想跟老板提加薪？你得做足了這些準備功夫

想跟老板提加薪？你得做足了這些準備功夫

　　眾所周知，老板一般是不愿意主動給老員工加薪的，所以就算你對薪酬不滿，也不要因為一時沖動而貿貿然地和老板開口談薪。提加薪之前做足了以下這些準備功夫，才能大大提升你“加薪”成功的概率！

　　在正式跟老板談加薪之前，你要確定你要從這份工作中獲得什么，如果你跟隨一位有夢想但很窮的老板打江山，談錢是不明智的；另外相當重要的一點是，你要清晰地知道自己其實不是特別“值錢”。

　　想要知道自己能不能加薪，最簡單的方法思考以下這幾點：

　　老板為何要給你加薪？

　　你是不是那20%的重要員工？

　　有沒有為老板創造過“剩余價值”？

　　跟同行比比你的薪資是不是“貧下中農”？

　　如果以上條件都符合的話，恭喜你，你已經獲得了提“加薪”的資格！

　　你的薪資水平，當然是由公司的業績為主導，套用一句廣告語“你好我好大家才好”，所以在提加薪前，必須要先了解公司的經營狀況與薪酬制度。

　　如有以下兩種情況建議你就不要為加薪費神了，直接另謀高就：

　　1、公司經營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗里自然也不可能有更多；

　　2、對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。

　　說到加薪額度，其實你自己和老板都有一個心理價位，你覺得付出大于收獲了，沒準老板還覺得厚待你了呢！

　　要和老板談薪，首先要給出一個合理價位，這點可以參照市場上同類職位的薪資，當然，比較的時候，要注意企業性質、規模、工作職責和強度等等，這樣才有理有節地能和老板談談“薪水”這個敏感的問題。

　　因此，在開口之前要去了解同類公司同類職位的市場均價，在和老板交流時要明確說出期望數目。而不是給老板一個“你猜”、“你看著辦”的表情！

　　“談加薪”，有時候就好比論文答辯，你要準備大量的事實來論證，你為公司創造的價值、付出的心血已經遠遠高于你的所得，當然不能一把鼻涕一把淚地博取同情。

　　最有力的方式就是把你的成績全都量化，比如列出你為公司創造的利潤或節省的成本；證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題。

　　談薪要講究情商高，講策略。如果你能掌握上面這些加薪前的準備，即使你的老板不能幫你爭取更好的職位和薪水，也會從培訓、機會、發展上給你留更多的余地。

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