自學考試人力資源管理考點講解

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　　考點：傳統人事管理

　　傳統人事管理的含義：傳統的人事管理就是以人與事的關系為核心，以組織、協調、控制、監督人與事關系為職責，以謀求人與事相適為目標的一種管理活動。

　　傳統人事管理的4個特點：以事為中心，要求人去適應事;重使用而輕培育;將人力只視為成本;被視為非生產、非效益部門。

　　考點：人性假設

　　三種人性假設及與之相對應的人事管理階段：

　�、偃颂焐�是懶惰的。（棍棒政策）

　�、谌耸墙洕�人，人是為了吃、喝等個人利益而勞動。（饑餓政策）

　�、壅J為人不只是為了金錢、物質而勞動，人還有一種社會責任感，有與社會發展相適應的個人理想和實現自我價值的愿望。（新型人事管理）

　　考點：人力資源管理

　　人力資源管理與傳統人事管理的5點區別：

　�、僖匀藶楸�。

　�、诎讶肆Ξ敵少Y本。

　�、郯讶肆�資源開發放到首位。

　�、苋肆�資源管理被提高到組織戰略的高度來對待。

　�、萑肆�資源管理部門被視為生產與效益部門。

　　考點：人力資源

　　人力資源的概念及其理解：人力資源是指投入和即將投入社會財富創造過程的人力。這個定義強調以下幾個方面：

　�、偃肆�資源是社會財富創造過程中一項重要要素，離開了人力資源，也就無所謂社會生產、社會財富的創造。

　�、谌肆�資源是指勞動者創造財富的能力，離開勞動者，就無所謂人力資源。

　�、垡粋�國家一定時期內人力資源的存量，表示該國該時期人力資源的多少。

　�、芤粋�國家的人力資源有兩種存在形式，正在被使用和尚未被使用的人力資源。

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