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一定要清楚自己未來的目標
很多人都把職場想象得很美好，然而現實并不然。如果你在職場中沒有規劃好，那你就會遇到各種問題而迷失方向；不知道自己未來的目標是什么。
未來不是我們要去的地方，而是需要我們創造的地方。
努力不一定有回報，但如果不努力，就一定沒有回報。
一位奮斗職場多年的成功人士分享的經驗，希望能幫到正在努力奮斗的伙伴！
成功有沒有捷徑，唯一的捷徑就是不走彎路。
很多初入職場的朋友都會沒有規劃好，因而面臨各類問題。如：工作不開心；沒有前進的動力；才能無法發揮；工作不是自己想的那樣；看到以前的同學待遇如何如何好，便受不了刺激，急切地想跳槽；當初為了生存而找的工作，根本就不適合自己……
對于這一問題通常是步入職場1至3年之內最明顯的。3年后之所以不明顯，是因為你已經被現實折磨得太久了，已經被各種不平現象給同化了，因此也就習慣了。你曾經的種種抱負被現實碾得粉碎，于是，你也從一個志向遠大的年輕人一下子變成了一個碌碌無為、甘于平庸、成天為了生計而奔走的普通打工者。
如果不及時的這些問題，那你就會荒廢這3年的時間，貨物是更長的時間。而對于一個職場新人來說，頭3年至關重要的，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年！一旦錯過，你將從頭再來，重新彌補！也有可能一輩子都無法彌補！這并不是危言聳聽！因此，如果你的職場年齡還沒有超過3年，恭喜你，還有改變命運的機會。而一旦超過了3年，那么，你的每一次改變，都將付出巨大的代價！
我們為什么要清楚自己的目標？因為目標是行動的指南。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業目標不清晰。沒有目標，便沒有了追求，于是，所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應該端什么飯碗。
30歲之前或許你有揮霍的資本，因為你年輕嘛，做什么都不怕。但是，過了30歲，你走的每一步都必須要慎之又慎，因為：你要結婚、你要養活老婆孩子、你要供養年邁的父母、你要供房貸、再過個幾年，孩子大了還要上學、父母年邁了也需要照顧……等等的，這些所有的責任，你將來都要承擔。如果沒有規劃好，一旦出現問題，你只能自亂陣腳。
人生的職業發展如同品牌塑造一樣，只不過你的產品就是你自己。你自己的發展目標，也就是你人生的品牌目標。有了目標，就要考慮該怎么走。每走一步，都應該離目標更近，而不是更遠。所以，你每做一個決定的時候，要衡量這個決定對不對，唯一的標準就是：它是不是能夠幫助你離目標更近？如果不是，那么，趕緊住手，因為，你走的路偏離了你的目標！再走下去，只能錯得更離譜！
對于人生目標，涉及到職業生涯規劃的問題。這是一個老話題，很多人以為自己很了解了，其實卻遠不是那么回事。大家可以看一些相關書籍，但在中國，此類書籍的最大問題就是說教性比較強，實用性非常差！很多人看了書之后依然一頭霧水，不知所措，看了之后反而更糊涂。我的意見是，最好還是找一些專門的機構咨詢一下。
注意：性格測評絕對≠職業規劃！把性格測評與職業規劃等同起來，這是大多數人所犯的一個嚴重錯誤!二者的區別在于，咨詢的意義在于“為客戶提供可應用性的解決方案”，而測評則僅僅局限于“幫助你認識自己”，，只是幫助我們了解個人性格的一個手段。
至于怎么做，怎樣行動才能更接近自己的目標，不知道！因為測評的人都是專家，而國內的專家都是做研究的，沒有實戰經驗，甚至對職場升遷是怎么回事都不太清楚，怎么可能指導你做實戰規劃？建議大家去做一下職業生涯規劃。如果現在不解決，恐怕未來3年你都會白白浪費，更有可能因此而毀了你的一生！
記�。河辛艘巹�，不一定能夠成功；但沒有規劃，一定不會成功！
清楚自己未來的目標是什么后，你若想成功做到以下8點，成功對你而言，只是個時間問題而已。
當然，你的準備是多方面的，除了專業技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關系處理能力、管理能力等等。當然，更重要的是要為自己的未來做一個規劃，清楚地知道自己的目標是什么，應該怎么努力才能實現。適當的時候也要充充電，不要舍不得那半個月的工資，這也算是為自己的未來進行投資，有什么舍不得的呢？如果你現在不學會“舍”，以后將永遠也“得”不到。
有時候，你之所以發展得不好，不是因為沒有機遇，而是因為你沒有準備好，導致機遇與你擦肩而過。
現在整個社會、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業，再擇業”。這種論調不是今年就有，而是多好多年前就出現了，并且屢屢出現，不絕于耳。相信當年我們大學畢業時候，也會有很多人相信了這一點吧？管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說！
俗話說，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎�！钡谝徊藉e了，以后就會經常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。為什么第一分工作這么重要呢？原因有三：
