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常見的面試問題應對指南2
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問題4：你為何想進這家公司?
*這個問題的假設是：你是積極地尋找合適你的工作，可能事實上不是這樣，你只是漫天撒網地找一份工作，但你絕對不能如此說明，應該順著提問者的思路，談談這個公司對你的吸引力，可以從行業的前景談起，然后說你們公司在行業中做得很成功的等等，假如事實上這家公司還不是很成功，你可以說你們公司的進步是非�？斓�，我認為非常有發展潛力等等，總之根據具體情況給面試官一個滿意的回答。
問題5：你認為你適合干什么?
*錯誤回答：只要公司需要，我什么都能干。這類“服從需要”的空話是給人非常不好的印象的。你覺得自己最適合干什么，自己的喜好是技術還是管理，坦誠地告訴人家就可以了。
問題6：你對薪水的期望值如何?
*對于應屆畢業生來說在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者干脆用“我相信公司會承認我的工作價值”之類的話搪塞過去。對于跳槽的人士來說，一般是期望比以前的工資要高或者至少持平吧，所以就不需要避開這個問題了，根據自身的條件說說你的一個期望值。
問題7：能否描述你的個人職業生涯規劃?
*這個問題在很大程度上是考察你的職業穩定度，沒有哪一家公司愿意招聘流動性強的員工。雖然跳槽流動很多并非你本意，但在回答這個問題時最好不要流露出學了東西就走人的想法。應該表現你踏實的一面。簡短描述你對未來職業生涯的規劃。
問題8：現在你可以向我提關于公司的任何問題。
*一般在這個時候不要談到薪資問題，好的問題是問一些面試官樂于回答的問題：在公司里通常新員工要學些什么，會遇到哪些困難?在公司里，我的發展機會如何?公司與某公司(競爭對手)相比，有哪些長處和短處?能否簡單介紹一下公司文化?等等。當然如果你很有信心和見地也可以提尖銳的問題，讓面試你的老板發現你與眾不同的思想。
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