求助！兼職人員是否需要簽訂勞動合同

求助！兼職人員是否需要簽訂勞動合同

有3個疑問問題1： 是否應該和促銷兼職人員簽訂勞動合同？還是協議就可以了？是否要購買社保？ 我們公司促銷人員有兩種，一種是大學生兼職，一種就是普通的兼職（但不屬于公司的全日制正式員工），一個月可能就工作幾天，非全日制問題2： 對于外地在本地工作的正式員工，基于員工本身的要求，他自己在家那邊購買了社保，公司是否可以直接給他補貼錢，不用在本地為他再次購買社保了，這點有沒必要在勞動合同中表現出來？問題3： 正式員工簽訂勞動合同以后，公司不愿意馬上為其購買社保，有沒有辦法能避免因為購買社保問題發生的勞動糾紛？ 有沒有哪位大蝦可以提供一個《促銷兼職人員的勞務合同》模板，謝謝了！

【求助！兼職人員是否需要簽訂勞動合同】相關文章：

求助關于兼職！07-10

假期兼職是否需要簽合同07-10

員工在子公司之間調動，是否需要重新簽訂勞動合同？07-11

「求助」兼職欠薪，如何討回？07-13

「求助」給點找兼職的經驗07-13

有沒有規定兼職人員是否要求簽勞動合同，是否必須購買三金？07-10

試用期是否簽訂勞動合同07-13

兼職人員是否享有春節帶薪假？07-10

兼職人員應該簽訂非全日制勞動合同還是勞務合同？07-10