職場的六不忠告

職場的六不忠告

　　俗話說：“出來混，就是為了討口飯吃”。所以所謂的職場江湖、職場風云，當時驚濤駭浪的大事件，過了若干年，換一種心情，對你沒有一丁點兒的影響，畢竟只是份八小時的工作，與生活無關，與幸福更相去甚遠。

　　與其在職場生悶氣，討人嫌，不如開心工作八小時后，做一個快樂的自由人。全身心地生活終歸比全身心地工作要輕松自在很多。

　　給你一些忠告，讓怒火中燒的職場中人，心平氣和享受揮之即去的事業和來之不易的生活吧。

　　“自信”不“自負”

　　只有相信自己的價值，才能握住機會。如果你不信任自己，自然不能抱怨別人也不信任你。然而，你也永遠不要期望你周圍的人都贊美你，那不僅不現實，也會令人生厭。

　　“耐心”不“粗心”

　　耐心是一種很重要的美德。耐心等待有時可以獲得豐厚的回報。一位營銷大師曾有這樣一句名言：在成功的道路上，你沒有耐心去等待成功，就只好用一生的耐心去面對失敗。

　　“忠誠”不“愚忠”

　　一項對世界著名企業家的調查顯示，當企業家被問及“您認為員工應具備的品質是什么”，他們幾乎無一例外地選擇了“忠誠”。但“忠誠”并不等于成為老板的“順臣”，整日對老板唯命是從，并不能對公司和你自己的事業有任何幫助。

　　“認錯”不“認輸”

　　沒有人會不犯錯，但對待錯誤的態度可能會影響你的職業生涯。一個人只有敢于承認錯誤，才有可能自��；能在“認錯”的同時保持“不認輸”心態的人，才是能闖過“職場險灘”的勇士。

　　“身老”不“心老”

　　如果你是剛入社會的職場新鮮人，勤于學習是必要的；如果你已是工作數年的“資深”員工，也不可妄自尊大，否則很容易被后輩迎頭趕上。

　　“謙虛”不“輕蔑”

　　一個團隊的領袖十分看重同事間的和諧和良好的溝通，當然不會坐視對這種和諧的破壞，因此，對待同事要謙虛謹慎，對別人的冷嘲熱諷并不能顯示出自己高人一籌。

　　“溝通”不“越級”

　　上級可以越級向下布置任務，但接受任務的人，向上匯報工作的時候不要越級，要先告知直接的上司。

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