不想打雜的職場新人，不是好員工！

不想打雜的職場新人，不是好員工！

　　職場新人被老板同事隨意使喚，這似乎成為了職場的普遍現象，俗話說“有壓迫的地方就有反抗”，面對這種不平等條約，自然有人站出來說“不”！可是也有不同的聲音，他們覺得沒有誰的職場,不是從打雜開始的。那么職場新人究竟應不應該打雜，畢老師和大家一起看看。

　　很多年輕人，差不多就是剛畢業沒多久的人，都希望初入職場的時候能有一番作為，因為那時候是我們激情澎湃的時候，也是我們最充滿干勁的時候。

　　即使開始的時候工資只有兩千塊，依然滿腔熱血，依然干勁十足，依然覺得自己以后一定能成為第二個馬云、王健林。

　　當然，這樣的心情和傲氣，在我們剛邁入職場大門的時候，就被一瓢冷水澆醒了。

　　“打雜”其實是考驗職場新人的第一步，也是最關鍵和最基礎的，公司往往會通過一件小事來考察一個人的辦事能力，如果連小事都干不好，那公司怎么會把大事交給你呢?

　　慢慢在職場里待久了以后，你能切實的體會到，一些小事，還是要做的。因為有些時候，你還沒權利做大事。

　　哪怕真的給你做了，作為職場新人，你又會做些什么？本身就剛邁入職場，職業技能就有待提高。

　　美國前總統的女兒瑪麗亞工作的地點是美國知名電影制作人哈維 韋恩斯坦的電影公司，電影公司派出一名員工專門帶領瑪麗亞學習，瑪麗亞主要的工作是負責劇本的挑選和修改工作，角色偏向實習生的她，據悉一小時的工資9美元。

　　即使身為是前美國總統的女兒，在公司也完全是從底層的工作做起，據悉，瑪麗亞幾乎天天都會幫同事跑腿去買咖啡。

　　作為職場新人的瑪麗亞，初入職場，必然要從小事做起，做雜事、小事，這于新人而言，是一個積累、沉淀的過程。

　　認真和高效地完成領導吩咐的瑣碎事情，無論事情有多么雜多么困難，都要耐心、毫無怨言地完成。不要計較自己的付出，做完還要再三檢查，有頭有尾。

　　在“打雜”中，通過自己的日常觀察，偷偷學習本領，再利用休息時間勤思考，多練習。機會總是留給有準備的人。只有邊學習邊做事，才能讓自己快速融入到工作的氛圍中。

　　領導們都很忙，沒有時間手把手教你做事，所以你要多問(也不要事事都問，自己能找到答案的就自己找，不要給人“不思考”的印象)，學會溝通的技巧，多向前輩請教，能幫助你快速完成工作。

　　結束語：

　　一個人的職場開始，永遠都是從打雜開始的，沒什么丟人的，誰都是這樣過來的。想要真正成為一名有能力的職場人，必須得從打雜-熟悉-基礎工作-輔助性工作-獨立工作。

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