• 酒店優秀員工評選方案

    時間:2022-07-03 00:22:47 服務業/酒店/餐飲 我要投稿

    酒店優秀員工評選方案

      為了調動員工整體積極性、穩定員工,激勵員工不斷進取,保持高水準的優質服務,給員工一個展現自我價值的空間,酒店優秀員工評選方案有哪些?以下是小編為您整理的相關資料,歡迎閱讀!

    酒店優秀員工評選方案

      酒店優秀員工評選方案【一】

      為了調動員工的整體積極性、穩定員工,激勵員工不斷進取,保持高水準的優質服務,給員工一個展現自我價值的空間,特制定以下優秀員工評選制度:

      一、評選方法:

     。ㄒ唬┰露葍炐銌T工:

      1、 酒店各部門于每月28日前,由部門經理召集管理人員及員工代表評出候選人上報人力資源部,要求針對《月度優秀員工評選標準》分別注明特別突出事跡,或優秀表現,并附上候選人的照片及部門經理簽名,否則視為放棄參選。

      2、 人事部收到《月度優秀員工評選標準》后進行初審,在每月1日前報人事部經理。

      3、所有參選人員名單上交后,由酒店的質檢小組根據評選標準進行初審,并報人事經理審核,確定月度優秀員工人員名單。

      4、人事部負責落實獎金及優秀員工證書的'發放。

      5、每月第二個周例會舉行優秀員工表彰,由總經理頒獎,并同當選員工合影留念。

      6、人事部負責聯系攝影和沖印照片,并將每月優秀員工照片張貼在員工宣傳欄。

     。ǘ┠甓葍炐銌T工:

      1、 各部門于每年元月20日前上交部門候選人名單,要求針對《年度優秀員工評選標準》選出部門候選人,并列出先進事跡報人力資源部,在行政例會上由各部經理審核評選。

      2、 人力資源部收到《年度優秀員工評選標準》后進行初審,在元月底報人事經理。

      3、 所有參選人員名單上交后,由人事部組織各部門經理進行評選。

      4、 人事部負責落實獎金及優秀員工的獎金和證書的發放。

      5、 在年度的員工春節聯誼會上,為年度優秀員工進行表彰。由副總經理頒獎、授牌,并同當選員工合影留念。

      6、 人力資源部負責相片的攝影和沖印,并將相片張貼在宣傳欄。

      二、獎勵方法:

     。ㄒ唬┰露葍炐銌T工(每月評選2位):

      1、 當月優秀員工可獲得獎金100元及酒店蓋章的優秀員工證書壹本。

      2、 連續三個月被評為月度優秀員工,將優先考慮列入年度優秀員工的評選。

     。ǘ┠甓葍炐銌T工(每年評選6位,含月度優秀員工、領班級以上人員)。

      1、 年度優秀員工可獲得刻有總經理名字的證書、獎牌。

      2、 根據酒店實際情況給予合理安排外出學習的機會。

      三、附件一《月度優秀員工評選標準》

      附件二《年度優秀員工評選標準》

      四、以上管理規定由人力資源部負責組織貫徹各部門認真執行。

      五、本辦法自20XX年1月1日起施行。

      酒店優秀員工評選方案【二】

      為提高酒店的管理水平和服務質量,進一步的提高和調動員工的積極性,樹立德、能兼備的先進典型,充分發揮“優秀員工”的示范效應,弘揚尊重服務、重視服務、珍惜人才的時代風尚;酒店決定開展評選“優秀員工”的活動,特擬訂此方案:

      一、“優秀員工”活動的評選對象:酒店各管理處基層服務人員。

      二、“優秀員工”評選條件及標準:

      1、有良好的職業道德和思想素質,遵紀守法。

      2、熱愛本職工作,積極主動地為賓客提供優質服務,代表酒店的'窗口形象。

      3、服務熱情,耐心接待賓客,對工作有強烈的責任感,工作積極勤奮。

      4、使用文明用語,服務語言溫馨,態度和藹親切。

      5、積極維護酒店榮譽,在賓客中樹立了良好酒店形象和口碑,有特殊服務技能或突出事跡。

      6、一切行為以酒店利益和聲譽為重。

      7、積極參與酒店組織的各類培訓,培訓考核合格。

      三、獎勵辦法

      1、優秀員工:每月有獎勵;

      2、連續三次評選為優秀員工,年終有機會評選“星級員工”,并有豐厚獎勵。

      四、評選流程:

      1、每月初由部門經理根據各部門名額標準評選,按照優秀員工評選標準,于每月十日前將優秀員工事跡和名單上報行政部;

      2、行政部審核后于15日前呈報總經理批示。經總經理書面批示后,行政部發文對其優秀事跡進行通報并予以獎勵;

      3、連續三次被評為優秀員工,可優先作為星級員工評選候選人入闈。

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