Get到這些細節，求職面試so easy！

　　1、為什么離開這家公司

　　去公司面試，總會遇到人事問你，為什么離開上家公司？因此，先分析問題背后問的是什么？你為什么離開上一家公司，其實意思就是，你會因為什么原因離開我們公司？

　　避免回答因為自身消極因素離職，如工資低、公司環境不好、工作太累之類的盡量不要說。因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。避免說一些尖銳的或者帶有批判性的內容。比如:人際關系復雜、單位領導無能，與領導不和、公司管理混亂等。這些內容是帶有情緒，不宜在面試中談及。你要意識到你所說的和你表達的方式代表了你個人�？赡苣愕脑u論是正確的，但是用一種消極的方式說這些消極的話，會給別人一種你總是在抱怨并且不容易滿足的印象。

　　2、知己知彼

　　我在這家公司學到了什么，有什么經驗可作為找新工作的資本，只有考慮清楚了這些，才能在面試的時候展示自己的亮點，有了亮點才能讓招聘者認可你。知己知彼，首先要知己才能知道目標。除了知已，還要清楚自己以后的發展方向，在哪個領域，做個長期的打算。

　　有句話說，有志人立長志，無志人常立志。相信大家都想做個有志的人，那就從實際做起吧。

　　3、我還需要學習什么

　　如果你的實力不足以讓你找到一份滿意的工作，那么從現在開始為給自己充電。

　　4、我是沖動嗎

　　自己是因為沖動離開現在的公司嗎，沖動是魔鬼。

　　1、認真對待每次面試

　　在面試的時候，把每次機會都當成最后一次機會，珍惜這個機會。當有很多機會的時候，才可以去挑選。如果機會溜走了，就沒得挑選了。

　　2、面試時怎么說話

　　首先說話要清晰，可能好多人覺得這個很easy，覺得我口齒很清晰呀�？邶X清晰的人不一定能說話清晰，不一定能表達清楚自己的意思。怎么做到說話清晰呢？還是要知己知彼，就像是兩個很好的朋友，用幾個簡單的詞就能清楚的表達自己的意思，但是碰到陌生人，用很長的一大段也說不清，這個例子想說的是文化的差異，如果是與外國人面試，就更要多研究研究文化的差異了。

　　然后要思路清晰，這是表達你的交流能力的，很多人會在簡歷中寫道，很強的交流能力，如果在面試的時候表達都沒條理，何談很強的交流能力。

　　還有就是說話大聲、清晰，否則會顯得你很羞澀，面試是展露自己才華的時候。要想說話大聲、清晰首先要消除心理障礙，不要怕。就算面試官很牛又怎么樣呢，不然他就不會來面試你了，歸根結底都是人，沒什么好怕的，坦誠對待一切。

　　3、坦誠

　　面試是一個讓面試官了解你的過程，你有的才能，不用謙虛地掩蓋；你沒有的才能，也不用編造。人才是德才兼備的人。小事靠才，大事靠德。所以建議展示真實的自己。

　　4、巧答技術問題

　　對于面試官提出的技術性問題，如果你只講理論，面試官會以為你不懂實際；如果你只說實際的東西或者例子，面試官會以為你理論基礎不扎實。最好的策略是，先講理論，然后舉例子。不建議先舉例子，再講理論。

　　5、巧答發散思維問題

　　對于這樣的問題，首先分類，然后一一作答。比如，你喜歡什么樣的交流方式，MSN，e-mail，面對面地交談，還是電話？你說喜歡任何一個都顯示你有某方面的不足，你如果選擇MSN，表現了你不擅于與人面對面的交流，邏輯思維不強（不然可能用e-mail）；如果你選擇了電話，你是否考慮到公司的財政......

　　6、分析問題

　　除了技術型的問題，面試官還會問很多其他的問題，當聽到這些問題時，首先要清楚面試官的目的是什么，大多數的答案是多選或者單選型的，每個人都知道善惡美丑，價值觀正，選什么樣的選項不是個問題。只有知道了面試官的目的，才能給面試官想要的結果。不然就像面試官展示了你理解力不強的弱項。

　　7、怎么說怎么圓

　　不管自己說什么，都要給出合適的理由，以理服人。是是非非，有理就行。所以一定要解釋理由，但是不是強詞奪理，要合理的理由，有理有據。