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職場中的幾大錯覺，你中招了嗎？
身處職場，很多人都盼望著自己成為“不一樣的煙火”，一直用自己的思維做事，用自己的錯覺看人。
一旦發現事情不如自己所想那樣出發，就累覺不愛。在這里小編想對這類人說一聲：嘿！同志，該醒醒了。
“我不想搞人際關系，只要努力工作就好”
有人說：有人的地方就有江湖，職場就是一個小江湖，相愛相殺是這個江湖的真相。
你可以不喜歡勾心斗角，不追求主動碾壓別人，但你不能連自保的能力都沒有，你不搞好人際關系，如何躲開那些明槍暗箭。
“我只想踏踏實實做事�！边@話沒錯，人有發展的需求，處理好人際關系，能讓我們工作更加輕松愉快，在工作中我們不是一個個體存在，而是一個團隊。
“活是我干的，功勞卻被領導搶走了”
何為“搶”？兩頭獅子為了爭奪一只羚羊大打出手，它們身份相似，這叫“爭搶”。一只鸕鶿下水捕魚，漁人捏著它的脖子讓它把魚吐出來，這叫“收獲”。
你的工作由領導分配，任務由他來安排的，結果由他評估，薪酬也由他確定，這哪里需要“搶”？
如果領導的決策傷害了你的利益，你可以去找他談談，看看他是打算讓你暫時委屈、以后彌補，還是壓根就沒意識到這回事。
“我的建議對公司大有好處，提出來一定會被領導采納”
在傳統行業里，中層領導一般都在40歲以上。
很多的年輕人渴望取得更好的業績，賺更多的錢，有冒險的精神。但對你的領導來說，規避風險和維持現狀，或許比取得炫目的KPI更重要。
而且你的領導代表公司，但他不是公司，很多時候都需要從大局出發，光是你覺得對公司好還不夠。
“公司老組織各種比賽，都好low沒新意”
每個老大都需要一批人忠于自己、信服自己，執行自己的命令。很多公司企業組織活動，不僅僅只是為了玩，而是從公司角度出發。
每個老大都需要一批人忠于自己、信服自己，執行自己的命令。而組織的活動就是他們挑人的場合
那些相貌好、氣質佳、臺風大方、普通話標準、英文流利、見識口才都不俗的小伙子小姑娘，栽培一下，以后就是自己人了。
你很優秀，卻只愿遠遠站著看笑話，不要怪領導沒選擇你。這些看上去很蠢的比賽，就是把一些自視甚高的年輕人篩選掉。
領導喜歡喝酒而我不能喝，恐怕沒什么前途了”
會喝酒可以幫助領導很好地和客戶交談，但不喝酒的人是可以護送和照顧他人，是極有價值的工作。
領導喝完酒決定回家的那一刻，你的上場時間就到了。你不能在酒桌上幫著領導開疆拓土，但下了酒桌，你就是最可靠、最周到的忠良臣子。誰會覺得這樣的人沒有前途呢？
不要覺得自己不會喝酒就一無是處，是金子都會發亮的。
在職場中，總會有一些人高估自己的工作能力或者把自己低估了。其實我們最重要的是要認清自我，在自己的崗位上發光發熱，你終將會變成那一簇“不一樣的煙火”。
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