年底跳槽要避開哪些誤區

年底跳槽要避開哪些誤區

　　職場中，很多員工在年底的時候都對跳槽有“非分之想”。跳，還是不跳?相信這個問題在入冬以來已經無數次盤旋在很多人的心里了，可是，無論怎樣的徘徊猶豫，當時間進入到歲末年初時，終將會有一個答案。說年終歲尾是個跳槽的好時機，原因有三。一是年底獎金拿到了，二是年終總結做完了，可以重新考量一下工作的定位了，三是公司也要吐舊納新，先下手為強比較好。然而，跳槽一事究竟是不是該被提上日程的決定呢?

　　隨著網絡招聘機制的成熟，對于職場人來講，已不如從前那么艱難，這使得很多人在跳槽時不去做過多的考慮，深陷了一些跳槽誤區卻不自知。

　　誤區一：希望通過跳槽來改變現狀

　　職場生活一定不會是順風順水，一切如意的，而且隨著企業的發展，每個階段呈現的狀態有所不同，高點和低谷均有所存在，這種現象也會影響職場人的心態。雖然知難而進人人都懂，但是在遇到不如意的事情的時候，大多數人還是條件反射般的后退，可能是隨著生活工作的壓力遞增，更多的人變得更注重自我。

　　因此，很多職場人在遭遇不如意時會想著通過跳槽來改變現有的狀況，認為加入一個新的環境就不用面對這件事，可是新環境就一定不會有困難和問題嗎?當然不是，因此如若是這種心態導致跳槽的，可能會在下次遇到同樣的問題時再次選擇逃避而導致跳槽的惡性循環，不但阻礙了職業發展，也降低了自身的資本價值。應該多尋找自身原因，積極調整心態，而不是知難而退�；蛟S，堅持下去，機會往往就來了。

　　誤區二：跳槽之后職位一定會提升

　　對于跳槽，很多職場人都希望用職位的晉升來衡量跳槽的價值，然而跳槽就一定會升職嗎?其實，更多的企業更愿意從公司內部員工中提拔，因為對內部員工的了解深入，相比于外來的人員來講風險更低。很多職場人都有過類似的詫異，就是某某某一直在公司默默無聞，之后卻晉升為經理。不必對此事訝異，因為職場人的努力，老板會看在眼里，記在心里。

　　誤區三：跳槽是假要挾才是真

　　年底人才流動的高峰期，導致企業各個都會人人自危，生怕自己人會突然提出辭職而影響企業的正常運轉，抓住了企業的這種心理，有些職場人就此鉆空子，希望通過跳槽威脅企業給自己加薪或升值，這是非常危險的做法，如果企業真的沒有人選可以替代，那么可能會暫時滿足你的要求，可是，一旦有合適的人選，相信老板一定會請你走人，被人要挾的滋味不是人人都能容忍的，這一舉動已使得公司失去了對你的信任，就算日后不被辭退，晉升的道路也不會暢通。切記，一定千萬不要假跳槽來尋求短期的利益。

　　如果在跳槽的問題上，沒有以上的誤區，還需要考慮些什么嗎?當然，一個決定是多種因素達成的結果，慎重總好過于魯莽行事。關于跳槽，你真的準備好了嗎?

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