HR談面試應對方案的面試技巧

HR談面試應對方案的面試技巧

HR談面試應對方案的面試技巧：

1、行為面試

這種面試要求應聘者描述曾經完成的工作，HR通過了解過去發生的事件來預測未來。應對這樣的面試，一定要把握住HR想要詳細了解個人能力的心理，要通過舉例子，描述細節來體現個人的特點，越詳細越好。

2、問題解決型面試

這種面試一般會提供一個問題，讓應聘者給出解決方案，考察應聘者的分析和創造能力。在回答這類問題時，不妨要求考官給出兩三分鐘的思考時間，以便給出一個相對完善的答案。

3、案例面試

這樣的面試往往提供篇幅很長的案例，給大約兩個小時閱讀總結，另外還有可能需要演示分析結果，是一種強度較大的面試類型。應聘者應該表現出很強的搜集整理信息和歸納總結的能力。

4、壓力面試

這樣的面試里，面試官會故意創造一種不友好的氣氛，故意刁難應聘者。當然，目的在于考察一個應聘者是否擁有積極的心態和正面的態度。所以一定要避免與面試官產生沖突，而應該展示出成熟的態度和冷靜處理問題的能力。

最后，對于面試，李女士提出了五點忠告，它們分別是：1.做真實的自己。2.調整好心態，將自己擺在和面試官平等的位置，自信會自然地流露。3.學會傾聽他人講話。4.和面試官展開友好的開放的討論。

5.如果有不懂的問題要誠實地表示不會，因為面試官或許是這個領域的專家。

【HR談面試應對方案的面試技巧】相關文章：

家樂福HR主管談面試技巧07-10

面試談離職原因，8種技巧幫你應對07-12

面試類型及應對技巧：案例面試04-18

面試中的應對技巧07-11

HR面試提問技巧07-10

HR面試技巧大全07-11

企業hr面試技巧07-10

求職面試如何應對HR的閑聊？07-11

輕松應對面試的技巧07-11

面試談薪水，如何坦然應對？07-12