面試官最看重求職者的這些能力，你具備嗎？

面試官最看重求職者的這些能力，你具備嗎？

　　現在的職場競爭是非常的激烈的，面試呈現的是一種僧多粥少的局面，所以掌握一些面試具備的能力對我們是非常重要的。我們會發現，在短短的面試時間里，很多求職者并不懂得如何表現自己，也不知道自己要表現出什么樣的能力才能獲得面試官的青睞，故而錯失良機，一次次地求職失敗。以下是小編幫大家整理的面試官最看重求職者的這些能力，你具備嗎？供大家參考借鑒。

　　那么，求職者哪些方面的能力最能夠吸引面試官呢？

　　第一、專業技能

　　現在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械設備進行安裝、調試和修理的專業人員。所以求職者要提高自己的應聘成功率，就要提高自己的專業技能。

　　第二、人際交往能力

　　現在的企業都很注重求職者的人際交往能力，在日后的工作當中，無論是與同事相處，還是接待客戶，還是與上級的溝通，都是人際交往的一個方面。面試當中，面試官比較想要了解你在過去的工作當中是如何與他人進行工作協調的，你的同事或者客戶對你的態度是怎么樣的。你的目的是要讓面試官感覺你適合這份工作。

　　第三、抗壓能力

　　無論做什么樣的工作，都會面臨一定的壓力，如果你不具備抗壓能力，在職場壓力出現的時候，往往不能很好地開展工作�？箟耗芰�實際上代表了一種工作態度，因此，面試官對此會非常重視。

　　第四、解決問題的能力

　　我們每天都要面臨如何解決問題的困境。在這種情況下，無論在時間上還是在資源上都不允許調查完所有情況后再拿出解答。如果你能在限定的時間內只用很少信息就能找到最佳解答，那么你就能顯著提高業務上的成功率。

　　第五、口頭表達能力

　　一般觀察求職者能否將要向對方表達的內容有條理地、完整地、準確地轉達給對方；引例、用語是否確切；發音是否準確，語氣是否柔和；說話時的姿勢、表情如何。面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來�？疾斓木唧w內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。作為被試者在面試時應注意以下幾點：談話是否前后連貫；主題是否突出；思想是否清晰；說話是否有說服力。

　　第六、思考判斷能力

　　一般觀察被試者能否準確、迅速地判斷面臨的狀況，能否恰當地處理突發事件；能否迅速地回答對方的問題，且答案簡練，貼切。作為被試者應在準確、迅速、決斷方面重點準備。對自己的判斷應該有信心，還要分析對方是邏輯判斷還是感性判斷。

　　第七、從業能力

　　從業能力是決定一個人能否勝任工作的核心，當然也是面試官重點關注的能力。在闡明這一問題的時候，需要求職者講究方式方法。無論你有多高的學歷，取得多少資格證書，這都不足以證明你的能力；最能夠證明你的能力的就是你曾經取得的成績，這是無可辯駁的。所以，在回答面試官關于從業能力的提問時，最好用自己的成功經歷來表述。

　　第八、反應能力與應變能力

　　主要看應試者對主考官所提的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發問題的反應是否機智敏捷，回答恰當，對于意外事情的處理是否妥當等。

　　職場如戰場，求職者只有掌握過硬的技能能力，才能在激烈的面試競爭中脫穎而出，并贏得HR的認可。

　　在面試中面試官最常問的幾個極端問題

　　第一、你認為自己的哪項技能需要加強？

　　回答提示：麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認自己在哪方面需要改進，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點：“既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因�！蹦憧梢越铏C再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。

　　第二、你與現在的老板相處很久了，為什么不繼續干下去了呢？

　　回答提示：假設說主考已經擊中了你的要害，他說得完全是事實，但這并不意味著你就非得同意他問題中對你不利的因素�！拔蚁矚g現在這份工作是因為它既穩定又有挑戰性。而在那里我已經不可能有更大的發展了，因此我到此來應聘。我希望換一家公司以便更好地發揮自己的才能�！�

　　第三、你為什么要辭掉現在的工作？

　　回答提示：這是在高壓面試中極為常見的問題，但比別的高壓問題更為難答。值得慶幸的是，求職顧問已經總結出了應付這個問題的一條妙語，很容易記住，即使緊張也不會忘記，它就是：CLAMPS，意思是挑戰、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。你既可以單獨拿出一個作為原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現在的崗位是合情合理的，是經過深思熟慮的明智之舉。

　　好了，今天畢老師就說到這里了。愿正在求職路上的同學們都能找到自己理想中的好工作！

　　拓展：面試官最看重求職者的哪些表現

　　1、自信

　　通常，擁有以上優勢的人也是自信的，但自信也有度，過度也就成了面試官討厭的自負、自傲，從而表現得咄咄逼人。所以，自信是必須的，但也應該是讓人舒服的。

　　2、進取心和熱情

　　多數人在自我評價的時候都很喜歡說自己是一個“積極進取、熱情的人”，為什么呢？進取心和熱情不僅對自己有幫助，也會感染身邊的人，帶動整個團隊的良好發展。因此，面試官非常欣賞具有進取心和熱情的人。

　　但需要注意的是，進取心和熱情不是嘴上說說的，還應該從你以往的經歷中體現出來，比如你遇到問題是如何處理的，你是如何保持自己的工作熱情的，等等。

　　3、有分寸、理性

　　互聯網時代，最不缺哪類人？噴子！想一下，招進一個喜歡到處抨擊的同事，面試官能舒服嗎？說話有分寸，做事理性的人，才能夠在事情發生之后，冷靜應對、沉著思考，讓問題順利解決，而不是到處拉人背鍋，只會抨擊制度不合理不規范。

　　一些求職者過于感性化，在思考問題的時候往往帶有強烈的主觀色彩和理想愿望，這樣的人往往不被面試官所欣賞。

　　4、邏輯性強，溝通能力好

　　溝通技能在職場中非常重要，是否具有良好的溝通技能意味著你能否清楚而有說服力地傳遞信息。在工作的過程中，溝通發揮著重要的作用。

　　面試就是求職者與面試官一次直接的溝通，就像男女相親一樣，在這個交談過程中，雙方設法相互溝通，都想在最短的時間內對彼此有個了解，再確定是否合拍，確認是否需要更深入地了解。切忌曲解、誤解對方的話題，也要讓對方正確地理解自己的意思。這種交流是相當重要的，雙方對于思想和意見完全可以通過正常的語言途徑得到溝通。

　　如果你能在面試中表現出自己高超的溝通技能，那么你成功的機會就會大大增加。

　　5、有實踐能力

　　一些求職者，特別是應屆畢業生有較強的理論知識，但實際應用能力差的共性。在面試中，面試官往往會更注意求職者是否具備實踐能力，而不是“紙上談兵的高手”。

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