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老領導跳槽要帶你，答應or不答應？
職場中，一些部門領導跳槽的時候，喜歡邀請一些私人關系比較好的下屬“同去”。這個時候，不要讓“義氣”沖昏了頭腦而稀里糊涂地答應，畢竟你的老領導也不可能負責你一輩子，說到底，職場前途還是需要自己負責！那么，老領導跳槽了，到底要不要跟著去？
跟著老領導走的優勢：
既然是老領導主動邀請你一同跳槽，那么就相應的會給你談到一個非常不錯、高于同工作年限的其他員工的級別待遇。
同時正因為老領導看重你信任你，所以你如果過去了，相比較其他人能獲得更多資源和照顧。
跟著老領導走的劣勢：
如果你跟著領導走，很明顯就會被他人給貼了標簽，寫著你是XX人，這會讓你顯得很被動，不能自由站隊。
職場就如江湖，有人就有政治，一個公司也是如此。所以空降兵也不是那么好當的，稍有不慎就很容易引起團隊原有成員的不滿，被人家群起圍攻。
決定跟著老領導跳槽也要考慮這些因素：
1、弄清楚直接老領導跳槽的原因
老領導出于什么原因、以什么樣的方式跳槽，去了之后有怎樣的權限，這些信息你需要事先有所了解。
你一定要清楚老領導是否是“戴罪”跳槽，以及是否出于一些不正當目的。比如是否為了打擊原公司泄憤等而帶走團隊，若是這種狀況，會令跟隨而去的人處境尷尬。
所以不管怎樣，首要是弄清楚老領導要跳槽的原因，這樣你才能大膽的跟著過去。
2、弄清楚自己被邀請的真實用意
通常老領導跳槽會拉上你，主要是從這兩方面去考慮：
其一，確實認為你是千里馬，帶上你能快速開展工作獲取成績;
其二，下屬能力一般，但自己離職了出于感情上“保護后輩”的心理因素會帶上，或者僅僅是為了獲取談判的籌碼、提升在新公司的話語權，這時下屬更像是“棋子”的角色。
換句話說，要搞清楚老領導對自己的態度，以及掂量下自己到底是“千里馬”還是“棋子”。兩種情境下，個人事業成功的可能性大不相同。
3、了解自己的職業訴求
你要清楚自己的職業規劃，要問問自己：跟著跳槽的你在新公司能得到些什么？能創造更多的價值嗎？
如果權限并沒有像對方那樣得到很明顯的提升，反而是原公司的平臺更大、更有利于你的業績表現和自我增值，那跟著老領導跳槽未必是最優選擇。
在職業生涯的早期，職場的每一步選擇都很關鍵。所以弄清自己的職業訴求也是很關鍵的。
4、對可能面臨的困難要有心理準備
大多數公司人都容易產生“反正有老領導罩著、活一定好干”的錯覺。事實上，相反的情況也時常出現。
如果跟隨老領導一起創業，那更要在心態上有所準備。正因為你被人貼了標簽是xx的人，所以很容易被劃分幫派，在未來等公司你也就要做好相應的心里準備。
特別是一些老領導自己創業當老板了，和你的關系發生變化，而你念著舊情還是不注意關系已經變化，最后很容易連朋友也做不了。
如果你想婉拒老領導的好意，可以這樣回應：
1、先表示對老領導的誠摯感謝。
2、說明自己不能一起跳槽的原因，比如：有家庭牽掛，不想也不敢隨意換工作。
3、表達繼續保持聯系的愿望，再次感謝老領導。
4、如老領導還堅持邀請，不妨委婉的說考慮下。
身在職場，得老領導其中固然是好事，但是有的公司有自己獨特的企業文化，有的公司工作強度大，有的公司人際關系特別復雜。因此，當老領導邀請你跳槽的時候，你一定要想清楚這家公司適合不適合你？具體作哪一種選擇，鞋子哪只才合腳，只有自己試著穿才知道了。
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