生涯，對于測評結果的客觀解讀很關鍵，如果你不想自己去研究各種性格模型，你可以找有經驗的施測師進行咨詢。
但是如果有施測師告訴你因為你是INTJ所以你注定是個高管，那他(她)十有八九在瞎說。
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