公司人事職責是什么
經理職責
一、嚴格遵守國家法令法規，依據本社《章程》規定，協助理事長開展全面工作；
二、組織實施本社年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。
三、組織實施、討論及通過新上的項目；
四、組織實施本社經營管理工作和日常經營管理；
五、組織體制和人事編制，各職能部門及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全本社統一、高效的組織體系和工作體系；
六、根據經營需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術顧問；
七、決定對成績顯著的職員予以獎勵，對違紀員工的處分，直至辭退；
八、提請股東大會批準年度生產經營計劃內的經營、投資、改造、基建項目；
九、堅持民主集中制的原則，發揮“領導一班人”的作用，充分發揮成員的積極性和創造性；
十、加強本社文化建設，搞好社會公共關系和對外聯絡，樹立本社良好的社會形象；
十一、主持制定和完善本社的各項規章制度，建立健全內部組織系統，協調各部門關系，建立有效合理的運行機制；
十二、研究并掌握市場發展變化情況，全面負責本社業務的市場拓展；十三、執行股東大會臨時決定和理事長交辦的其它工作。
理事會工作制度
一、理事會是合作社的執行機構，對股東大會負責。
二、理事會由3－5名理事組成，設理事長1名，副理事長1名，理事3-5名。理事會成員由全體股東從本社股東中選舉產生，任期3年，可連選連任。
三、理事會職責
1、組織召開全體股東大會并報告工作，執行股東大會決議。
2、制訂本社發展規劃、年度業務經營計劃、內部管理規章制度等，提交全體股東大會審議。
3、制定年度財務預決算、盈余分配和虧損彌補等方案，提交全體股東大會審議。
4、組織開展各種協作活動。
5、管理本社的資產和財務，保障本社的財產安全。
6、接受、答復、處理執行監事或者監事會提出的有關質詢和建議。
7、決定股東入社、退社、繼承、除名、獎勵、處分等事項。
8、決定聘任或者解聘本社經理、財務會計人員和其他專業技術人員。
9、履行全體股東大會授予的其他職權。
四、理事會表決制度
理事會會議的表決，實行一人一票。重大事項集體討論，并經三分
之二以上理事同意方可形成決定。理事會所議事項要形成會議記錄，出席會議的理事應當在會議記錄上簽名。理事個人對某項決議有不同意見時，其意見應記入會議記錄并簽名。
五、理事會接到監事會質詢或建議的書面通知后，必須在7個工作日內做出答復。
六、本社理事長為合作社法定代表人，其主要職責：
1、召集并主持理事會會議，按章程主持全體股東大會。
2、簽署本社社員出資證明。
3、簽署聘任或者解聘本社經理、財務會計人員和其他專業技術人員聘書。
4、組織實施全體股東大會和理事會決議，檢查決議實施情況；
5、代表本社簽訂合同等。
6、履行全體股東大會授予的其他職權。
股東大會職責
�。�1）決定本社的經營方針和投資計劃；
�。�2）選舉和更換理事長、經理、監理執行監事，決定報酬事項；
�。�3）審議批準董事會的報告；
�。�4）審議批準監事會或者監事的報告；
�。�5）審議批準本社的年度財務預算方案、決算方案；
�。�6）審議批準本社的利潤分配方案和彌補虧損方案；
�。�7）對本社增加或者減少注冊資本作出決議；
�。�8）對本社合并、分立、解散、清算或者變更本社形式作出決議；
�。�9）修改本社章程；
�。�10）公司章程規定的其他職權。
理事長職責
1、領導理事會工作，召集和主持事理事會會議。
2、接受股東大會、理事會的臨時授權、處理事務。
3、擬定合作社總體發展目標、制度和計劃，負責合作社全面工作。
4、負責組織召開理事會會議，提名產生合作社下設機構組成人員，討論社員的入社、退社、除名、繼承等事項，研究制定其它重大事項。
5、組織合作社開展各項工作。
6、組織實施合作社的各項規劃，及時解決出現的與合作社章程相違背的有關重大事宜。
7、負責合作社的財務管理。
8、簽署本社成員出資證明、重要合同等相關重要文件。
9、簽署聘任或者解聘本社經理、財務會計和其他專業技術人員聘書；
10、組織實施成員大會和理事會決議，檢查決議實施情況，并向理事會報告。
11、在經營過程中突發事件的出現，緊急處置權，必須符合本社利益，事后及時向成員大會、理事會報告。
12、審定本社發展規劃和經營方針，批準本社的機構設置。
13、審議本社的年度財務預、決算報告；
15、代表本社簽訂合同等。
出納崗位職責
一、按規定每日登記現金日記賬。
二、根據記賬憑證收付現金。
三、每日負責盤清庫存現金，核對現金日記賬，按規定程序保管現金，保證庫存現金及有價證卷安全。
四、保管好各種空白支票、票據、印鑒。
五、負責接收各項銀行到款進賬憑證，并傳遞到有關的制單人員。
六、完成領導交辦的其它任務。
執行監事工作職責
1、主持監事會的全面工作，組織召開監事會。
2、向股東大會或股東代表大會作監事會工作報告。
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