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原來我一直誤解了職業規劃
職業規劃這個詞并不陌生，我是學人力資源管理的，所以職業規劃也算是我們一向專業技能，而職業規劃中應用的一些技術與手段方法我也并不是完全不懂。當時我以為職業規劃就是：個人專業技術+各類測試結果+心理期望→合適的就業方向+操作方法，這個公式的陳述性語句是：根據專業的測評方法和技術測算出的結果，來確定自己的就業方向，并結合自己的實際情況和心理預期推到出達到目標的操作方法并分解分步實施，這就是一開始我理解的職業規劃。
根據這個規劃定義，我設計出來的職業規劃都面臨著一些問題。
首先：我很難了解自己，所以在做各類職業測試時結果都有所偏差，往往兩次測試兩個結果，而且拿到結果的時候自己還覺得結果都正確，都是自己，一時間陷入了混亂。
其次：因為既然是要找工作，所以必然根據自己的專業基礎來確定某個特定的行業或是職位，可是測試的結果有時候是自己不適合做從事這個行業，可是呢人都是有一種說不清道明不的心理，這種心理讓我覺得兩個都是我，兩個都是真的，只不過是自己的不同地方的不同閃光點而已。在這種心理的作用下，為了使測試和實際情況“看起來”合理，搞一些辯證法的論點“既是******又是統一”的觀點來催眠自己，這樣不免就會產生一些生拉硬拽部分強詞奪理解釋，使自己的規劃自己都不確信。
再者，我根本不了解這個行業未來是個什么樣子，從事這一行需要付出哪些，自己臆想的那個目標到底是什么層次，可不可實現，只是任由自己胡亂的猜測盲目的下定義和隨性的分解，這樣導致自己的規劃根本無法執行。
最后還有一個問題，那就是我做的職業規劃往往都是為了迎合面試，所以自己也沒有把自己的規劃當回事，這樣的規劃自然是失敗的。
不過這個問題我一早也就意識到了，自己的規劃不切實際，自己都不相信，這樣導致了我很長一段時間都不相信所謂的職業規劃有用，所有的規劃都是說說而已。
不過因為一些朋友推薦，現在我也在看各類的書，這兩周在看《好工作是設計出來》，覺得很受啟發，覺得原來我一直誤解了職業規劃。
首先職業規劃只是方法，不是解藥，我們不能指望通過職業規劃來解決現階段問題。
其次測評是工具，是概率，建議，而不是你本人，也自然不能代表你的全部。它是一種應該概率的方法來給自己合理建議的工具和手段，它預測不了你的未來。
再次未來是一個過程，而不是結果。你需要通過職業規劃來確定當你面臨選擇時你要選擇那條路，而不是通過職業規劃來達成那個虛無縹緲的某個結果。
最后我們不可能喜歡我們從不知道的東西。也就是說你根本不了解某個職業到底是做什么的，你就無法確定你是否是真的適合自己，全憑主觀臆斷和一面之詞是得不出全面的結果的。
所以根據這幾點，作者給出了一個全新的確定職業規劃的方法
行業分析、崗位分析、社會實踐是讓我們去嘗試了解我們即將要從事的職業，這個分析可以從網絡上，或是找前輩訪談都可以。從別人那里了解這個職業到底是怎么樣的，這些人大都了解自己所處行業的酸甜苦辣，所以這樣可以讓自己全面的了解一下自己想要進入的職業，自己可不可以忍受那些背后的辛酸，可不可以熬過那些痛苦，你付出了這些對于你自己來說是值不值得的。
這三點都確定了，這樣自己就可以確定自己還是否要從事這一職業。
然后通過職業也測評來了解自己的職業性格，如果相契合還好，如果不相契合，而自己還要堅持走這一條路，那么就要準備痛苦的取舍和蛻變了。
然后分析自己的外部資源，很多人都說過，在某一個行業干得久了，到最后拼的就是不智商了，拼的是人脈是外部的資源，所以現在做職業規劃的時候就要分析自己用哪些資源是可以利用的，哪些資源是需要自己開發的。自己已經有的要如何利用，自己沒有的要如何開發。
再者，人生階段劃分，這個就比較明顯了，不同階段的人所掌握的資源是不同的�？傮w來說在一行呆的越久就越了解行情越有資源，而也越難去轉型。所以人生階段劃分是很重要的一部分。
綜合了幾點之后就去確定自己的職業目標定位，然后對植物進行資格分析，最后確定職業路徑選擇(是路徑而不是結果，是面對機會時我們應該如何取舍，是我們應該選擇走那條路，直接跳到要想的結果)，寫出自己的發展計劃。
如果我的職業規劃是如此設計出來的，那么我相信我之前遇到的問題就都不是問題了。一開始我就錯了，把職業規劃當成了想要的結果，忽略了中間的路途，所以即使我分解的再細也很難去一步步執行。
到此這本書我也才讀了五分之一的樣子。不過收獲卻是很大的，全書的主要觀點其實是去做去實踐，而不是去空想。去做，去實踐!
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