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90后的你真的懂和老板如何相處？
初入職場時，最難把握的就是與老板、上級領導之間的相處方式。年輕人最想法多，當一件事情產生了與老板不同的意見時，我們是堅持己見，還是逆來順受呢?作為90后你應該怎樣與老板相處才是正道？
在職場打滾一兩年后，自以為從小鮮肉晉升為小油條，可費勁心思琢磨領導心意，卻仍不得要領。當加薪與升職屢屢與自己無緣，你是否反省過，問題出在哪呢?
90后到底是什么樣子?
90后最大的特色就是個體都有獨特的個性，非要把他們刻畫到一個臉譜里，難免只見樹木不見森林。 “70后努力上班，80后拒絕加班，90后拒絕上班”是近幾年職場中普遍吐槽的現象。90后往往一言不合就懟人，不肯在不適合的崗位上多呆一分鐘，不顧后果也不拖沓，留下身后一臉懵逼的老板和長輩們。
那么作為90后的年輕人，到底應該如何與老板相處呢?
第一：自身能力的提高
一個工作能力欠佳的人很顯然是不會獲得上司的青睞的，如果你的上司或者老板是個很年輕的人你需要給對方更多的支持。用你的才華和你所學知識來為他做更多的事。你可能會抱怨為什么我要做那么多事。其實，你完全可以把這個當作自己增長知識才干的好機會。只有通過充分鍛煉的人才能在工作中駕輕就熟。
第二：給予上司和老板充分的信任
也許你的賞上司或者老板還太年輕，但是你千萬不能對他有絲毫的懷疑。因為他能夠站在這個位置就說明他有著別人所沒有的品質。一個年輕聰明的上司或老板對于你來說是一筆無形的財富。如果擁有一個高質上司或者老板，相應的就能訓練出一支同樣高質高效的出色團隊，因此不要看他年輕，給他充分的信任就好了。
第三：少說話多做事，職場不需要話癆
話多是一種病，在職場中的你得治。
領導都是缺乏耐心的一類物種，因為他們時間很有限，如果想讓領導喜歡和你交流，你就得學會少說廢話!
第四：收起你的玻璃心，碎了請默默撿起來
現在太多小朋友的心已經被父母養成豆腐了，有時候都不用你去碰，他就能碎成一地渣渣，不管罵對罵錯都會玻璃心作祟。
罵對了，如果你還沒因此失業，你應該感激，畢竟罵你這個人不僅是讓你知錯還讓你改錯的人。
罵錯了，你也不能當面頂撞，畢竟做情緒奴隸這件事應該終于你成年的那一刻，找到一個合適的時機，心平氣和的解釋誤解比什么都強。
第五：錯了就是錯了，不需要借口
找借口是一種窮人思維，也是一種最差勁的逃避方式
有些人做錯了事情有不想承擔責任，所以就會在領導怪罪下來的時候通過找借口來規避責任
所以，遇到責任劃分的問題，不如勇于承認，及時挽回失策帶來的損失，這樣反而能夠讓領導認為你是個“實在人”，另一方面也讓領導更敢用你，何樂而不為呢?
其實說了那么多，畢老師最后想說的是領導不管你是90后還是80后，其實只喜歡兩種人：
1、能讓自己舒服的，但又不阻礙自己賺錢升職的。
2、能讓自己賺錢升職的，但又不妨礙自己舒服的。
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