別緊張！面試提問答不上來可以這么做！

別緊張！面試提問答不上來可以這么做！

　　面試是每個求職者在求職過程中都會經歷的一步，也是最重要的一步。當面試官真正的坐在我們面前，忽然腦子一懵，不知道如何回答HR刁鉆問題時，你是否遇到過這樣的情形？如果真的碰上了，你要如何機智處理呢？下面小編為您帶來相關解答！

　　為什么說是正常情況呢？

　　例如：實習生、應屆生；自身的積累本身就不足，實踐機會少，對問題的理解可能會出現偏差或者一知半解的情況。

　　面試官會考慮到你的實際情況去看待你的意外，所以你不必太過沮喪，這個問題沒有回答好，就拋之腦后，好好回答接下來的問題。

　　1、理清思路

　　針對不會回答的問題，這時候你需要理清思路。

　　一知半解的問題，你可以大膽的回答你知道的部分。對于不知道的部分，不妨大膽的去詢問HR想要知道的是什么，面試官會非常愿意當這個老師幫你分析你的思路。如果你根本不了解這方面的知識，而胡亂回答，會影響面試官對你這個人的判斷。

　　2、更換思路，縮小范圍

　　一知半解的問題，可以嘗試思考。那么完全不會的問題，根本聽不懂的問題，該怎么辦？你可以請面試官再次說明一下問題，或者換一種問法。更換一下你的思路，在有限的知識儲備下理解。這樣會有利于你自己緩沖緊張的思維，找到自己可以回答的點。

　　3、直接告訴HR你答不上來

　　對于說了半天，想來半天還是不懂的問題。干脆點直接說，我的專業知識有限，不會這個問題。

　　如果這時候你還是死要面子活受罪，將一些有的沒的，胡編亂造；反而會讓面試官覺得你很不專業。不如直接坦誠相待，給面試官這個學生比較實在。

　　1、排除雜念

　　臨試時不要考慮成敗，不要考慮對手的強弱， 不要考慮有什么重要人物的參加，甚至不要去考慮主談或主試人員為什么交頭接耳。這些雜念一旦產生就會出現緊張情緒。千萬不要 被現場的氣氛所左右而喪失信心，草草收兵，導致失敗。

　　2、要時刻積極樂觀。

　　參加面試的目的當然是為了成功，但也不要把失敗看得過于嚴重，“勝敗乃兵家常事”，一次成功的幾率總不可能百分之百。

　　即使這次失敗了也不要緊，還會有其他機會，相信 自己最終會找到比較滿意的工作。抱著這種積極樂觀的態度，就能 增強信心，排除雜念，穩定情緒，從容不迫地參加面談與面試。

　　拓展：面試注意事項

　　一、求職從寫好簡歷開始

　　好的求職簡歷對于應聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷？

　　第1個原則：“求職簡歷”要“簡”；

　　第2個原則：“求職簡歷”要突出“經歷”；

　　第3原則：“求職簡歷”要突出所應聘的“職位”信息。

　　二、準備工作馬虎不得

　　參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規的用品之外，的確還應事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準備工作。

　　1、背熟自己的求職履歷。

　　2、準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。

　　3、準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應有所挑選。

　　4、準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。

　　三、塑造你的專業形象

　　1、適當衣著 在求職時，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。

　　2、流利的表達 語言能力是主考官評估你的一個重要指標。

　　3、保持自信 一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業技巧。

　　4、握手有感染力 你若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的，這些動作證明你過于緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒服。

　　四、把握結束面試的最佳時間

　　成功的面試有適當的時間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了對應試人不利。談話時間的長短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時離場的時間呢？

　　一般來說，在高潮話題結束之后或者是在主試人暗示之后就應該主動告辭。應試人作完自我介紹之后，主試人會相應地提出問題，然后轉向談工作。主試人先會把工作、內容、職責介紹一番，接著讓應試人談談今后工作的打算和設想。爾后，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后你就應該主動作出告辭的姿態，不要盲目拖延時間。

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