應對職場話題-年底跳槽還是不跳槽的對策

應對職場話題-年底跳槽還是不跳槽的對策

　　導讀：年底跳槽，年初應聘，這些年形成了規律，像年輪一樣在職場一圈圈地轉。跳槽也有點像冬季流感一樣，多發還傳染，成了讓企業頭痛的事。就員工個人而言，看著別人到年底拿了年終獎之后抬屁股走人，自己這一年來似乎也有諸多不如意之處，那是跳還是不跳呢？

　　介紹：跳槽不可怕，但是要慎重。一般來說，沒有什么理由是年底非跳槽不可的，如果真是不跳不成，也就不用等到年底了。倒是有一些情況應該放棄跳槽的想法：首先，不要一氣之下跳槽，像年終獎發得少了，或者你覺得不公平，怒火中燒就想跳槽算了。問題是你怎么能判斷跳到另一個單位明年就能拿到更多、更公平的年終獎呢？其次，沒有下家的目標先別跳。跳槽這事最適用“騎驢找驢”這句話，你卸了這頭驢，那頭驢還沒影呢，是不是會抓狂啊�！肮芩�呢，先回家過年再說”。

　　沒錯，這么干的人是很多，但這可不像一個在職場混了五六年的80后干的事。大多數的80后，職場經歷都在五年以上了，可以稱為成熟的職場人，不再是茫然、莽撞的職場新人。起碼經過幾年的調整適應期，職業規劃已經相對完善，做任何一次選擇都應該在職業規劃的范圍內。年底的跳槽熱潮，對于成熟的職場人來說，要根據獨立的思考做出選擇，避免在同事朋友的感染下，跟風而行。

　　還有值得注意的是，在考慮跳槽時，一定不要忽略了“機會成本”。這一年來，你可能沒有加薪，沒有升職，但正處于一個積蓄能量的過程中。就像手里有停盤的股票，看著別的股票上漲干著急，但這正是付出機會成本，一旦手中的股票開盤，幾個漲停板的飆升不但補回了損失，還賺得盆滿缽滿。不考慮機會成本的跳槽，有時會損失很大。

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