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跳槽新主張：人往低處走
在大公司里工作看著風光，可是卻并非每個人都適合在大公司里工作，有些人甚至被大公司束縛了手腳。當你也遭遇到這種無奈的時候，有沒有想過退一步海闊天空，到小公司里實現自己的抱負呢?
大公司里的小人物
畢業于南京知名大學的王麗，通過層層篩選進入了一家大型國企。但是國企的業務是相對比較固定的，每個人的準則都是做好自己的工作就是行了，如超越了被設定的范圍，不僅上司認為你不安分做好自己的事，旁人還會認為是討好上司或者搶別人飯碗，更無可奈何的是企業的論資排輩：新來一兩年的都是“晚輩”，晉升不是用業績來衡量，而是由工作時間的長短來決定。
最后王麗只好選擇放棄這份工作，跳槽到一家小公司，并且憑借自己的專業知識和能力，短短時間就成為公司的技術經理。
點評：
在大公司做一個小人物，又是個新人，若處處爭強難免被認為急功近利，好出風頭，一般來說大公司部門分工比較明確，每個人都有自己職責，一旦跨越本職工作，常常會吃力不討好；有些大企業僵化的管理觀念也會讓想一展鴻圖的新人無法施展才華。
小公司的生存寶典
小公司的資金、經驗、管理等不利因素往往使員工自感風險大、不可預測因素多。如果你想在小公司得心應手地工作，也必須格外注意以下幾個方面的問題；
1、要培養自己良好的工作心態：大公司的招牌可以讓人的履歷閃閃發光，小公司沒有這種優勢所在，但不要有自卑情結。你很可能在小公司里成為中堅力量。
2、要使自己多一個心眼：小公司里老板用人很可能任人唯親，使人際關系變得復雜。你作為員工，要注意在關系中保持中立，避免卷入不必要的是非圈。否則，會得罪了不該得罪的人。
3、要給自己留點心機：小公司的規章制度不像大公司那樣完善，所以一些小公司就會經常出現無故延長試用期、不與員工簽訂勞動合同，甚至不能享受各項福利待遇等。更有甚者，老板破產一走了之，拖欠的工資無處催討。在小公司里工作，對于自己的合法權益和應得利益，該爭取的就要爭取，要學會用法律來維護自己的權利。
4、要充分培養自己的工作能力；小公司里事情多人手少，因此員工常常一人要做幾人的事情，這既是壓力也是挑戰。抓住這個機會，努力嘗試各種不同的工作崗位，說 不定還可以挖掘出你自己沒有發覺的工作潛能呢。
5、要學會站在老板的立場上考慮問題：小公司創業初期時，可能會在制度、管理等方面存在一些問題，對此員工應該充分予以諒解并努力工作。不要以為做的事情都是白費勁，要相信老板對于你的貢獻不會熟視無睹的。
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