HR人員的職業規劃

HR人員的職業規劃

看了好多牛人的回復，感覺有些人像在寫書，這么實操的一個問題，為啥不能結合實際情況談談自身的規劃問題呢，自己不能清楚自己的定位，規劃好自己，如何去規劃別人。

規劃做的好，會使自己少走許多的彎路，我很清楚的記得一個前輩給我說過的一句話：“年輕人，要選定和認準一個職業，不要盲目的換”。我當時不以為然，認為不管什么工作，只要有，能賺錢就好，N年后回過頭來看看，我吃了大虧了。我結合自身的現狀，淺談一下HR從業人員如何做好自己的規劃。

一、做好自己的興趣評估。有些人，特別是剛出社會的大學生，好多選擇從行政或人事干起，做為進入社會的第一個跳板，在熟悉一段工作、對社會有一定了解后會去選擇其他職業。究其原因，行政或人事的門檻較低，很容易進入，但進入之后會發現這項工作很繁雜，很令人頭痛的，也不是自己感興趣的工作，果斷換之。HR 入職門檻可能較低，但真正想做出一些成績來，卻很難，因為與人打交道的事都是斗智斗勇的事，非一般人能接受。在此建議性格不是太暴躁，喜歡與人溝通，有一定的交際能力，學習能力較強的人可以進入。

二、貴在堅持。360行，行行出狀元。不管在哪個職業，堅持下去，肯定都能是狀元。我在職業發展的傾向評估里有提到，不管什么職業能做足100000萬小時，都會是該職業的精英。只要是職業精英，根本不會愁后續的規劃問題，大把的職業機會、賺錢的機會等著你，有誰見到余世維愁沒地講課，賺不到錢的事?都是愁課排的太滿，錢賺的太多。堅持，堅持，還是堅持，但好多人都是在職業里遇到一些挫折或者暫時遇到一些困難，就選擇跳，而且是大幅度大跨度的跳，殊不知這種沒規劃的跳是對自己職業的一種致命打擊。身邊一位朋友，從學校出來最開始做銷售，干了一段時間，覺得銷售沒有業績，賺錢太少，轉行做HR，做了3年，又發現提升太慢，又是工作瓶頸，又轉行做保險，這就是沒有規劃的結果，她每跳一次，都是行業和職業里的小學生，都得從頭學起，N年后她還是小學生，并且能找到的工作都是越來越艱難和越來越難出結果的工作。在此建議認定的一種職業，不管怎么跳，一定還要跳在這職業上，隨著時間的推移，經驗的積累，成功的可能性也會越來越大。

談談自己的職業規劃：

性別：男

年齡：36

學歷：本科

工作年限：14年

目前職業：制造型企業 HR經理

目前收入：10萬以上/年

工作經歷：

1、電腦技術員。從學校出來，憑借自己對電腦的熱愛，輕松找到一份電腦維護技術員的工作，收入較低，半年時間就能在當時的公司里排前二前三的技術員。收入低離職。

2、電腦設計員。由電腦的基礎，開始學做設計，自學會了AUTOCAD，PHOTO，CorelDRAW等軟件。收入比以前高，瓶頸是專業水平達不到，收入限制。

3、后得一位老師指點：電腦只能做業余愛好，不適合你做職業的發展，轉行轉職業。

4、制造企業行政助理。

4、貿易公司行政人事經理。

5、汽車4S店行政人事經理。

6、制造企業，行政人事經理。

職業發展目標：行政總監或人力總監

實現目標年齡：40歲左右

根據目標，結合自身的差距，這幾年需實現的計劃：

1、攻讀EMBA，學歷上升一臺階。

2、考取高級人力資源管理師一級職稱。

從我的職業生涯上說，出來社會好幾年，前面3年的時間真的浪費了，這就是興趣愛好的轉變，到最終認準目前的職業。第二點，堅持下來了，跳來跳去的還是原定的職業上堅持下來了。

最后一點就是寫了這么長，這么辛苦，請樓主一定得推薦為牛人：)

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