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HR問你是否有對象時，到底是想知道什么？
HR的面試問題真的是層出不窮啊，看起來再奇葩的問題當中都有無數的奧妙。
記得有一次面試經歷，我到現在想起來都覺得很奇妙。
HR問：你是否有對象？
我：沒有(我當時內心的懵逼的，但當時確實沒有，于是便脫口而出)
隨后HR似乎都這個問題非常感興趣，還是不愿意結束這個話題
HR又問:為什么沒有?
這會我實在是不知道怎么回答了，沒人追?沒喜歡的人?但是不管我怎么回答，似乎都覺得這與我面試的崗位沒有關系呀，HR到底想從我這里知道些什么?
其實HR問這個問題是有玄機的。
1 普通型
首先你要知道，在HR眼里，選擇什么樣的人他們心里都很清楚。而HR可以通過每個問題獲得的答案，給每個面試者貼上一個標簽。關于“你是否有對象?”這個問題，在HR眼里大概是這樣排序的：
NO.1 低齡無男友類：長時間內是可以加班努力工作，私事不影響工作的。
NO.2 結婚已育類：感情問題基本穩定，對事業有一定追求。
NO.3 有男友類：正在戀愛中，可能會發生情緒起伏，可能會因為懷孕、吵架等影響工作。
NO.4 新婚未育類：不定時將會休長達半年的產假還不敢開除，如果另一半的事業不錯那么有恃無恐。
如果一個公司對員工的使用和發展是計劃著5年或者更長的話，那么婚姻和情感狀態不是優先的考量因素，此外如果因為這樣的原因而拒掉候選人的話，理論上屬于婚姻狀態的一種歧視。
2 找個話題隨便聊一聊，緩解氣氛
這種情況一般以女性HR居多，笑容可掬，場面融洽，換句話說，人家其實也就寒暄一下，熱個場，沒啥特別的目的。別想太多了。
1、你可以理解為HR有意向錄用你，所以提前與你打交道，話家常。
2、你可以理解為HR想緩解氣氛，通過問一些私人問題來拉近你們的距離，從而更好的去挖掘更多的信息。
3、你可以理解為，HR是個非常好奇心比較重的人，工作中也不忘發揮八卦精神。
3 男性HR想找女朋友，剛好看到你似乎很符合?
好吧，我知道你已經驚訝到嘴張開了，是不是覺得非常不可思議？這其實是有真實案例的。這個時候可以反問一句，嗯，面試時形象要好點，說不定能面試出一段好姻緣...
1、如果面試官是異性，那他很可能是覺得你是個很不錯的發展對象，這個時候你回答就要小心點了。
2、面試時遇到這種問題，如實回答并說明理由還是比較好的做法，至于最終面試官會不會因為你單身或者非單身而淘汰你，那就要看你的造化了。
4 沒事~就是想考考你
一個面試經驗豐富的求職者絕對是一個很能揣測HR心理的人。
之前有網友碰到類似的情況，就是在回答沒有對象之后HR反問為什么沒有對象?這個時候，聰明的你得把握機會與HR再來一場斗智斗勇的戰爭了。
�。óa品經理）崗位求職者關于如何回答：你是否有對象?
面試者回答思路：
1、首先你要告訴面試官你的性取向。(作為一個產品經理，你要清楚了解自己產品的出發點和核心風格)
2、如果你是同性戀，沒有女朋友是符合產品需求的，如果是懷疑自己是同性戀的，還有女朋友。（證明你在產品試水上走多了彎路）
3、如果你是異性戀的，告訴面試官我是直的沒有女朋友這個實情，首先承認有需要女朋友這個需求。（就像做一個產品有做市場調研和投入資金研發以及找到合適的運營方式這樣的需求一樣）
那么既然有需求又沒女朋友是因為，一款好的產品不能因為滿足需求而急亂的隨便選擇了運營模式和投資人，正如有生理需求但總不能逮著個母性動物就上，還得看雙方的發展愿景和合作默契上能不能配合
基于這幾點謹慎的考慮，一個合格的產品經理，不能讓自己的產品急于落地，但是這并不代表沒有女朋友就不懂女人，沒拉投資就不懂融資。
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