1、先入為主的觀念影響
先聽進去的話或先獲得的印象往往在頭腦中占有主導地位，以后再遇到不同的意見時，就不容易接受。
對于求職的大學生來說，這一觀念同樣會影響你以后的發展。你的第一份工作會對你以后的工作產生影響，你跳槽時，你的新雇主也會通過你的第一份工作經驗來判斷你是否能夠勝任這份工作。
2、職場中不允許從頭再來
如果公司招聘的是有幾年工作經驗的老員工，一定要求是“相關經驗”！這一點至關重要！因為這樣的員工一般不需要培訓，可以直接上崗，會很快為公司帶來最大的效益。
如果是工作幾年以后再打算轉行的應聘人員，一般不會受到重視，一是不會給公司直接帶來效益，二是培訓起來也比較困難，思維已經固化。與其這樣，倒不如招一名應屆生，白紙一張，可塑性強，發展起來潛力更大。所以，一旦有了工作經驗之后，再想轉行從頭再來，難度相當大。除非你認識公司的高層領導，可以得到一個機會，否則，很難。
3、時間成本不允許
步入職場的前三年，是一個人職業成長的最重要、最關鍵的時期。所以，對待第一份工作，一定要慎重。找工作就像結婚，情愿不結，絕不能亂結。
如果現在你剛剛步入職場還不到3年，勸你趁早做一個職業規劃，亡羊補牢，尤未為晚。一旦你結婚了買房子了，你再想彌補都已經晚了！
人生在發展過程中，很多時候都需要毫不猶豫地向別人展示自己的實力，要敢于展示，善于展示，這就是“亮劍”。因為這年頭，酒香也怕巷子深，是金子未必會發光。相反，發光的倒是那些碎玻璃、爛瓶子。中國什么都缺，就是不缺人。茫茫人海，如果你一直都謙虛地默默無聞，那么，你就大錯特錯了。
既然具備了“亮劍”的意識，那么，下一步你就要考慮到亮什么劍：我到底拿什么資本給人家看？對于職場上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪里？你的業績提升了嗎？你的能力提升了嗎？你在一年內看過多少本對自己的職業有益的書籍？你參加過幾次培訓班來為自己充電？
如果沒有，你又憑什么讓老板為你加工資？靠抱怨？你肯定會提前被職場淘汰出局！
步入職場你會發現，能力其實并沒有你想像的那么重要，它并不是是步步高升的全部資本。你會發現一個能力不太強的人做了你的上司，只因為他在這個公司干了10年——這說明“資歷”是你高升的本錢；有時候你會發現能力并不怎么強，但是與老板關系非常好的人通常能夠得到提拔——這說明“關系”也是本錢。
在職場上，一定要對職場有清醒的認識，不要生活在夢幻當中，不要太理想化，不要標新立異，不要恃才傲物，不要認為有能力就可以走遍天下。專業技能固然重要，但是職場發展看的是一個人的綜合素質。綜合素質高的人，才是職場發展的“潛力股”。這些綜合素質，包括溝通能力、人際關系能力、團隊合作能力、管理能力、工作態度及敬業精神等各種“軟實力”。
學會欣賞和贊美，別人也會對你抱之以鮮花和微笑。
做事的前提是先要有好心態。如果想學到更多的學問，先要把自己想象成“一個空著的杯子”，而不是驕傲自滿。
中國什么都缺，就是不缺人！話又說回來，你要是這么牛，為什么不像比爾·蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學沒畢業就退學去創造一家世界級的大企業？火車不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事實證明給人家看，而不是成天抱怨！
優秀的人有極高的素養，甚至是虛懷若谷、大智若愚，他們都有一個能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場上就會獲得別人的尊重，就會獲得更多的發展機會。
在職場中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會失去更多的發展機會。
得道多助，失道寡助。做人最基本的常識必須知道：嚴于律己，寬以待人；學會傾聽；誠實守信。
總之一句話：認認真真做事，踏踏實實做人！
在這個世界上，不要奢求公平。那只是一種烏托邦式的理想，從來都不存在于現實社會中。員工和老板之間的關系，就好像是一場游戲。是游戲就會有游戲規劃，否則，游戲就玩不下去。但是，游戲規則是誰制定的呢？當然是老板，各種利益也偏向老板！身在職場的你，一開始肯定看不慣這種現象，但你一定要學會慢慢接受這種游戲規則。
不要試圖改變這種規則，因為在老板面前，你沒有太多的話語權（更有許多多年以來自然形成的潛規則，你更是無法改變）。說得再難聽些，你只是一個打工的，混口飯吃，給你吃就不錯了，還嫌飯涼？如果不想做，可以離開。
如果你不是游戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開！
看到這里，大家對以上的內容大概有三種反應：
1）、感覺非常有道理，會認真反思，積極行動；
2）、這些道理不用你說我也懂，純粹是“廢話”；
3）、感覺道理都懂，但心生疑問：真正做到的又有幾個？
如果你是第一種反應，衷心地祝愿你通過努力獲得成功；
如果你是第二種反應，希望有機會能夠聆聽你的高見，因為你把道理都看“破”了；
如果你是第三種反應，希望你能夠積極行動起來。
有時候之所以結果未如我們預料的那樣，不是因為我們不懂，而是因為我們說得太多，而行動得太少。
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